Организация профессионального обучения

В наш быстроменяющийся век профессиональное развитие персонала приобретает особое значение и становится неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации. Учитывая специфику российского рынка, особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, можно констатировать, что развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость. Ускоренное развитие научно - технического прогресса и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков являются не единственными факторами, определяющими значительно возросшую роль профессионального обучения - оно помогает фирме соответствовать ужесточившимся требованиям рынка.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Профессиональное обучение как ключевой элемент системы развития человеческих ресурсов организации………………………………..5
Основные факторы, влияющие на эффективность профессионального обучения………………………………………………………….9
Процесс определения потребностей организации в обучении..9
Формулировка целей обучения………………………………..14
Выбор форм обучения…………………………………………17
Выбор методов обучения……………………………………..20
Глава 2. Мотивация сотрудников к обучению………………………………21
2.1 Оценка эффективности профессионального обучения………23
Заключение……………………………………………………………………..27
Список использованной литературы…………………………………………30