Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2014 в 13:08, курсовая работа
В наш быстроменяющийся век профессиональное развитие персонала приобретает особое значение и становится неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации. Учитывая специфику российского рынка, особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, можно констатировать, что развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость. Ускоренное развитие научно - технического прогресса и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков являются не единственными факторами, определяющими значительно возросшую роль профессионального обучения - оно помогает фирме соответствовать ужесточившимся требованиям рынка.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Профессиональное обучение как ключевой элемент системы развития человеческих ресурсов организации………………………………..5
Основные факторы, влияющие на эффективность профессионального обучения………………………………………………………….9
Процесс определения потребностей организации в обучении..9
Формулировка целей обучения………………………………..14
Выбор форм обучения…………………………………………17
Выбор методов обучения……………………………………..20
Глава 2. Мотивация сотрудников к обучению………………………………21
2.1 Оценка эффективности профессионального обучения………23
Заключение……………………………………………………………………..27
Список использованной литературы…………………………………………30
В заключение хочется выразить надежду на то, что для российских компаний расходы на профессиональное обучение перестанут быть лишь сиюминутной вынужденной реакцией на изменяющиеся условия рынка, а действительно станут инвестициями в человеческий капитал, приносящими реальную прибыль.
Список использованной литературы
1) Аширов Д.А., «Управление персоналом» - М.: Проспект, 2007 - 432 с.
2) Бурменко Т.Д., «Сфера услуг: менеджмент» - М.: КНОРУС, 2007- 416 с.
3) Бухалков М.И., «Управление персоналом на предприятии» - М.: Экзамен, 2005 - 320 с.
4) Вершигора Е.Е., «Менеджмент» - М.: ИНФРА-М, 2003. - 364 с.
5) Веснин В.Р., «Менеджмент» - М.: Проспект, 2007. - 512 с.
6) Веснин В.Р., «Управление персоналом. Теория и практика.» - М.: Проспект, 2008 - 688 с.
7) Глухов В.В., «Менеджмент» - СПб.: Питер, 2007 - 608 с.
8) Доблаев В.Л., «Организационное поведение» - М.: Дело и сервис,2006 - 416 с.
9) Зайцева Т.В., Зуб А.Т. «Управление персоналом» - М.: ИНФРА-М,2006 - 336 с.
10) Казначевская Г.Б., «Менеджмент» - Ростов н/Д.: Феникс, 2007 - 346 с.
11) Кибанов А.Я., « Управление персоналом организации» - М.: ИНФРА-М, 2007 - 638 с.
12) Когорова М.А., «Кадровый менеджмент» - Ростов н/Д.: Феникс, 2007 - 456 с.
13) Огарков А.А., «Управление организацией» - М.: Эксмо, 2006 - 512 с.
14) Раздорожный А.А., «Управление организацией (предприятием)» - М.: Экзамен, 2006 - 637 с.