Руководитель в системе управления персоналом

Впервые, в 30-х годах ХХ века , к экспериментальному изучению стиля руководства обратился К. Левин, который описал три классических стиля: автократический, демократический и либеральный. Несколько иную классификацию предложил Р. Лайкерт, который, сравнивая группы с высокой и низкой производительностью труда, на этой основе разделил руководителей на тех, кто сосредоточен на производстве, и на тех, кто сосредоточен на человеке. Впоследствии оценка стиля руководства была модифицирована Р. Блейком и Дж. Мутоном, которые построили для этой цели управленческую решетку. В настоящее время данная проблема активно изучается, поскольку происходит переход от авторитарности к демократии в управлении.

Введение………………………………………………………………………..…3
1. Руководитель в системе управления………………………………………....4
1.1 Личностные качества руководителя………………………………….….4
1.2 Пути и средства построения отношений руководителя с персоналом...5
2. Типы руководителей их характеристика…………………………………….11
Заключение……………………………………………………………………….16
Список литературы………………………………………………………………17