Сущность расписания рабочего времени

Основными видами времени  отдыха  являются: перерывы в течение  рабочего  дня; междудневные перерывы (ежедневный отдых); еженедельный отдых; праздничные дни; отпуска.

Работникам  предоставляется в  течение  рабочего дня  перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, которые используются работником  по своему усмотрению  и в рабочее время не включаются.

Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться  по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи  и отдыха,  как на территории  организации, так и за ее пределами. Работник в этот период  вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия, заниматься  любой деятельностью.

Ежедневный отдых — это время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). Выходные дни относятся к еженедельному отдыху. Выходные дни предоставляются всем работникам, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы они работают. Обеспечение этого права является обязанностью всех  нанимателей. 

Общим выходным днем является воскресенье. Чаще всего  вторым выходным днем  является суббота.  В некоторых предприятиях, например, связанных  с обслуживанием населения, вторым выходным днем является понедельник. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка  или графику работы совпадает  с государственным праздником или  праздничным днем, выходной день не  переносится  и другой день   отдыха не предоставляется.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим  циклом, обеспечивающим  непрерывное  обслуживание  населения, организаций (электростанции, почта, телеграф, скорая помощь, транспорт и др.)  выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе  работников согласно графику работ. В организациях, постоянно обслуживающих население в субботние дни и воскресенья (торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.) выходные дни устанавливаются в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом  нанимателя. В приказе необходимо сослаться  на согласие работника, а в тех случаях, когда согласие не требуется (ст.143 ТК), указать основание, позволяющее  привлечь работника  к работе в выходной день. В приказе следует  также  указать форму компенсации за работу в выходной день. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (в двойном размере). При этом форма компенсации  определяется по соглашению сторон. Если привлечение  к работе  в выходной день обязательно для работника, но стороны не могли договориться  о форме компенсации за работу в выходной день, то предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.⁴

 

1.3 Отпуска, их виды.

Отпуск —  освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Отпуска подразделяются на два вида:

1. трудовые
2. социальные.

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

Дополнительные отпуска  предоставляются  лишь некоторым  категориям работников в связи с  особыми условиями или характером  труда либо в качестве  поощрения  за  длительную непрерывную работу на одном предприятии. За счет собственных средств наниматель может предоставлять дополнительные поощрительные  отпуска.

К социальным отпускам относятся:  отпуск  по беременности и родам; в связи с обучением  без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного  характера.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания  благоприятных условий для  материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения  семейно-бытовых потребностей  и для других  социальных целей.

В отличие от трудового  отпуска социальные отпуска:

• предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными  (социальных) целей;  
• право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;
• заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением;
• все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются  сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;
• социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный  год, причем,  только за тот, в котором работник  имеет на них право. Если в текущем календарном году  социальный отпуск не использован, то на следующий год  он не переносится  и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

Продолжительность отпуска  исчисляется  в календарных днях. В число календарных дней любого отпуска не включаются и не оплачиваются  государственные праздники и  праздничные дни, приходящиеся на время  отпуска. Отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным  или должностным лицом нанимателя.

Трудовой отпуск предоставляется  ежегодно за работу в течение года (за рабочий год).  Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск — это промежуток времени, равный продолжительности  календарному году, но исчисляемый  для каждого работника  со дня приема на работу и продолжающийся до такой же даты следующего  года.

Кодексом установлено, что работники имеют право на отпуск  независимо от того, кто является их нанимателем, какова форма организации, и каков вид трудового договора  с ними заключен, какова оплата его труда. Совместители, временные работники имеют также право на отпуск.

 

1.4 Порядок предоставления отпусков.

Право на первый ежегодный  оплачиваемый отпуск  возникает  у работников по истечении шести  месяцев работы у данного нанимателя. Для отдельных категорий работников  наниматель обязан  по их требованию предоставить им отпуск  до истечения шестимесячного срока  работы. К таким лицам относятся:  женщины — перед отпуском по беременности и родам или после него; лица моложе 18 лет; работники, принятые на работу в порядке перевода; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Трудовые отпуска  (основной и  дополнительный)  за второй и последующие рабочие  годы  предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Ежегодный  трудовой отпуск  предоставляется за каждый  рабочий год, который начинается со дня истечения предыдущего рабочего года.  За  второй и последующие годы отпуск может предоставляться и авансом. Однако и в этом случае  он предоставляется и оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. 

Дата начала  трудового  отпуска определяется по договоренности  между работником и нанимателем. Как правило,  с целью обеспечения  нормальной деятельности предприятия  отпуска должны  распределяться равномерно в течение месяца. Наниматель обязан уведомить  работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 дней. Отпуск оформляется приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске. По просьбе работника наниматель может изменить  время начала  отпуска, предусмотренного в графике.

В определенных законом случаях работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска:

1) при временной нетрудоспособности  работника;

2)  при наступлении  срока отпуска  по беременности  и родам;

3) в случае привлечения  работника к выполнению  государственных обязанностей  с правом  на освобождение  от работы;

4)  при совпадении  трудового отпуска  с отпуском  в связи  с обучением  (если  работник оформил такой отпуск  перед трудовым отпуском  или  во время последнего после  получения вызова  учебного заведения);

5)  в случаях   невыплаты работнику  в установленный  срок  заработной платы за время  отпуска;

Не допускается отзыв  из отпуска  работников моложе 18 лет, и работников, занятых на работах  с вредными условиями труда. Запрещается  перенос дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда на следующий год или замена его денежной компенсацией.

