Оценка производительности труда в организации

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5

1. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1. Сущность производительности труда…………………………………6
2. Методы измерения производительности труда……………………..10
3. Факторы, влияющие на производительность труда………………...15
2. ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ДИНАМИКА – 2»
1. Характеристика организации ООО «Динамика – 2»………………..20
2. Оценка производительности труда в организации                         ООО «Динамика–2»…………………………………………………...24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………35

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….37

 

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Оценка  производительности  труда позволяет  определить  эффективность  использования  предприятием   трудовых ресурсов и рабочего времени.  Актуальность данной темы заключается в том, что повышение производительности труда является первостепенной целью, которая стоит перед каждым предприятием. Повышая уровень производительности труда, повышается выручка, и как следствие прибыль данного предприятия.

Цель курсовой работы заключается в исследование сущности производительности труда, проведения анализа производительности труда на предприятии ООО «Динамика – 2» и  разработать рекомендации,  за   счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень  производительности труда.

Задачи курсовой работы:

• рассмотреть сущность производительности труда и его показатели
• рассмотреть методы измерения производительности труда
• рассмотреть факторы, влияющие на производительность труда
• проанализировать производительность труда в ООО «Динамика – 2»
• разработать рекомендации для повышения производительности труда

Объект исследования – труд.

Предмет исследования - производительность труда.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1. Сущность производительности труда и его показатели

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.    

 Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

П = О / Ч

где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции ( Т ) или к среднесписочной численности работников либо рабочих ( Ч ):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:

• устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;
• исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;
• позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста;
• позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле: Т р =Т/ОП, где:

Т р – трудоемкость

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость ( Т техн ) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков ( Т сд ) и рабочих-повременщиков ( Т повр ): Т техн =Т сд +Т повр

Трудоемкость обслуживания производства ( Т обс л ) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства ( Т вспом ) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства ( Т всп ): Т обсл =Т вспом +Т всп

Производственная трудоемкость ( Т пр ) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Т пр =Т тех +Т обсл

Трудоемкость управления производством ( Т у ) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах ( Т сл.пр ), так и в общезаводских службах предприятия ( Т сл.зав ): Т у =Т техн +Т сл.зав

В составе полной трудоемкости ( Т полн ) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Т полн =Т техн +Т обсл +Т у

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость – это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость – это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Для расчета производительности труда затраты времени измеряют в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах, человеко-годах или среднесписочной численности персонала.

Тогда выделяют:

• выработка среднечасовая = объем произведенной продукции/число отработанных всеми рабочими человеко-часов; 
• выработка среднедневная = объем произведенной продукции/число отработанных всеми рабочими человеко-дней;
• выработка среднемесячная (месячная, годовая) = объем произведенной продукции/среднее число работающих, занятых в периоде (месяц, год).

Таким образом, производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

2. Обратным показателем является показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость измеряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная.  
   Методы измерения производительности труда

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.

Натуральный метод измерения производительности труда в натуральных единицах (по количеству, массе, объему и др.) может применяться на предприятиях, в объединениях и в отраслях промышленности, вырабатывающих однородную продукцию. Его достоинством являются конкретность и точность измерения уровня и динамики производительности труда, он наиболее прост и нагляден; принимаемый для расчета выпуск продукции не зависит от изменения ассортимента, а также от стоимости сырья и материалов. Этот метод дает возможность точнее определить затраты живого труда на единицу продукции. Однако в отраслях с качественно разнородной продукцией эти виды продукции нельзя свести к какому-либо натуральному показателю, например в легкой промышленности, выпускающей широкий ассортимент продукции различного потребительского назначения, отличающейся по трудоемкости, материалоемкости и качеству. Натуральный метод применяется в обувной промышленности, где за натуральную единицу принимают пару кожаной обуви. Однако получаемый при использовании этого метода уровень производительности труда условен, так как в понятие «кожаная обувь» включается обувь весьма разнообразного ассортимента: повседневная и модельная, для взрослых и детей, сильно различающаяся как по трудоемкости, так и по используемым материалам и их стоимости. 

Для более глубокого анализа производительности труда и получения обобщающих данных об его уровне и динамике применяют условно-натуральный метод. В легкой промышленности указанный метод используется во многих отраслях: кожевенной, дубильно-экстрактовой, швейной, обувной, искусственных кож и пленочных материалов, меховой. Он основан на приведении различных видов изделий к единому измерителю с помощью переводных коэффициентов по трудоемкости или другим характеристикам. Например, в обувной и швейной промышленности используются коэффициенты трудоемкости, с помощью которых разнообразные виды обуви и одежды приводятся к одному виду, трудоемкость изготовления которого принята за единицу. В кожевенной промышленности все виды выпускаемой продукции переводятся условно в миллионы квадратных дециметров кож хромового дубления, в дубильно-экстрактовой промышленности натуральные дубители измеряются в тоннах таннидов, а синтетические — в тоннах дубящих веществ. 

Положительными сторонами этого метода является то, что он не подвержен влиянию ценообразования, не связан с материалоемкостью продукции. Однако с помощью данного метода учитываются только затраты труда рабочих основного производства и не учитываются затраты труда рабочих вспомогательных цехов и административно-управленческого персонала. Применение единых отраслевых коэффициентов при различной технической оснащенности предприятий и различных условиях труда рабочих может исказить показатели уровня производительности труда и их динамику. Перевод продукции в условные единицы обычно используется на предприятиях для анализа их работы и производительности труда. В отраслевом анализе условный показатель неприменим, потому что на многих предприятиях все еще используются опытно-статистические нормы, часто недостаточно точно отражающие действительную трудоемкость и уровень норм выработки.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.

Особенностью данного метода измерения выработки является то, что существует несколько методов измерения объема производства, а именно: показатели валовой, товарной, реализованной, чистой, условно-чистой продукции.

Валовая продукция (ВП) исчисляется по заводскому методу как сумма товарной продукции в оптовых ценах предприятия, стоимости материалов заказчика, поступивших в промышленную переработку, стоимости полуфабрикатов собственного производства и стоимости незавершенного производства в объеме разности между остатками на конец и начало месяца (квартала, года).