Кадровая политика на предприятии

Основным содержанием кадровой политики являются, во-первых, обеспечение рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.; во-вторых, развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе; в-третьих, совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты. Подразделения управления персоналом активно участвуют в переговорах с профсоюзами при заключении коллективных договоров, в разборе жалоб, претензий, осуществляют контроль за трудовой дисциплиной.

1. Кадровая политика на предприятии
3
1.1 Содержание и цели кадровой политики
3
1.2 Направления и виды кадровой политики
7
1.3 Принципы разработки и элементы кадровой политики
9
2. Кадровая политика на ГАОУ СПО СО «КУАТ»
12
3. Задача
14
Список литературы
17