Рационализация режимов труда и отдыха персонала

   режим ненормированного  рабочего времени;

   режим гибкого  рабочего времени;

   режим сменной  работы;

   режим суммированного  учета рабочего времени;

   режим разделения  рабочего дня на части

Виды режимов работы c учетом производственных и социальных факторов позволяет работодателю:

 • устанавливать по  соглашению с работником режим  гибкого рабочего времени, когда  время начала и окончания работы  определяется соглашением сторон  с отработкой работником суммарного  количества рабочих часов в  течение дня, месяца или другого  учетного периода;

 • использовать режим  работы в две, три, четыре смены;

 • делить рабочий  день на части, если интенсивность  труда в течение дня неодинакова.

Используя режим работы с разделенным рабочим днем, работодатель должен установить это  условие в локальном нормативном акте и в трудовом договоре с работником. Если условие о разделении рабочего дня на части при приеме работника на работу не было установлено, введение такого режима является существенным изменением условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Обязанностью работодателя является соблюдение при любом режиме рабочего времени установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени. Превышение нормы рабочего времени недопустимо.

Время отдыха.

Не менее важной обязанностью работодателя является обязанность предоставить работнику время для полноценного отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

 • перерывы в течение  рабочего дня (смены);

 • ежедневный (междусменный) отдых;

 • выходные дни (еженедельный  непрерывный отдых);

 • нерабочие праздничные  дни;

 • ежегодный оплачиваемый  отпуск.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

В продолжительность рабочего времени не должно включаться время подготовки к работе, время после окончания работы, перерывы для отдыха и питания. Организация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и др.), которые принимаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников.

Вместе с тем в повседневной жизни нередко приходится сталкиваться с нарушениями права на отдых работников, работающих по трудовому договору.

Наиболее  распространенными  нарушениями норм трудового законодательства, регулирующих рабочее время и время отдыха, являются:

 • отсутствие в  организациях правил внутреннего  трудового распорядка, графиков  сменности, графиков отпусков;

 • не предоставление  работникам ежегодных оплачиваемых  отпусков более двух лет подряд  и дополнительных оплачиваемых  отпусков работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

 • замена денежной  компенсацией неиспользованного  работником отпуска;

 • невыплата денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск при увольнении в нарушение  требований Трудового кодекса;

 • привлечение к  сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни без письменного  согласия и медицинских рекомендаций  женщин, имеющих детей в возрасте  до трех лет, и работников, имеющих  детей-инвалидов или инвалидов  с детства до достижения ими  возраста 18 лет;

 • непредоставление  перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него либо по окончании  отпуска по уходу за ребенком  по желанию женщин ежегодного  оплачиваемого отпуска независимо  от стажа работы в организации.