Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2014 в 20:43, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена (зачета) по «Менеджменту»
Об.С имеют след. источники формирования:
- Собств. Об.С
- Заемные ср-ва (кредиты)
- Привлеченные (инвестиции)
Нормирование Об.С - установление лимита по определенным группам Об.С.
Лимит – норматив Об.С.
Нормативы устанавл. только на те гр. Об.С, кот. влияют на их оборачиваемость. К ним относятся ПЗ, НЗП, РБП, ГП.
Расчет нормативов Об.С вкл. в себя 3 этапа:
I этап: определение норм расхода материальных ресурсов.
Для этого исп-ют 2 метода:
qР = qr + qПОТЕРЬ + qОТХОД.
Нормы расхода - max-ное кол-во матер. рес., приходящихся на ед. вып-мой прод.
II этап: расчетов запасов.
Запасы - это то кол-во матер рес, кот. необх. для бесперебойной работы на п/ии.
Запасы делятся на 4 гр.:
1 гр. Текущие зап. необх. для бесперебойной работы пр-ва и расчит. как произведен. среднесут. потреб. данного вида рес. на интервал поставки
ЗТЕК. = Р*И
2 гр. Страховой зап. созд. на случай непредвиденных обстоятельств.
ЗСТ.З. = Р*(Т1 + Т2 + ТЗ + Т4)
Т1- вр. необх. для отгрузки матер. (дн)
Т2- вр. нахожд. матер. в пути (дн.)
Т3- вр. приемки матер. (дн.)
Т4 - вр. необх. на подгот. матер. (дн.)
3 гр. Технологич. зап. исп-ся и рассчитывается в том случае, если есть необх-ть в подгот. матер. рес.
ЗТЕНХ. = Р*Т4
4 гр. Транспортные зап. созд. в том случае, если есть необх. отклонения от графика транспортировки матер. рес. и расчит. как:
ЗТР. = Р*Т3
Исходя из выше перечисленных видов запасов матер. рес. формир-ся понятие нормы запаса (НЗАП)
III этап: Расчет собственных нормативов Об.С.
П – расход матер. в смете затр. на пр-во или матер затр. в смете затр. на пр-во
Д – плановый пер. (год-360 дн, кв.-90, мес.- 30 дн.)
З – среднесут. затр. на пр-во прод.
З = NC / Д
Д – V прод. по с/с
ТЦ – ДПЦ изгот. изделия. (дн)
КНЗ – коэф-т нарастания затрат
КНЗ = А + [(100 – А) / 2]
А - доля единовр первонач затр в с/с
ВО - ∑ ср-в, вложенных в РБП на нач. планового года
РПЛ – расх. произвед. в плановом году
РС – расх., списываемые на с/с прод. в плановом году
СО = СОПЗ + СОНЗП + СОГП + СОРБП
Показатели эф-ти исп-ния Об.С
К ним относят:
1)Скорость оборота (длит-ть) Т
Т = (СО*Д) / NР
СО -средн. остаток Об.С на планов. пер
Д -календарн. дн. в планов. пер (360,90)
NР – V реализ. продукции
2) Коэф-т оборачиваемости КОБ.
КОБ = NР / СО
Кроме этих показателей также рассчитывают:
3) Высвобождение Об.С:
- относительное – возникает в том случае, если повышается эф-ть исп-ния Об.С
- абсолютное Эта величина, связанная с сокращением длительности оборота
+ ∆ = (NР г. / Д)*(Т2 – Т1)
+ ∆ - ∑ высвобожденных или привлеч. Об.С (сут.)
NР г. – реализация за отчетн. пер.
Т1,2 – скорость оборота в базовом и отчетном пер.
Пути улучшения исп. Об.С
1. Соверш. орг-ции материально-технич. снабжения и сбыта
2. Сокращение ДПЦ за счет повышения степени непрерывности пр-ва
3. улучшен. нормиров. матер. рес.
4. Исп-ние календарных графиков пр-ва для реализ. сроков сдачи ГП
Недостатки действующей системы нормирования
1) Фактич. ст-ть суточн. запаса материалов непостоянна и в теч. года м/т неоднократно меняться. Поэтому при план-нии Об.С необх. учитывать то, что при большой номенклатуре материалов м/т образоваться запас.
2) Интервал поставки зависит как от постоян., так и от вр. факторов. Поэтому при расчете нормативов необх. учитывать конкретн. произв. хоз-ные условия.
3) Запас ГП на складе в значит. степени завис. от усл. ее отгрузки и транспортировки.
Все кадры делятся на:
1) Непром. п/л- п/л, кот. обслу-живает соц. сферу
2) ППП подраздел. на:
- рабочие. К ним отн. работники п/я непосредственно занятые созд. материальных ценностей или оказанием услуг.
Осн. – раб., кот. непосредств. связан. с пр-вом прод.
Вспом. – раб., занятые обслужи-ванием осн. рабочих
-специалисты: технологи, конструкторы, экономисты, бух., товароведы, художники, психологи, руководители и т.д.
-служащие: делопроизводители агенты по снабжению, экспедитор кассиры, секретари и т.д.
- МОП: гардеробщицы, уборщицы.
- охрана: сторожевая, пожарная
- ученики
Структура кадров.
Она показывает уд. вес каждой гр. в общей их численности.
Факторы, опр-щие стр-ру:
1. степень механизации автома-
2. тип пр-ва (един., массов.)
3. размеры п/я
4. трудоемк. пр-ва
5. орг.-правовая форма хоз-ния
6. сложность и наукоемк. вып-мой прод. и т.д.
Различ.: профессион. и квалиф. состав. Он опр-ся хар-ром выпускаемой продукции.
Профессион. состав влияет на трудоемк. вып. прод. Дан. состав опр-ся перечнем тех работ, кот. производятся на п/ии.
Квалиф. оказыв. влияние на сложность вып. прод. Данный состав определяется разрядом работ.
Опр. численности работников.
Необходимая численность работающих определяется по категориям работников, а внутри них по профессиям, специальностям, должностям и разрядам.
Численность работников м/б определена:
1. по трудоемк. годового V пр-ва прод.
Ni – план-мое кол-во i-го вида прод.
ti – нормативная трудоемк. i-го вида прод. (н/ч)
Fg –действит. фонд вр. i-го рабочего
КВН – коэф-т выполнения норм
2. по кол-ву раб. мест
ЧР = [(QРМ * КСМ) / НОБС.] *КЦ.П.
НОБС – норма обслуж. (кол-во раб. мест обслуж. один рабочий)
КЦ.П – коэф. целодневных потерб
Потребн. в специалистах и служащ. завис. от вида стр-ры, разделения и кооперации упр-ч. и инженерного труда, а также от трудоемк. работ.
Числ. этих раб. устан. в завис. от выполнения данной категории функции и факторов, обуславл. V работ:
ЧСЛ = КУР * ха * ув * zс
Установление оптим. числ-ти раб. по кажд. f на основе определения трудоемк. упр-ч. работ и рацион. соотношения рук-лей и исполнителей.
При планировании численности необходимо различать списочный и явочный состав.
Явочный явл то кол-во раб-ков, кот. должно выходить на работу ежедневно в теч. планового пер.
Списочный – то кол-во рабочих кот. обеспечивает явочный состав.
ПТ есть следствие исп-ния всех видов ресурсов.
Различают несколько ПТ:
1) производительность общ. труда (опр-ся
отн-ем роста нац-ого дохода
и ТР числ-ти работников
ПО.Т. = НД / ЧМС
Пто – произв-ть обществ. труда
НД- национ. доход
Чсм – числ. раб. матер. ср-в
2) произв-ть индивидуального
3) локальная произв-ть (средн произв-ть труда рабочих. Расчит-ся по п/ю в целом).
Для измерения ПТ на п/ии исп-ют 2 осн-х показателя:
1. выработка измеряется кол-вом прод. произв-ной в ед. раб. вр. или приход-ся на одного средне-спис. работника или рабочего (в год, кв., месяц, сутки, час и тд).
Выработка опр-ся в натуральнх, ст-тных и трудовых показателях.
2. трудоемкость затраты раб вр на пр-во ед прод-ции. В завис-ти от состава, включаемых в нее трудовых затрат различают:
- технологическую труд-ть
- труд-ть обслуживания пр-ва
- производственную труд-ть
- труд-ть упр-ния произв.
Тпр = Ттехн + Тобслуж.
