Конфликты в организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2013 в 19:27, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность данной курсовой работы обусловлена высокой значимостью конфликтов в современном обществе и необходимостью их конструктивного преодоления. Цельданной курсовой работы - изучить типы конфликтов, найти их источники и рассмотреть эффективные стратегии их разрешения.
В задачи курсовой работы входит:
изучить понятие, сущность, структуру и типы конфликта, основные его этапы развития,
рассмотреть источники возникновения конфликтов,
описать стратегии и логику разрешения конфликта, а так же формы его исхода.

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсяк.docx

— 385.42 Кб (Скачать документ)

Основными личностными причинами конфликтов выступают:

    1. Субъективная оценка поведения партнера как недопустимого;
    2. Низкая конфликтоустойчивость;
    3. Плохое развитие эмпатии: недостаточность эмпатийных личностных качеств приводит к тому, что<span class="List_0020Par

Информация о работе Конфликты в организации