Мотивационная политика организации

 

 

Рисунок 9 – Динамика роста благосостояния и изменения материальных потребностей человека

 

              Третий уровень потребностей (богатое  материальное благосостояние) доступен для состоятельных людей. Это проживание в многоквартирной квартире или коттедже, прекрасная обстановка из импортной дорогой мебели предметов старины, наличие в семье нескольких автомобилей, покупка яхты или катера, приобретение дорогой одежды в фирменных магазинах, высококачественное питание (экологически чистые продукты), отдых за границей, на море или собственной вилле.

             Предложенная лестница материальных  потребностей может иметь значительно  больше уровней. Однако она  увязана с известной классификацией населения по трем уровням (бедные, средние и богатые). На практике часто возникает потребность ограничить планирование материальных потребностей наибольшим набором локальных жизненных целей, ориентированных на достижение материальных и духовных потребностей.

             Планирование материальных потребностей позволяет:

         - определить стратегические и  тактические цели человека на  основе лестницы материальных  потребностей;

         - сопоставить достижение целей  с необходимыми средствами и  доходами для этого;

         - избежать импульсивности и авантюрности в росте материального благосостояния;

         - планомерно  осуществлять всесторонние развитие  личности человека на основе  решения локальных задач, удовлетворения  духовных потребностей.

             Тезис о безграничности материальных потребностей рассматривается специалистами как некая аксиома, из которой выводится необходимость рационального использования производственных ресурсов, ограничения потребностей и в любом случае, невозможности реализация коммунистического принципа «от каждого по труду, каждому по потребности».

2.2 Заработная плата, как главный источник приобретения материальных потребностей

 

Источником приобретения материальных благ являются денежные доходы населения, главным элементом  которых для большинства трудящихся является заработная плата.

Денежные доходы населения  включают «оплат по труду всех категорий населения, пенсии, пособия, социальные транссферы, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валют и другие доходы» [1, c.121].

В развитом социльно-экономическом  обществе заработная плата выступает основным денежным эквивалентом стоимости рабочей силы от социалистического или феодального общества, где частичное покрытие материальных потребностей идет за счет фондов общественного потребления государства или натуральной оплаты со склада «феодала». К выплатам из фондов общественного потребления государства относятся: бесплатное образование, бесплатная медицинская помощь, пенсии и стипендии, льготные путевки в санатории, дома отдыха, профилактории, пансионаты и др.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы ,соответствующую стоимость предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Оплата труда –  это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда  зависит от сложности и условий  выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда  состоят из:

1) основной заработной  платы – вознаграждения за  выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

2) дополнительный заработной  платы – вознаграждения за  труд сверх установленной нормы,  за трудовые успехи и изобретательность  и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательст-вом; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

3) других поощрительных  и компенсационных выплат в  форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, либо которые проводятся  сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации труда  положены следующие основные принципы:

• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами

      роста  средней заработной платы;

• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей  силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда  на предприятии состоит из следующих  элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем  установления:

• минимальной заработной платы;
• государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей);
• условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда;
• межотраслевых соотношений в оплате труда;
• условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях;
• максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий;
• уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

          Минимальная заработная плата  регулируется с учетом уровня  экономического развития, уровня  производительности труда, уровня  средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашений на трех уровнях:

• межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);
• отраслевом или региональном;
• производственной (тарифное соглашение как составная часть
• коллективного договора).

Тарифное соглашение – это договор между представителями  сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.

Структура оплаты труда  позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работник, в каких статьях себестоимости  и прибыли они отражаются, каков  удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. Структура платы труда в процентном отношении весьма специфична для различных регионов России, отраслей народного хозяйства и конкретных типов предприятий. В общем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации имеет следующий вид:

 

Рисунок 10 – Структура оплаты труда работника предприятия

           

Основная заработная плата обеспечивает минимальный  размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. При сдельной системе основной заработок рабочих определяется путем умножения фактически выполненного объема работ в натурально измерителях на сдельную расценку по видам работ. При повременной оплате основная заработная плата рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в отчетном месяце. Для служащих – основная заработная плата рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент выполнения нормативного  времени или дневной ставки оплаты труда на число отработанных дней за месяц.

         Дополнительная заработная плата  включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за  дифференцированные условия труда и квалификацию работника. К ней относятся:

• доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;
• доплаты за работу по технически обоснованным нормам;
• надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;
• доплата за работу в вечернюю и ночную смену;
• доплата бригадирам за руководство;
• надбавки за классность водителей и машинистов;
• надбавки за ученные степени и звания, почетные звания, установленные государством;
• персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию; 
• доплаты за ненормируемый рабочий день;
• доплаты за время выполнения государственных обязанностей;
• оплата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни;
• другие индивидуальные стимулирующие выплаты.

         Перечисленные выше надбавки, доплаты и компенсации чаще всего начисляются в идее определенных,  установленных государством или предприятием, процентов к основной заработной плате, выплачиваются из фонда оплаты труда и также относятся на себестоимость продукции.

         Вознаграждения за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижения определенных результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений. Вознаграждение стимулирует групповые интересы, поощряет коллективизм в достижении конечных результатов производства и чаще всего распределяется по коэффициенту трудового участия или вклада (КТУ, КТВ), На практике вознаграждения выплачивается за следующие результаты:

• увеличение объема товарной продукции, работ и услуг;
• рост производительности труда (выработки);
• повышение качества труда, работ, услуг;
• своевременный и досрочный ввод объектов в эксплуатацию;
• внедрение изобретений и рационализаторских предложений в НИИ,         КБ и на предприятиях;
• экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергетических);
• другие виды достигнутых работ.

         Премия за основные результаты  так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов предприятия или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли предприятия. Выплата премии по перечисленным выше результатам  напрямую увязывается с получением прибыли, а в отсутствии последней, может идти речь только о вознаграждении.

         Материальная помощь выплачивается  из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстренных случаях:

• смерть сотрудника или его близкого родственника;
• свадьба сотрудника или его близкого родственника;
• для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника;
• при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества);
• к очередному отпуску для приобретения  путевки;
• для завершения творческой работы (книги, диссертации, художественного произведения).