Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2014 в 12:27, контрольная работа
Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь целей организации. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформулировать глобальную цель управления персоналом - формирование, развитие и реализация с наибольшей эффективностью трудового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой творческий потенциал, и тем самым содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении
Введение …………………………………………………………………….3
1. Характеристика социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры работников………………………………..4
2. Внутренние и внешние источники набора работников. Достоинства и недостатки. …………………………………………………………………..5
3. Методы набора. Анализ наиболее эффективных методов
привлечения работников разных категорий……………………………….11
4. Сущности и критерии отбора персонала. Процесс отбора.
Примеры тестов при отборе работников (обработка и анализ представленных материалов) ……………………………………………………………………14
5. Причины увольнения. Планирование высвобождения кадров.
Процедура увольнения. Анализ состава уволенных…………………………19
Заключение……………………………………………………………………...23
Список используемой литературы…………………………………………….24
«СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ
1. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: Издательство «Экзамен», 2002 г.
2. Управление персоналом: Учеб. пособие
для студ. сред. проф. учеб. заведений /
Тахир Юсупович Базаров. - 2-е изд., стер.
- М.: Издательский центр «Академия», 2003
г.
3. Управление организацией: учеб. пособие
для студентов вузов, обучающихся по специальности
«Менеджмент орг.» / Л. И. Лукичёва; под
ред. Ю. П. Анискина. - 4-е изд., стер. - М.: Омега-Л,
2008 г.
4. Инструкция по составлению отчетности
о приеме, увольнении, перемещении и состоянии
трудовой дисциплины работников предприятий
основных служб железных дорог: Инструкция
/ Министерство путей сообщения РФ, 2008
г.
5. Экономика организаций (предприятий):
Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я.
Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2006 г.
Информация о работе Причины увольнения. Планирование высвобождения кадров