Наниматель обязан выплатить  средний заработок за время трудового  отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

 

 

 

2.НЕСТАНДАРТНЫЕ РЕЖИМИ РАБОТЫ

В обычном стандартном режиме люди работают пять дней в неделю (40 часов) с 9 до 18 с перерывом на обед. Наряду с достоинствами такой режим имеет и недостатки: перегружен общественный транспорт пробки на дорогах, очереди у лифтов, пиковые нагрузки потребления электроэнергии, люди зачастую испытывают стрессы при опоздании на работу.

Нестандартными режимы рабочего времени называются потому, что в их основе лежат либо отклонения от нормы рабочего времени (недельной, месячной, годовой), либо отклонения от общепринятого внутреннего трудового распорядка (начало и окончание рабочего дня, длительность обеденного перерыва).

 

 

Сравнительно новыми режимами и типами графиков считаются  частичная занятость, сжатая рабочая  неделя (суммированный рабочий день), гибкий график, фриланс, работа на дому.

 

 

2.1 Гибкий график.

Гибкий график — это  такое расписание работы, при котором  работник сам выбирает время прихода-ухода, но в определенных пределах, устанавливаемых  руководством. "Гибкие" графики  предполагают деление рабочего дня на время обязательного присутствия на работе и двух периодов собственно "гибкого" времени, когда работник по своему усмотрению может приходить и уходить с работы. Отсутствие работника на рабочем месте в период обязательного присутствия считается грубым нарушением трудовой дисциплины.

На практике используются также другие режимы и типы графиков — в зависимости от возрастания  степени гибкости:

• гибкий цикл (выбор работниками времени прихода-ухода, но в течение определенного периода (цикла), например недели, месяца);
• скользящий график (позволяет менять время прихода-ухода, но при этом необходимо отработать полный рабочий день — 8 часов);
• переменный день с меняющейся продолжительностью рабочего дня, но так, чтобы за неделю было отработано 40 часов, или за месяц 160 часов;
• очень гибкий график (требует присутствия работников в общее время, например по понедельникам и пятницам с 1000 до 1400);
• гибкое размещение (позволяет менять не только часы работы, но и расписание места работы — дома, в филиалах, библиотеке и т. д.).⁵

 

2.2 Сжатая неделя.

Возможны различные  варианты длительности  рабочей  недели, но при том же условии: норма  рабочего времени не нарушается. Среди  них можно выделить так называемую "сжатую" рабочую неделю, когда  количество рабочих дней в неделю уменьшается, а длительность рабочего дня соответственно увеличивается. Сжатая неделя основана на принципе распределения нормативной продолжительности рабочего времени на меньшее число рабочих дней: 4 или 3. Например, вместо привычных 5 дней и 40 часов в неделю, т.е. 5/40, человек может за 4 дня отработать те же 40 часов, т.е. 4/40. Могут быть и такие варианты, как 3/36 или 7/70 и так далее. Таким образом, продолжительность рабочей смены удлиняется до 10-12 часов, 12-часовые смены применяются обычно в конце недели (включая субботу и воскресенье). Продолжительность рабочей недели при этом составляет 36 часов. Заинтересованность работников в таком режиме объясняется стремлением иметь продолжительный отдых в течение недели.⁶

Может быть и другой вариант: в один период длительность рабочей недели может быть большей, зато в другой - меньшей, т.е. переработки в один период компенсируются недоработками в другой.

 

 

2.3 Разделение  работы на части.

Еще одна форма работы неполное время, обеспечивающая иной вид  гибкости. Она основана на делении рабочего места (разделении работ) двумя работниками.  В этом случае два человека согласны разделить какую-либо работу, а соответственно и заработок. Это сопряжено с рядом преимуществ для работодателя. Помимо того что увеличивается число лиц, способных выполнять данную работу, эта система дает гарантии выполнения работы в случае болезни одного человека или увеличения объема работ, что потребует привлечения обоих работников. Обычно эти режимы используются в условиях спада производства, его модернизации, сокращения объема выпуска продукции. В этих случаях по такому режиму работают основные кадры производства, квалифицированные работники, которых предприятие заинтересовано сохранить у себя. Нередко им выплачивается полная средняя заработная плата или гарантируется определенный ее уровень.

Вариантом деления рабочего места двумя работниками является альтернативная рабочая неделя, которая  предусматривает чередование для  одного работника рабочих и нерабочих  недель. Этот режим используют лица предпенсионного возраста, женщины с детьми, молодые работники. Предусматривается, что о порядке чередования рабочих и нерабочих недель работники сами договариваются между собой, но за работу, ее результаты они несут коллективную ответственность. Заработную плату работники получают пропорционально выполняемому в течение года объему трудовой нагрузки. Сюда же можно причислить и годовые контракты занятости, где работники и администрация оговаривают на год вперед нестандартную (пониженную) трудовую нагрузку, при которой работа выполняется в необходимые для фирмы периоды.