Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2012 в 21:24, курсовая работа
Целью данной работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО « Сфера», разработка эффективной системы мероприятий по охране труда персонала организации.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
Рассмотрение и раскрытие понятия охраны труда персонала.
Анализ существующей системы охраны труда в ООО «Сфера».
Разработка проектно-практических рекомендаций по охране труда персонала организации. (на примере ООО «Сфера»).
Экономическое и социальное обоснование разработанных проектно-практических рекомендаций по способам улучшения условий труда в организации (на примере ООО «Сфера»).
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………3
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие «охрана труда»……………………………………………….5
1.2 Правовые и нормативные акты по охране труда………………...….11
РАЗДЕЛ 2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ООО «СФЕРА»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Сфера»…………….....18
2.2 Оценка безопасности и охраны труда на предприятии в ООО «Сфера»…………………………………………………………….…………….21
2.3 Недостатки существующей системы охраны труда в ООО«Сфера»…………………………………………………………………….30
РАЗДЕЛ 3 ПРОЕКТНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА
3.1 Разработка проектно-практических рекомендаций ПО совершенствованию охраны труда на предприятии ООО «Сфера»…………32
3.2 Обоснование экономической эффективности………………………34
3.3. Обоснование социальной эффективности предлагаемых проектных рекомендаций………………………………………………………………….…37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....39
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА……………………………………………….40
Определение экономических потерь, связанных с травматизмом
Размеры ущерба от травматизма определяются (формула 1):
Му.т. = Дт (В + Бт) руб, (1)
где Му.т. – материальный ущерб, который наносится в связи с тем, что работники, получившие травму, не участвуют в производстве материальных ценностей, руб.
Дт – общее число рабочих дней, потерянных всеми травмированными;
В – средняя долевая выработка на одного работающего;
Бт – средний размер выплат по больничным листам, пострадавшим от травм.
Му.т.1 = 192 (655+95,2) = 144000 руб.
А теперь пересчитаем Му.т. по показателям, полученным после внедрения мероприятий на предприятии.
Му.т.2 =78 (983+132,4) = 86970 руб.
Размеры ущерба от травматизма в предыдущем году составили 144000 руб., а после внедрения системы мероприятий снизились до 86970 руб., снижение произошло вследствие уменьшения числа рабочих дней потерянных всеми травмированными, а также увеличения средней выработки на одного работающего.
Травматизм в ООО «Сфера» идет к снижению, это говорит о том, что службой охраны труда уделяется особое внимание обучению по охране труда и технике безопасности, следствии уменьшения числа несчастных случаев идет снижение числа нетрудоспособных дней, а значит и снижение показателя нетрудоспособности. В целом видим, что все показатели травматизма идут к снижению, это связано с тем, что на предприятии ведется улучшение рабочих мест, уделяется особое внимание обучению и охране труда и технике безопасности с рабочими, устраняются недостатки в оборудовании, последствия которых могли привести к травмам. Это свидетельствует об эффективности внедрённой системы мероприятий.
Так же, поощрение работников, перевыполнивших план по заготовке леса, путевками в санаторно-курортные учреждения, должно благотворно повлиять на повышение их рабочей активности, что, безусловно, отразится в виде повышения прибыли и общей эффективности.
Таким образом, предполагаемые внедрения будут вполне оправданными экономически и целесообразными.
3.3. Обоснование социальной эффективности предлагаемых проектных рекомендаций
Социальная эффективность проектов «проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации»7.
Социальное значение улучшения системы охраны труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения системы охраны труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости.
В связи с этим социальное значение улучшения системы охраны труда проявляется, прежде всего, во влиянии на изменение следующих основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.
Наблюдается повышение производительности труда. Оно достигнуто в результате увеличения работоспособности, предупреждения утомления, повышения эффективности использования
Каждая из рекомендаций приведет к созданию удовлетворенности трудом.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что социальная сторона проектно-практических рекомендаций играет не менее важную роль чем экономическая составляющая. Данные рекомендации могут быть применены в любой организации подобного типа, занимающейся этим типом производства.
Выводы по третьему разделу:
1. Предложены проектно-практические рекомендации, направленные на улучшение и совершенствование системы охраны труда на ООО «Сфера».
2.Предполагаемые внедрения по произведении расчётов экономической эффективности оправдали свою целесообразность.
3. Можно сделать вывод о том, что социальная сторона проектно-практических рекомендаций играет не менее важную роль чем экономическая составляющая. Данные рекомендации могут быть применены в любой организации подобного типа, занимающейся этим типом производства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На исследуемом предприятии провели анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ, который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, не всегда соответствуют нормативным, но в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.
Вследствие применения устаревших технологий, изношенности технологического оборудования, улучшение условий труда работающих возможно только при осуществлении их реконструкции и применение новых, ориентированных на работника средств труда.
Многие работодатели попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.
Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда также во многом связано с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем, Идет процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу.
Одной из причин такого положения является существующая система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая экономически не заинтересовывает работодателя в их улучшении. Необходимый объем капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает те незначительные доплаты, которые выплачиваются работающим за вредность.
В современных условиях
хозяйствования требуется обязательное
и немедленное
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
1 Веснин В.Р.Менеджмент персонала.- М.: Т.Д. «Элит-2000»,2002.-300с.
2Конституция Российской Федерации. – М., 1999. – С. 16.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч.1). – Ст. 3.
4 Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 29. - Ст. 3702.
5 Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 13. - Ст. 1595.
6 Охрана труда. – М., 1999. – С. 64 – 65.
7 Кибанов А. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С 142.