Отчет по практике в ОДО «Мостра-групп»

В организации ОДО «Мостра-групп» распространена практика приема на работу с испытательным сроком, дающая возможность оценить кандидата непосредственно на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству. В период испытательного срока, продолжительность которого в организации составляет два месяца, получает вознаграждение, однако, может быть уволен по его окончании без каких-либо последствий для организации. В течение испытательного срока руководитель подразделения уделяет особое внимание кандидату и оценивает его с точки зрения потенциала работы в данной должности

На предприятии ОДО «Мостра-групп» период испытательного срока работнику оплачивается, о чем делается оговорка в приказе о приеме на работу.

Испытательный срок на предприятии ОДО «Мостра-групп» организован таким образом, чтобы до его окончания работодатель обладал максимально объективными показателями (информацией) для оценки работника.

До начала работы при заключении трудового договора менеджер по кадрам ОДО «Мостра-групп» разъясняет  работнику его права и обязанности, информирует под роспись об условиях труда, ознакомляет с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определяет рабочее место и инструктирует работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, а прием на работу обязательно  оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который  объявляется работнику под расписку. На работающего на предприятии в качестве рабочего или служащего свыше пяти дней делают соответствующую запись в трудовой книжке. Преимущество письменной формы трудового договора (контракта) перед устной в том, что все условия фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Трудовой договор (контракт) - это форма прямых отношений по поводу купли-продажи рабочей силы, она освобождает работника от обязанностей продавать свой труд на условиях, определенных «сверху», а работодателя - от обязанности покупать его на таких условиях.

Построим структуру  системы обучения персонала при приёме на работу на предприятии ОДО «Мостра-групп» (рисунок 1).

 

 

Рисунок 1. Структура системы  обучения персонала при приёме на работу в ОДО «Мостра-групп»

 

 

3. САНКЦИИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  В РАБОТЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

На предприятии ОДО «Мостра-групп» на основании заключённого трудового договора к работникам предприятия применяются санкции юридической ответственности.

На предприятии ОДО  «Мостра-групп» право применения дисциплинарных взысканий предоставляется тому органу, которому предоставлено право приема на работу данного работника.  Это означает, что руководитель предприятия всегда обладает правом применения взыскания. Право приема на работу, а, следовательно, - и право применять в отношении работников дисциплинарные взыскания – имеет также кадровая служба предприятия.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику на предприятии ОДО «Мостра-групп» применяется только одна из следующих мер взыскания:

Выговор;

Увольнение.

Основанием для привлечения  работников к дисциплинарной ответственности является нарушение трудовой дисциплины. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности достаточно, чтобы  был зафиксирован факт нарушения. В тоже время последствия нарушения учитываются при оценке тяжести дисциплинарного проступка и выборе меры дисциплинарного взыскания. Если при выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются последствия нарушения, собственник должен быть готовым к тому, чтобы доказать при рассмотрении трудового спора и наличие вредных последствий и их причинную связь с допущенным работником нарушением.

Нарушение трудовой дисциплины определяется как неисполнение или  не надлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной  из сторон трудового договора (контракта) по отношению к другой его стороне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное.

Материальная ответственность  сторон трудового договора (контракта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается  от возмещения вреда, если докажет, что  вред причинен не по его вине.

Законодательство обязывает  работодателя возмещать работнику  ущерб, возникший, в частности, в  результате:

1) увольнения без законного  основания или с нарушением  установленного порядка; 

2) незаконного перевода  на другую работу;

3) неправильной или не соответствующей действующему законодательству формулировки причины увольнения в трудовой книжке, которая препятствовала поступлению работника на новую работу;

4) задержки выдачи трудовой книжки при увольнении;

5) несвоевременного исполнения  решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника;

6) незаконного отказа  в приеме на работу или несвоевременного  заключения трудового договора;

7) причинения вреда  здоровью работника.

Административная ответственность - как вид юридической ответственности применяемой за нарушение трудового законодательства Неправомерным поведением признается противоправное поведение, выражающееся в несоблюдении правовых предписаний, нарушений установленных правом запретов, в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на субъект обязанностей.

С неправомерным поведением связана юридическая ответственность, понимаемая как правоотношение, возникающее  между государством и правонарушителем, как государственное принуждение, применяемое к правонарушителю, и как его обязанность претерпевать неблагоприятные последствия неправомерного поведения.

В самом общем виде цели юридической ответственности  состоят в создании неблагоприятных, предупреждающих условий для  совершения противоправных действий и установлении следуемых за ними отрицательных последствий для правонарушителя. Такого рода условия и последствия (санкции) могут быть определены в виде штрафов, лишения специального звания – в административном праве; возмещения ущерба – в гражданском праве; полной или ограниченной материальной ответственности, дисциплинарной ответственности – в трудовом праве; лишения свободы, конфискации имущества и др. – в уголовном праве.

