Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2014 в 17:13, контрольная работа
Основным содержанием кадровой политики являются, во-первых, обеспечение рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.; во-вторых, развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе; в-третьих, совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты. Подразделения управления персоналом активно участвуют в переговорах с профсоюзами при заключении коллективных договоров, в разборе жалоб, претензий, осуществляют контроль за трудовой дисциплиной.
1. Кадровая политика на предприятии
3
1.1 Содержание и цели кадровой политики
3
1.2 Направления и виды кадровой политики
7
1.3 Принципы разработки и элементы кадровой политики
9
2. Кадровая политика на ГАОУ СПО СО «КУАТ»
12
3. Задача
14
Список литературы
17
Наличие рабочих по разрядам, чел. |
расточные |
шлифовальные |
1 |
- |
- |
2 |
- |
60 |
3 |
72 |
120 |
4 |
72 |
90 |
5 |
143 |
30 |
6 |
72 |
- |
Итого: |
359 |
300 |
Средний разряд определяется по формуле Рср=åТрiPi/åTр
Для расточников: Рср=(147000×3+147000×4+294000×
Для шлифовщиков: Рср=(118800×2+237600×3+178200×
Количество рабочих, которым необходимо повысить разряд определяем сравнением плановой численности с фактической
Для расточников необходимая численность по каждому разряду больше либо равна фактической.
Для шлифовальщиков необходимая численность по каждому разряду больше либо равна фактической, за исключением рабочих второго разряда (для них наблюдается не укомплектованность в размере 5 чел).
Список литературы