Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2012 в 13:17, реферат
Аттестация персонала в системе управления персоналом занимает особое место, важно помнить, что аттестация персонала и оценка персонала, разные вещи. Аттестация персонала является всего лишь одним из методов оценки персонала, тем не менее, для сотрудников имеет важное значение.
Введение 3
1 Деловая оценка персонала в системе управления персоналом 4
1.1 Понятие оценки персонала в современном кадровом менеджменте 4
1.2 Современные методы и технологии деловой оценки персонала 7
1.3 Аттестация как форма деловой оценки персонала 14
2 Особенности аттестации государственных гражданских служащих 20
Заключение 26
Список использованных источников 27
17 Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации / Ю.Н. Старилов. – М.: Гедра, 2003. – 134 с.
18 О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ: указ от 1 февраля 2005 г. № 110
19 О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
20 Макарова И.К. Управление перосналом: наглядные учебно-методические материалы / И.К. Макарова. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
21 Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента / под ред. Глазова М.М. – СПб.: Андреевский издательский дом, 2007. – 251 с.
22 Об основах государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (в ред. 27.05.2003 г.)
23 Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.
Приложение А
(справочное)
Аттестационный лист государственного гражданского служащего РФ
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
______________________________
(наименование архивного органа)
1. Фамилия, имя, отчество: ______________________________
2. Год рождения: ______________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке: ______________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________
__________
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
______________________________
__________
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
______________________________
__________
квалификационный разряд (классный чин), дата его присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность: ______________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной
службы): ______________________________
_
6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на
них: ______________________________
_____
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией: ______________________________
8. Предложения, высказанные государственным служащим: __________
______________________________
__________
9. Краткая оценка выполнения государственным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации: ______________________________
10. Оценка деятельности государственного служащего: _____________
______________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии: ______________
На заседании присутствовали _________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за: ________, против: ____________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются): ______________________________
13. Примечания: ______________________________
Председатель
аттестационной комиссии: ___________ _______________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии: ___________ _______________________
Информация о работе Особенности аттестации государственных гражданских служащих