Профессиональные ассоциации и кодексы поведения консультантов

2. Отношения между  консультантами

Консультант по управлению считает своим долгом способствовать развитию своего профессионального  сообщества, в том числе через  передачу коллегам своего опыта и  методов работы, помощь друг другу  в поиске клиентов, взаимоподдержку в трудных консультационных случаях и т.п. Он:

при заключении контракта  с клиентом информирует об этом других консультантов, работающих у того же клиента (если ему известно о таковых);

не вступает в  недобросовестную конкуренцию с  коллегами;

гарантирует, что  другие консультанты по управлению, выполняющие  работу от его лица, разделяют и  будут выполнять положения данного  Кодекса профессионального поведения;

будет воздерживаться от поощрения нереалистичных ожиданий или обещаний клиенту, что получаемые им преимущества определенно являются результатом консультационных услуг.

3. Отношения с  обществом

Консультант по управлению принимает на себя миссию социально-ответственного консультанта, который следит за соответствием  результатов своей деятельности интересам общества в целом. Он:

избегает одновременного участия в потенциально конфликтных  ситуациях без предварительного информирования всех участников, что  такая ситуация возникает;

не принимает  заказы на консультирование противоправных действий своих клиентов, недобросовестных методов конкурентной борьбы;

содействует успеху прогрессивных реформ в направлении  общечеловеческих ценностей и интеграции нашей страны в мировое сообщество;

стремится к профессионализации и гуманизации управленческих отношений, к повышению уровня управленческой культуры в нашей стране.