Мотивация персонала на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2012 в 09:17, курсовая работа

Краткое описание

Характер мотивации (мотивы и цели, направленность, широта и интенсивность) обуславливается особенностями этапов профессионально становления субъекта - профессионального самоопределения, профессиональной подготовки, профессиональной деятельности, переподготовки.
Как известно, главным побудительным мотивом трудовой деятельности является стремление к удовлетворению потребностей, необходимых для жизнедеятельности человека, как биологического, так и социального существа. Особое место в формировании социальных мотивационных установок занимают организации, объединяющие людей для целей трудовой деятельности и подчиняющие эту деятельность достижению определенных конечных результатов.

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретический анализ литературы по проблеме исследования
1.1 Мотивация персонала: особенности, структура, управление
1.2 Мотивация к труду и профессиональная мотивация
1.3 Методы и способы деятельности менеджмента для повышения мотивации сотрудников
Выводы по первой главе
Глава 2 Логика эмпирического исследования
2.1 Организация, этапы, исследования, характеристика выборки
2.2 Методы и методики исследования
Глава 3. Исследование профессиональной мотивации у сотрудников
3.1 Исследование профессиональной мотивации
3.2 Рекомендации по повышению совершенствования профессиональной мотивации
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованной литературы

Скачать полностью (58.83 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

мотива3ия.doc

— 309.00 Кб (Скачать документ)

 

32.  Орлов А.Б. Проблема мотивации  в зарубежных теориях социального  научения // Мотивация личности. —  М., 2002. — С. 17–29.

 

33.  Основы менеджмента. Учебное пособие  для вузов Научный редактор  А.А. Радугин М.: Центр, 2008 – 432с.

 

34.  Управление персоналом: учеб. пособие  для студентов вузов, обучающихся  по специальности «МО» и «Управление  персоналом»/ [Г. Шлендер П.Э. и  др.]; под ред. проф. Шлендера. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с.

 

35.  Управление персоналом.: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А,Н, Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: «Издательство ПРИОР», 1999 г. – 352 с.

 

36.  Управление персоналом: Учебник  для вузов/ Под ред Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е издание., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560 с.

 

37.  Управление персоналом./Под ред.  Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство Приор, 2001 – 432с. 

 

38.   Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. - СПб: Питер, 2002

 

39.  Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист – 2000 - №4 – с. 51-56.

 

40.  Черных А.Б. Системы мотивации  персонала корпорации в условиях  конкурентной среды // Современные  технологии. Системный анализ. Моделирование/  Научный журнал, 2006.- 1 186с. С 144 -147

 

41.  Черных А.Б. Современные подходы  к подготовке кадров в условиях  глобализации и международного  сотрудничества. Иркутск, 2004- 165с.

 

42.  Шекшня С.В. Управление персоналом  современной организации: Учебно - практич. пособие. – М.: Бизнес – школа "Интел – синтез", 2006-300с

 

43.  Щадилова С.Н. Расчет заработной  платы на предприятиях всех  форм собственности.- М.:"ДИС", 2005.- 176с. 

 

44.   Яковлев Р. Ситуация с оплатой  труда соответствует типу экономики,  сложившемуся в России. //Человек  и труд- 2005- 6. с.81-85.


Информация о работе Мотивация персонала на предприятии