Разработка эффективной системы мероприятий по охране труда персонала организации (НА ПРИМЕРЕ ООО «СФЕРА»)

 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

на тему:

РАЗРАБОТКА  ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МЕРОПРИЯТИЙ  ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

(НА ПРИМЕРЕ ООО «СФЕРА»)

 

 

Санкт-Петербург

2012

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………3

РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие «охрана  труда»……………………………………………….5

1.2 Правовые и нормативные  акты по охране труда………………...….11

РАЗДЕЛ 2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ООО «СФЕРА»

2.1 Общая характеристика предприятия  ООО «Сфера»…………….....18

2.2 Оценка безопасности и охраны труда на предприятии в ООО «Сфера»…………………………………………………………….…………….21

2.3 Недостатки существующей системы  охраны труда в ООО«Сфера»…………………………………………………………………….30

РАЗДЕЛ 3 ПРОЕКТНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА

3.1 Разработка проектно-практических рекомендаций ПО совершенствованию охраны труда на предприятии ООО «Сфера»…………32

3.2 Обоснование экономической  эффективности………………………34

3.3. Обоснование социальной  эффективности предлагаемых проектных  рекомендаций………………………………………………………………….…37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....39

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА……………………………………………….40

  
ВВЕДЕНИЕ

Охрана труда представляет собой систему законодательных  актов, социально – экономических, организационных, технических и  лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда выявляет и изучает возможные причины  производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда. Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.

Так как главным объектом охраны труда является человек в  процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.

Особо тесная связь существует между охраной труда, научной  организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой.

Успех в решении проблем  охраны труда в большой степени  зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются  правовые  основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и  безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических  процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения  появления опасных факторов, выделение  вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.

Объектом исследования является охрана труда персонала.

Предметом исследования является система мероприятий по охране труда персонала организации.

Целью данной работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО « Сфера», разработка эффективной системы мероприятий по охране труда персонала организации.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

Рассмотрение и раскрытие понятия охраны труда персонала.

Анализ существующей системы охраны труда в ООО «Сфера».

Разработка проектно-практических рекомендаций по охране труда персонала организации. (на примере ООО «Сфера»).

Экономическое и социальное обоснование разработанных проектно-практических рекомендаций по способам улучшения  условий труда в организации (на примере ООО «Сфера»).

Курсовой проект состоит из введения, трёх глав и заключения.

 

 

РАЗДЕЛ 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие  «охрана труда»

 

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Понятие «охрана труда» направлено не на голую схему (систему) различного рода мероприятий, а непосредственно  на человека труда, работника, представляя  охрану труда как систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. А сами мероприятия являются не чем иным, как способы реализации главной идеи, заложенной в понятие «охраны труда».

Понятие охраны труда  раскрывает главные направления, образующие замкнутые цепи системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. То есть эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые каждое в отдельности или в совокупности направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, так и связи с ней. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиеной труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда — эта система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими.

Основные принципы государственной  политики в области охраны труда, определяют направления деятельности, прежде всего, органов государственной  и исполнительной власти Российской Федерации, а также объединений  работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Работодатель должен признать приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам  производственной деятельности.

Обеспечение прав работника  на охрану труда и гарантий этих прав — это по существу главная цель всего законодательства.

Работодатель обязан организовать и проводить предварительные  при поступлении работника на работу и периодические в течении  его трудовой деятельности медицинские  осмотры в случаях, предусмотренных законодательством.

При обнаружении у  работников признаков профессионального  заболевания или ухудшения состояния  здоровья вследствие воздействия вредных  или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу.

Коллективный риск (групповой, социальный) — это риск проявления опасности того или иного вида для коллектива, группы людей, для  определенной социальной или профессиональной группы людей.

Невозможность достижения абсолютной производственной безопасности предопределило введение понятия приемлемого (допустимого) риска. 

Приемлемый (допустимый) риск — это такая минимальная величина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям. Таким образом, приемлемый риск представляет собой некоторый компромисс между уровнем безопасности и возможностями его достижения.¹

Экономические возможности  повышения безопасности технических  систем и снижения величины приемлемого  риска ограничены. Затрачивая большие финансовые средства на повышение безопасности технических систем, можно нанести ущерб социальной сфере производства. Уменьшая соответственно средства, выделяемые на приобретение спецодежды, медицинское обслуживание, заработную плату и т. д. Уровень приемлемого риска определяется в результате учета всех обстоятельств — технических, технологических, социальных и рассчитывается в результате оптимизации затрат на инвестиции в техническую и социальную сферу производства.

Величина приемлемого  риска зависит от вида отрасли производства, профессии, вида негативного фактора, которым он определяется. Для потенциально опасных отраслей производства (например, угольной промышленности), опасных профессий (горноспасателей, пожарных и т. д.) величина приемлемого риска выше, нежели для отраслей и профессий, где количество опасных факторов меньше и уровень вредных факторов ниже.

Принято считать, что  для действия техногенных опасностей (технический риск) в целом индивидуальный риск считается приемлемым, если его  величина не превышает 10~6. Эта величина используется для оценки пожарной и радиационной безопасности. Величина приемлемого риска 1СГ6 означает, что гибель одного человека на миллион людей считается допустимой. Это примерно соответствует риску гибели людей от природных опасностей.

В системе обеспечения  безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности основная роль принадлежит нормативным  правовым актом по охране труда.

Нормативные требования по охране труда и их соблюдение по существу являются фундаментом в создании здоровых и безопасных условий труда. Обеспечение единства таких требований — важная государственная задача.

Государственная политика в области охраны труда предусматривает  совместные действия органов законодательной  и исполнительной власти Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов в лице их соответствующих органов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Основными направлениями  государственной политики в области  охраны труда являются:

признание и обеспечение  приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;

координация деятельности в области охраны труда, в других областях экономической и социальной политики, а также в области  охраны окружающей природной среды;

установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности;

государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая государственный  надзор и контроль над соблюдением  законодательных и иных нормативных актов об охране труда;

общественный контроль над соблюдением законных прав и  интересов работников в области  охраны труда на производстве, осуществляемый работниками через профессиональные союзы в лице их соответствующих  органов и иные уполномоченные работниками представительные органы;

взаимодействие и сотрудничество органов государственного управления, надзора и контроля с работодателями, профессиональными союзами в  лице их соответствующих органов  и иными уполномоченными работниками  представительными органами, заинтересованными в разработке и практической реализации государственной политики в области охраны труда;

проведение эффективной  налоговой политики, стимулирующей  создание здоровых и безопасных условий  труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

применение экономических  санкций в целях соблюдения предприятиями  и работниками нормативных требований по охране труда:

обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, необходимыми профилактическими средствами за счет средств работодателя,

обязательное расследование  каждого несчастного случая и  профессионального заболевания на производстве:

установление компенсаций  и льгот за тяжелые работы и  работы с вредными или опасными условиями  труда, не устранимыми при современном  техническом уровне производства и  организации труда:

защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей;