План реализации стратегии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2013 в 14:17, курсовая работа

Краткое описание

Стратегический анализ системы деятельности предприятия проводился на базе Красноярского регионального центра связи (РЦС-2).
РЦС-2 является коммерческой организацией, структурным подразделением Красноярской дирекции связи (НС). В свою очередь Красноярская НС - это подразделение Центральной станции связи (ЦСС). А Центральная станция связи - филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги» является обособленным подразделением ОАО «РЖД», осуществляющим свою деятельность от его имени.

Содержание

Введение


1
Стратегический анализ системы деятельности фирмы
3

1.1
Общая характеристика предприятия
3

1.2
Анализ внутренней среды организации.
4

1.3
Анализ внешней среды организации
12

2
Оценка стратегического потенциала фирмы
15

2.1
Анализ стратегического потенциала организации
15

2.2
Анализ конкуренции и конкурентоспособности
16

3
План реализации стратегии
24

3.1
Календарно-ресурсный план-график проекта
24

3.2
Оценка эффекта и эффективности реализации стратегии
26

Список использованных источников
29

Прикрепленные файлы: 1 файл

kMironova_Kuleshu.doc

— 745.50 Кб (Скачать документ)

 

Таблица 8 – Затраты на новых сотрудников

Мероприятия в составе  проекта

участники

затраты

1.Поиск сотрудников, собеседование, оформление трудового договора, приказа

специалист ОК,

руководитель организации,

сотрудники

100 т.р.

2.Прохождение медкомиссии

Мед.работники, специалист ОК, сотрудники

126 т.р

3.Вводный инструктаж

инженер по ОТ, сотрудники

1т.р.

4.Первичный инструктаж.

Ст.электромеханик, сотрудники

1т.р.

5.Стажировка 14 дней

ст.электромеханик, сотрудники

588 т.р.

6.Возможные браки в  работе

сотрудники

Потери могут составить до сотен тысяч рублей.

7.Проведение разбора браков

ОК, инженер по ОТ, руководитель организации, профсоюз, начальник производственного участка, старший электромеханик, сотрудники

14

т.р


 

Как видно из таблицы 8, по приблизительным расчётам потери организации могут составить  816 тысяч рублей в год на поиск, обучение и стажировку 42 сотрудников. В расчёт не берутся браки, которые могут быть допущены неопытными сотрудниками и затраты на проведение разбора браков . Исходя из всего выше сказанного можем рассчитать экономический эффект по следующей формуле:

Э=Р/З,      (1)

 

где З – затраты  на реализацию проекта (279 тыс.руб);

Р – результат  от реализации проекта (экономия 816 тыс.руб).

 

Э=816000/279000=2,9 раза

 

Как видно из расчётов, экономический эффект от реализации предложенного проекта составляет 2,9 раза. Следовательно, реализация этого проекта является выгодным вложением средств.

 

Список использованных источников

 

  1. Кулеш М.И. Стратегический менеджмент: методические указания / М.И. Кулеш, И.А. Машкина  - Иркутск: ИрГУПС, 2012г. - 20с.
  2. Информация из ИНТЕРНЕТ. Портфельный анализ   http://do.gendocs.ru/docs/index-132584.html 
  3. Информация из ИНТЕРНЕТ. Основы портфельного анализа. Сущность портфельного анализа- http://studopedia.ru/view_marketing.php?id=7



Информация о работе План реализации стратегии