Ттехн. – технол. труд-ть, в кот. входит затр труда осн. раб. сдельщиков и повр.
Тобсл.- труд-ть обслуж-я, опр-тся затр. труда вспом. рабочих
Тпол = Ттехн + Тоб. + Ту
Тпол – полн. труд-ть
Ту – труд-ть упр-ния пр-вом, вкл. затр. труд ИТР, служащ, МОП и охраны
Полная труд-ть – труд-ть, кот. включает затраты живого труда всех раб-ков п/я на изгот-е ед. прод.
Рост ПТ позволяет:
1. Сущ-но снизить затр. на пр-во и реализ. прод.
2. Проводить политику по увел. средней ЗП раб-кам
3. Повысить конур.сп. п/я и прод
4. Повысить фин. устойч-ть п/я
5. Более успешно проводить реконструкцию и технич. перево-оружение п/я и т.д.
1. Рост ПТ (%) взавис. от сокращения труд-ти изгот. прод.
Пт = (100*а) / (100 – а)
а – сокращ. труд-ти изгот. прод. в %
2. Рост ПТ (%) в завис. от сокращения потерь от брака
Бп, Бо – соотв-ет потери от брака в плановом и отчетн. периодах
3. Рост ПТ (%) в завис. от измен. V пр-ва и числ-ти работающих
4. Кол-во высвобождаемых раб-х в следствии сокращения брака
Чб = [(бо – Бп) / 100]*Чо
Чо – числ-ть по отчету
5. Увелич. V пр-ва за счет роста ПТ (%)
В тарифн сист оплаты труда входят:
- тарифно-квалификацион. справочник (ТКС) (профессия, специальность, квалификация);
- тарифная сетка (разряды, коэф)
- тарифная ставка (min-ая ЗП, условия труда).
ТКС бывают едиными, кот применяются для рабочих сквозных профессий (слесарь по ремонту оборудования).
ТКС бывают отраслевые, исп-ся для рабочих конкретных отраслей (швея, пекарь).
ТКС содержат хар-ки, опр-щие качественные навыки, знания и круг работ рабочих различных профессий, специальностей и квалификаций.
Профессия - относительно постоянный вид трудовой деят-ти, требующий от работников опр-х теоретических знаний и трудовых навыков, приобретаемых в результате общего или специального образования и практического опыта.
Специальность - отлич более узким хар-ром трудовой деят-ти, треб-щих особых частных знаний и практических навыков.
Квалификация – совок. знаний, сп-бностей, навыков по опр-ной спец-ти.
Тарифные сетки имеют в своем составе тарифные разряды и тарифн коэф-ты.
Тарифн коэф пок-ют соот-ние в оплате рабочих различных квалиф-ных разрядов.
Тарифн ставки опр-ют размер оплаты труда рабочего в ед вр (в час, день, мес) в завис. от разряда.
При расчете з/п необходимо учитывать условия труда. Их различают:
- нормальные;
- тяжелые и вредные;
- особо тяжелые и особо вредные.
Условия труда учитываются при окончательном расчете з/п.
Формы и системы оплаты труда.
Делятся на: сдельная и повременная.
К сдельной отн-ся: прямая, сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвеная; аккордная; бригадная.
К повременной относ: простая; повременно-премиальная.
Сдельная форма - оплата труда хар-ся формир-ем з/п на основе сдельных расценок и V факт-ки изгот-ной прод-ции.
Прямая сдельная предпол., что рабочий получает за каждую единицу продукции. одну и ту же сдельную расценку без учета вып-я или перевып норм
Расценка (Р) - оплата одной ед. прод. в соотв. с нормой штучн. вр.
Р = СЧТ * tШТ. ЗП = Р*N
Сдельно-премиальная хар-ся тем что прямая сдельная сочетается с премированием за достижение кач-х и кол-х показателей.
Сдельно-прогрессив. хар-ся тем, что рабочий кроме оплаты по прямой сдельн. получ. прогрессивную надбавку, размер кот завис. от % вып-ния норм выработки и устан-го прогрессивного возрастания расценки.
Косвенная сдельная по этой системе может оплачиваться труд вспом-х раб., обслуж-х, основных.
Аккордная с-ма опл тр. закл в том, что сдельная расценка устан-ся на весь предусмотр-ый V работ.