Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2015 в 01:11, курсовая работа
Краткое описание
Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Кадровая политика в РФ 1.1.Понятие и сущность государственной кадровой политики………………..5 1.2.Субъекты и объекты государственной кадровой политики………………..9 1.3.Принципы современной кадровой политики в РФ………………………..13 Глава 2. Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ 2.1 Проблемы кадровой политики в системе государственной службы……..18 2.2 Пути совершенствования кадровой политики……………………………..22 Заключение……………………………………………………………………….26 Список использованной литературы
3) В настоящее время
реформа государственной службы
- один из важнейших приоритетов
развития России. Реформирование
как процесс - совокупность последовательных
действий государственных органов
власти различного уровня и
компетенции по реорганизации
какой-либо стороны общественной
жизни.
Список использованной
литературы
1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление
персоналом Москва 2002. с 127
3. Игнатов В.Г., Кузнецов С.Г.,
Понеделков А.В. и др. Современная государственная
кадровая политика в регионах Северного
Кавказа. Ростов-на-Дону 2000 с. 12
4. В.Г. Игнатов Кадровая политика
в системе государственной и муниципальной
службы изд-во СКАГС 2004. с 8
5. Ноздрачев А.Ф. Государственная
служба. Москва 2003 с. 296
6. Третьяков В. Какие цели –
такие и кадры// Комсомольская правда 2004.
26 ноября
7. Государственная кадровая
политика: концептуальные основы, приоритеты,
технологии реализации. – Москва 2000 с.
24
8. Из выступления Председателя
Правительства РФ В.В. Путина 2009г.
9. Радченко, А.И. Основы
государственного и муниципального управления:
системный подход [Текст] / А.И. Радченко.
- Ростов-на-Дону, АООТ "Ростиздат",
2008. - С. 124.
10. Чуча, С.Ю. Социальное
партнерство в сфере труда: становление
и перспективы развития правового регулирования
в Российской Федерации [Текст] / С.Ю. Чуча.
- Омск.: Омиздат, 2009. - С. 36.
11. Якобсон Л.И. Реформа государственной
гражданской службы "Стратегия развития"
от 17 марта 2003 г. С 24.
12. Бойков В.Э. Реформа госслужбы:
предпосылки и проблемы / www.rags.ru. С 260
13. О концепции административной
реформы в Российской Федерации в 2006-2008
годах: Распоряжение Правительства РФ
от 25.10.2005 №1789-р // Собрание законодательства
РФ. 2005. №46. С 4720.
14. Оболонский А.В. Государственная
служба в России и в мире: тенденции последних
десятилетий Москва 2005. С 78
15. Граждан В.Д. Государственная
служба как профессиональная деятельность
Москва 2003 с 78
16. Банных Г.А. О реформировании
государственной службы в РФ Москва 2004.
С 28.
17. Цитаты из выступления Президента
РФ Д.А. Медведева на совещании, посвященном
работе с кадровым резервом, 23 июля 2008г.
18. Вопросы философии № 4, 2010г.
с 54
19. Сидоренко И.Н. «Кадровый резерв
на гражданской и муниципальной службе:
проблемы формирования» Ростов-на-Дону
2008