Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2013 в 11:34, контрольная работа
Наиболее актуальной задачей в деятельности любой организации является выявление критических проблем и поиск их решения. Потребности в решении возникают лишь только при наличии проблемы, которая в общем, виде характеризуется двумя состояниями - задаваемым (желаемым) и фактическим (прогнозируемым). Рассогласование между этими двумя состояниями предполагает необходимость выработки управленческого решения и контроля за его выполнением. Именно решение является продуктом труда руководителя. Этот продукт является весьма специфическим. Решения и их последствия затрагивают многих людей и могут сохранять силу воздействия часто на достаточно продолжительные промежутки времени. Решение является личной функцией руководителя, которую он обязан выполнять в процессе управленческого труда.
Введение
4
1.Основы деятельности менеджера по управлению персоналом,
10
процесс правления
12
2.Анализ кадровой ситуации в организации
17
3.Подбор кандидатуры на вакантную должность
18
Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1 Карданская Н.Л. Основы принятия
управленческих решений/ Н.Л .Карданская.
- М: Русская деловая литература, 2008.- С.4
1 Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2007. С.-15
1 Менеджмент организации. / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2003, с.28.
1 Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. - М.: ИПК ГС, 2008, с.14.
Информация о работе Подбор кандидатуры на вакантную должность