Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2014 в 13:19, контрольная работа
В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор.
Современные быстро меняющиеся условия рынка заставляют менеджеров оперативно реагировать, внося коррективы в свою деятельность.
1. Введение.
2. Содержание и цели кадровой политики.
3. Направления и виды кадровой политики.
4. Принципы разработки и элементы кадровой политики.
5. Заключение.
Тесты.
Словарь терминов.
Список использованной литературы.
12. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая
по физическому развитию, приобретенному
образованию, профессионально-
13. Стабильность - способность системы функционировать, не изменяя собственную структуру, и находиться в равновесии. Это определение должно быть неизменным во времени.
14. Адаптация персонала - процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом.
15. Профессиональный клиринг - установление оптимального соотношения между количествами работников и рабочих мест.
Список использованной литературы:
1. Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Социс, 2007.
2. Васильева О. От учета кадров к управлению персоналом // Управление персоналом 2007.
3. Николаева Е. Кадровая стратегия, пункт пересмотра // ЖУК, 2008.
4. Овчинников Н. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке // Управление персоналом, 2007.
5. Осипов К. Кадровое делопроизводство // Управление персоналом, 2007. - №19 (173)