Сущность расписания рабочего времени

ВВЕДЕНИЕ

Есть важнейший жизненный  ресурс, данный каждому, но используемый с различной отдачей. Причем от эффективности  его использования в значительной степени зависит успех в жизни. Этот ресурс – время. Как часто доводилось наблюдать, что люди с одинаковыми способностями добиваются в жизни совершенно несравнимых успехов лишь только потому, что один из них стремился максимально использовать главный жизненный ресурс – время, а у других время расходуется бездарно. Как видно, не случайно многие великие люди (Наполеон, например) спали по 4 часа в сутки – они понимали ни с чем несравнимую ценность временного ресурса.

Важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями  людей служит регулирование режимов  рабочего времени.

Выбор режимов рабочего времени играет все более существенную роль в кадровой политике предприятий.  Регулирование режимов рабочего времени в условиях нестабильного  производства стало возможным благодаря  новому законодательству о занятости  и о труде. Применяемые на практике режимы работы обусловлены особенностями производства, организационными формами выполнения отдельных видов работ в различных сферах деятельности, но все они, как правило, исходят из необходимости соблюдать установленную норму рабочего времени применительно к тому, или иному календарному периоду.

Актуальность темы состоит в  том, что существует необходимость  регулирования рабочего времени. А  также в разработке и применении на практике различных форм нестандартных  режимов работы, что позволяет наиболее эффективно использовать трудовые ресурсы людей.

Цель курсовой работы: рассмотреть понятие расписания работы и нестандартные режимы работы.

Задачи курсовой работы:

1. раскрыть сущность расписания работы;
2. показать использование нестандартных режимов работы;
3. рассмотреть виды нестандартных режимов работы и гибких форм занятости;

Информационная база:

Труды И.О. Снигирёвой, Г. Хныкина, юридические журналы, нормативно-правовые акты.

1. СУЩНОСТЬ РАСПИСАНИЯ РАБОТЫ (РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ)

Рабочее время - это время,  в течение которого работник  в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться  на рабочем месте и выполнять  свои трудовые обязанности. К рабочему  относится также время работы,  выполненной по предложению,  распоряжению или  с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности  рабочего времени  (сверхурочная работа, работа в  государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В этот период он должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему работы, — на рабочем месте. Помимо времени, затрачиваемого работником на непосредственное выполнение трудовой функции, в рабочее время включаются и некоторые другие периоды на основании соответствующих нормативных правовых актов (перерывы для кормления ребёнка, краткие перерывы для отдыха, предоставляемые грузчикам, машинисткам и т.п.; подготовительно-заключительное время, т. е. время, необходимое для подготовки начала работ и их завершения, например время спуска в шахту и подъема из шахты; на отдельных видах работ время в пути к месту работы и обратно, например, на отдаленные участки лесоразработок, рудники). Периоды, когда работники не выполняют непосредственно своих трудовых функций, указанные в нормативных правовых актах, включаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам.

Правовой основой регулирования рабочего времени являются нормы Конституции РФ, КЗоТа, положений о рабочем времени и времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров. Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах).

В соответствии с трудовым законодательством РФ нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Она распространяется на работников всех организаций независимо от формы собственности, кроме тех, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Речь идет о молодежи от 14 до 18 лет, работниках, занятых на работах с вредными условиями труда, а также отдельных категориях работников сферы образования, здравоохранения, сельского хозяйства.

Законодательство РФ устанавливает для работников пятидневную  рабочую неделю с двумя выходными  днями, которая считается основной, позволяет более рационально  использовать рабочее время и  организовать отдых. Продолжительность  ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными администрацией с учетом специфики работы, мнения коллектива. В соответствии с характером и условиями деятельности в организациях торговли, бытового обслуживания, здравоохранения, учебных заведениях допускается введение шестидневной рабочей недели с одним выходным и продолжительностью рабочего дня не более 7 ч. Накануне праздничных дней продолжительность работы лиц, не относящихся к льготным категориям, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. При шестидневной неделе сокращенный рабочий день предусмотрен также перед выходным. Если по условиям производства сокращение рабочего времени накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам по мере накопления отработанных часов предоставляется дополнительный день отдыха. При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) продолжительность смены (за исключением тех работников, для которых уже установлено сокращенное рабочее время) уменьшается на один час. Но ночная смена может уравнивать с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства. Некоторые категории работников, в том числе беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, лица моложе 18 лет, не должны привлекаться к работе в ночную смену даже в тех случаях, когда на указанные часы приходится только ее часть. ¹

Утвержденные  администрацией графики сменности  доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за месяц  до их введения в действие, а в случае изменения организации производства и условий труда — за два месяца. Труд исполнителей должен организовываться так, чтобы каждую неделю (или в среднем за предусмотренный графиком период) соблюдались установленная законом продолжительность рабочей недели и годовой баланс рабочего времени.

1.1 Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени.

Продолжительность  рабочего времени  нормируется по  определенным календарным периодам. Рабочее время  нормируется путем установления  норм его продолжительности  на протяжении календарной недели (рабочая неделя),  и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Следует подчеркнуть, что основными функциями нормирования рабочего времени являются:

• охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности рабочей силы)
• производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).

Нормирование рабочего времени опирается на положение  Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени:

• нормальное (полное для обычных условий труда);
• сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий, несовершеннолетних);
• неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем).

Для подавляющего большинства  работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется  на всех работников, которые  трудятся в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой. Эта норма  не может быть  увеличена локальными  актами, трудовыми договорами.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена для работников: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю.² Сокращенное рабочее время — это нормальная продолжительность рабочего времени.  Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой  уменьшения размера заработной платы. Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за нормальное рабочее время.

Помимо несовершеннолетних, сокращенное рабочее время установлено  для:

• для отдельных категорий работников с особым характером труда (работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением, инфекционной опасностью и т. п.):
• для женщин, работающих в сельской местности;
• для некоторых категорий инвалидов.

Неполное рабочее время — допущенное законодательством  уменьшение  продолжительности  установленной нормы рабочего времени. Продолжительность  неполного рабочего времени  законом не определена.  Неполное рабочее время устанавливается  по соглашению  между работником и нанимателем  как при приеме на работу, так и впоследствии.  Неполное рабочее время  может устанавливаться как  неполный рабочий день  или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем  дне   уменьшается  норма продолжительности  ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка  или графиком  работы.  Неполный рабочий день следует  отличать от сокращенного  рабочего дня. При неполной рабочей неделе  сокращается  число  рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять  в одновременном  уменьшении  норм продолжительности  ежедневной работы и числа рабочих дней  в неделю.  Для отдельных работников  наниматель  обязан    устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте  до 14 лет или осуществляющей  уход  за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам  в соответствии с  медицинскими рекомендациями; при  приеме на работу  по совместительству, другим  категориям работников,  предусмотренным коллективным договором, соглашением.  Неполное рабочее время устанавливается   лишь по просьбе работника  или с его согласия.

Оплата  труда работников с неполным рабочим  временем  производится пропорционально  отработанному времени. Премии  и вознаграждения  таким работникам  начисляются в соответствии  с действующими в организации положениями о премировании, коллективными договорами, соглашениями.

Работа на условиях неполного  рабочего времени  не влечет для  работников  каких-либо ограничений  продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и  других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени  в трудовую книжку работника  не заносятся.

Помимо этих трёх видов  рабочего времени, существует также  сверхурочная работа. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности  рабочего времени, предусмотренной  правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная  сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1)по инициативе самого работника без предложения, распоряжения нанимателя;

2) работниками с неполным  рабочим  временем  в пределах  полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству  у того же нанимателя при  исполнении другой функции, а  также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам  допускается только с  согласия  работника, за исключением  случаев, когда законом или коллективным договором  допускаются сверхурочные работы  без такого согласия. Сверхурочные работы без согласия работника  допускаются только  в следующих исключительных случаях:

1) при производстве  работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного  устранения  их последствий или  последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной  медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве  общественно необходимых работ  по водоснабжению, отоплению,  освещению, канализации, транспорту, связи— для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Этот перечень случаев  привлечения к сверхурочным работам  без согласия работника  является исчерпывающим и расширению не подлежит. Отказ работника в этих случаях от работы в сверхурочное время  является нарушением трудовой дисциплины.

Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Это:  беременные женщины;  женщины, имеющие  детей  в возрасте до трех лет;  работники  моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в  возрасте  от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) и инвалиды могут  привлекаться к сверхурочным работам  только с их согласия, причем инвалиды  только в случае, когда  такие работы не запрещены им в соответствии  медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд  и 120 часов  в  год. ³

1.2 Понятие и виды времени отдыха.

Временем отдыха по  трудовому законодательству  признается то время, в течение которого работник  свободен от  выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник  использует в своих интересах, для восстановления  затраченных сил, повышения  культурного и образовательного уровня и т.п.