Сущность расписания рабочего времени

 

 

 

2.4 Частичная занятость.

Частичная занятость, или  частичный наем — это работа, связанная с выполнением должностных обязанностей, но с меньшими затратами рабочего времени.

Частичная занятость  представляет собой наиболее приближенную к стандартной форму трудоустройства, поскольку здесь присутствует лишь одна черта "нетипичности" - неполная трудовая нагрузка. Две другие черты регулярной занятости (один работодатель и работа в его помещении) присутствуют в полном объеме при работе на условиях частичной занятости. В то же время частичная занятость - наиболее ранняя и одновременно наиболее распространенная форма трудоустройства наемных работников. Несмотря на это, в странах Западной Европы отсутствует единое определение этой формы трудоустройства, хотя у всех используется единый критерий отнесения той или иной работы к частичной занятости - сокращенный объем недельной трудовой нагрузки.

Несмотря на это, в  странах Западной Европы отсутствует  единое определение этой формы трудоустройства, хотя у всех используется единый критерий отнесения той или иной работы к частичной занятости - сокращенный объем недельной трудовой нагрузки. В некоторых странах существует официальное определение частичной занятости (Франция, Бельгия), в других оно условно (Великобритания, ФРГ). Например, в ФРГ это определение используется лишь в статистических целях при проведении переписей. Для того чтобы быть отнесенным к разряду частично занятого, в ФРГ требуется недельная трудовая нагрузка в объеме до 36 часов, в Великобритании и Франции - до 30 часов. В целом по рассматриваемым странам основная масса частично занятых имеет трудовую нагрузку в пределах 20 часов в неделю. ⁷

 

2.5 Работа на дому.

Российский Трудовой кодекс регламентирует такую форму занятости, как работа на дому (глава 49). Как известно, ранее такая форма занятости была ориентирована преимущественно на пенсионеров, домохозяек, инвалидов и лиц, занимающихся народными промыслами. Современная ситуация в корне изменилась. В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет.

 

 

2.6 Фриланс

Слово фриланс происходит от английского freelance. Дословно free - свободный, lance - копье. Фриланс означает работу без контракта, внештатным сотрудником или свободным художником.

Фриланс в интернете  заключается в поиске заказов  через глобальную паутину, их выполнение и получения за это денег. Иногда фриланс называют удаленной работой, телеработой или дистанционной работой. Это одно и то же. Все эти слова-синонимы обозначают одно: работодатель и работник находятся за сотни километров друг от друга, а Интернет в этом случае исполняет роль посредника для отправки результатов работы.

При этом денежные расчеты в фрилансе ведутся через банк, почту или системы электронных платежей: российские Webmoney, Яндекс.Деньги, реже - западные системы (E-gold, Moneybookers и другие). Например, вы получаете по электронной почте текст на английском, переводите его на русский и отправляете обратно работодателю, после чего получаете гонорар.

В настоящее время  на рынке фриланса наиболее востребованы программисты, дизайнеры, преимущественно web, журналисты и представители других творческих профессий. Это связано с тем, что результаты их труда (статьи, программные коды, графику) можно без труда отправить по электронной почте. Таким образом, западные компании могут нанять на работу лучших в мире российских программистов за небольшие, по западным меркам, деньги, а московские газеты и журналы - толковых региональных журналистов.

Фриланс - не российское изобретение, а ноу-хау развитых стран Европы и Северной Америки (США, Канада). В России и СНГ фриланс набирает обороты год от года. На 2009 год количество зарегистрированных фрилансеров на одной из биржи перешло 300 000 рубеж. ⁸

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда  весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями коллектива служит регулирование режимов рабочего времени. Таким способом удается удовлетворить изменяющуюся потребность в труде (как в большую, так и в меньшую сторону) с той же самой численностью работников, никого не увольняя и никого не принимая со стороны, что в условиях становления рыночных отношений имеет большое экономическое и социальное значение. Неслучайно выбор режимов рабочего времени начинает играть все более существенную роль в кадровой политике предприятия. Регулирование режимов рабочего времени в условиях нестабильного производства стало возможным благодаря новому законодательству о занятости и о труде. Применяемые на практике режимы работы обусловлены особенностями производства, организационными формами выполнения отдельных видов работ в различных сферах деятельности, но все они, как правило, исходят из необходимости соблюдать установленную норму рабочего времени применительно к тому, или иному календарному периоду. Однако в последние годы все более широкое применение стали находить так называемые нестандартные режимы работы, которые предусматривают возможность отработки рабочего времени как меньшего, так и большего по сравнению с нормой объема. Причем выбор такого рода режимов проходит как по инициативе работника, так и по инициативе администрации.

В нестандартных режимах  рабочего времени в первую очередь  заинтересованы такие специфические  контингенты рабочей силы, как  женщины с семейными обязанностями, учащаяся молодежь, лица пожилого возраста, лица с ограниченной трудоспособностью. Эти режимы достаточно широко используются и для постоянных работников, особенно на мелких предприятиях, в сезонных отраслях, на непрестижных работах, в периоды спада деловой активности, при нехватке рабочей силы на полную занятость, для увеличения периода работы оборудования, привлечения и закрепления рабочей силы и т.п. Основной принцип применения гибких режимов - сокращение простоев и других потерь рабочего времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работников.

Предприятия и организации, ориентируясь на применение нестандартных  режимов рабочего времени, приобретают преимущества:

• в найме новых работников по сравнению с конкурирующими фирмами;
• в более рациональном использовании рабочего времени рабочими и служащими благодаря ликвидации краткосрочных невыходов на работу с разрешения администрации для личных дел;
• в устранении опозданий на работу;
• в сокращении несчастных случаев при переезде с места жительства к месту работы;
• в уменьшении сверхурочной работы, оплачиваемой по повышенным ставкам;
• в снижении текучести кадров;
• в более бережном отношении работника к каждому рабочему дню в связи с увеличением его стоимости (например, при "сжатой" рабочей неделе). 
  

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.О. Снигирева. «Рабочее время и время отдыха». Учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2005, стр. 96

2. Хныкин Г. «Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха//Корпоративный юрист.- М.: Волтерс Клувер, 2005, №3, стр.45

3. Ю.И. Ребрин «Основы экономики и управления производством». Конспект лекций, Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005, стр. 120

4. Ильенкова С. Д., Кузнецов В.И. УП: «Менеджмент», 2002, Москва, стр.77

5.«FREELANCEJOB - удалённая работа», [электронный ресурс], http://www.freelancejob.ru

7. Библиотека "Полка букиниста", [электронный ресурс], http://polbu.ru 

8. Трудовой кодекс РФ, 2008, 256с.

 

 

 

 

 

¹ Трудовой кодекс, 2008, 256с.

²  Трудовой кодекс РФ, 2008, 256с.

³ Трудовой кодекс РФ, 2008, 256с.

 

⁴ Хныкин Г. «Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха//Корпоративный юрист.- М.: Волтерс Клувер, 2005, №3,стр. 45

⁵ http://polbu.ru  Библиотека "Полка букиниста"

⁶ http://polbu.ru  Библиотека "Полка букиниста"

⁷ http://polbu.ru  Библиотека "Полка букиниста"

⁸ http://www.freelancejob.ru «FREELANCEJOB-удалённая работа»