Административная ответственность  на предприятии ОДО «Мостра-групп» места не имела.

Правовые конфликты  на предприятиях ОДО «Мостра-групп» до недавнего времени возникали  довольно часто (задержки с выплатой зарплаты, незаконные увольнения и  т.п.). При этом на предприятии профсоюзных  организаций нет. На данном этапе  на ОДО «Мостра-групп» все имеющиеся трудовые и иного рода конфликты разрешает юридическая служба (юристконсульт). Разумеется, юрист не должен подменять ни профсоюзную, ни какую-либо иную общественную организацию. Юридическая служба должна объективно информировать как администрацию, так и работников о действующем законодательстве. И когда возникает трудовой конфликт - дать предложения о законном порядке разрешения спора.

При наличии на предприятии  ОДО «Мостра-групп» юридической службы появляется возможность предотвратить нарушения, связанные с заключением срочных трудовых договоров, избежать направления жалоб в государственные органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Нельзя признать нормальной ситуацию, при которой вне поля зрения юридической службы остаются вопросы соблюдения законодательства о труде, когда работники увольняются с предприятия с нарушением закона, а затем с помощью суда восстанавливаются на работе. При этом юрист предприятия выступает в роли незадачливого защитника интересов администрации.

ОДО «Мостра-групп» подвергается частым проверкам многочисленных проверяющих, при этом их выводы не всегда соответствуют требованиям закона.

Важно, чтобы юридическая  служба предприятия не была в стороне  от проводимых мероприятий по контролю. В случаях обнаружения нарушений законодательства юридическая служба обязана участвовать в подготовке и реализации мер по устранению нарушений в дальнейшем. В тех случаях, когда выводы, содержащиеся в актах проверок, противоречат законодательству и ущемляют предусмотренные нормативными актами права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, юридическая служба представляет предложения руководству предприятия или предпринимателю по обжалованию соответствующих документов в судебном или административном порядке.

Обеспечение и укрепление законности в деятельности организации ОДО «Мостра-групп» является одной из основных задач юридической службы. По непосредственной цели конкретных действий юридической службы различаются средства, направленные на предупреждение нарушений законности, пресечение ее нарушений, восстановление нарушенной законности, привлечение виновных к ответственности.

Предупреждение правонарушений во всей многообразной деятельности организаций имеет особое значение. Это отображается и в Общем положении о юридическом отделе: юрисконсульты проверяют соответствие требованиям законодательства представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера, а также визируют их

Средства обеспечения юридической службой законности весьма разнообразны: она принимает участие в подготовке и заключении коллективных договоров, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и т.д. Большинство средств, используемых юридической службой, имеет целью именно предупреждение нарушений законности. Поэтому юридический отдел уполномочен докладывать руководителю о любых нарушениях, допускаемых должностными лицами

На восстановление нарушенной законности, а равно и на привлечение  виновных лиц к ответственности направлено такое средство, как подготовка с участием других подразделений материалов о хищениях, растратах, недостачах, об иных правонарушениях для передачи следственным, судебным органам, а также для принятия мер по возмещению ущерба.

По степени самостоятельности  действий следует различать средства, реализуемые юридической службой  либо самостоятельно, либо совместно  с другими структурными подразделениями  организации, либо по ее представлению  руководителем организации.

По функциональному признаку средства обеспечения юридической службой законности в деятельности организаций различаются в зависимости от того, какая именно функция проявляется в конкретном случае.

Контрольная функция  юридической службы относится к  числу основных как по составу правомочий этой службы, так и по своему удельному весу.

Юридическая служба контролирует исполнение всех без исключения законов  и подзаконных актов, относящихся  к деятельности организации ОДО «Мостра-групп». Контроль юридической службы может быть предварительным, текущим, последующим. Предварительный контроль осуществляется до начала определенных действий. В известной степени, это есть разрешение, хотя и не являющееся безусловно обязательным, на осуществление предполагаемых действий должностных лиц, структурных подразделений, а в некоторых случаях (например, при просмотре проектов правовых документов) и руководителя организации.

Текущий контроль имеет  место в случаях, когда работники  юридической службы знакомятся с  практикой соблюдения предписаний  правовых норм в процессе совершения юридически значимых действий должностными лицами и другими служащими организации.

Составим схему системы  юридической ответственности на предприятии ОДО «Мостра-групп» (рисунок 2).

 

 

Рисунок 2. Схема системы  юридической ответственности на предприятии ОДО «Мостра-групп»

 

 

 

4. Анализ квалификационных  требований, предъявляемых к персоналу

 

 

На предприятии ОДО  «Мостра-групп» квалификационные требования, предъявляемые к персоналу формируются на основе тарифно-квалификационного справочника и на основе должностных инструкций, разработанных в организации.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников служат основой при:

- составлении  положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях;