Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2011 в 23:00, курсовая работа
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который
позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Введение. 3
1. Экономические методы управления. 5
2. Система методов управления. 6
3. Методы экономического обоснования выбора управленческих решений 17
Заключение. 29
Список литературы.. 30
решения. Процедура планирования как одного из экономических методов
руководства представляет собой совершение менеджером определенных
управленческих действий с объектом планирования.
Главное в планировании как в экономическом методе руководства - выбор из всех возможных наиболее оптимальных, наиболее эффективных и наиболее результативных действий.
Конечная цель
системы менеджмента —
достичь за счет повышения качества товара (чем выше качество, тем выше цена), реализации политики ресурсосбережения, увеличения программы выпуска конкурентоспособного товара, организационно-технического и социального развития фирмы. Любые мероприятия по улучшению этих сторон деятельности отражаются на росте прибыли фирмы — изготовителя товара. У потребителя товара главными критериями являются качество товара, его цена и затраты на
использование. Эти особенности проявления эффективности развития системы менеджмента в сферах производства и потребления товара требуют применения разных методик расчета экономического эффекта при унифицированных принципах подхода к расчетам.
К принципам экономического обоснования относятся:
• учет фактора времени;
• учет затрат и результатов относительно жизненного цикла товара;
• применение системного подхода;
• применение комплексного подхода;
• обеспечение многовариантности технических и организационных решений;
• обеспечение сопоставимости вариантов по исходной информации;
• учет факторов неопределенности и риска.
Рассмотрим подробнее некоторые из этих принципов.
Сущность фактора времени заключается в том, что инвестор, вложив свои средства в какое-нибудь мероприятие, через несколько лет получит большую сумму. Вычтя из этой суммы первоначальные вложения, получим прибыль от вложений.
Пример 1. Допустим, потребитель покупает орудие труда — нефтеаппаратуру
для разделения нефти. На «входе» системы (объекта или нефтеаппаратуры) будет
нефть, а на «выходе» - продукция переработки: бензин, мазут и пр. Для
потребителя важна отдача объекта (нефтеаппаратуры), выражающаяся в доходе,
полученном от реализации продукции, произведенной объектом (цена продукции
минус ее себестоимость). Чем выше качество объекта, тем выше его
производительность, качество выпускаемой им продукции (и соответственно цена
продукции), надежность и безопасность работы, меньше затрат на эксплуатацию,
техническое обслуживание и ремонты, потерь по разным причинам. Затраты на
приобретение и монтаж объекта будут вычитаться от дохода.
Пример 2. Изготовитель нефтеаппаратуры совершенствует организацию
производства (процессов). В качестве объекта будет процесс, на «входе» —
ресурсы для изготовления нефтеаппаратуры, на «выходе» — нефтеаппаратура как
результат преобразования «входа» в результат процесса. В этом случае
экономический эффект мероприятия по совершенствованию процесса как элемента
системы менеджмента проявится в снижении себестоимости изготовления
нефтеаппаратуры (за вычетом затрат на мероприятие).
Пример 3. Для фирмы-изготовителя совершенствуется «вход» системы, например,
качество материалов, комплектующих изделий или других составляющих. Это
улучшение повлияет на повышение качества «выхода» — качества нефтеаппаратуры и
соответственно ее цены, а также качества процесса (как объекта) за счет
сокращения брака у изготовителя, сокращения простоев и других факторов.
Дополнительно повышение качества «выхода», как и в примере 1, увеличит
доход потребителя нефтеаппаратуры.
Как видим, методика расчета экономического эффекта зависит и от нюансов
системного подхода, игнорировать которые недопустимо.
Применение комплексного подхода к расчету экономического эффекта
выражается в том, что наряду с расчетом прямого экономического эффекта от
реализации технических новинок необходимо учитывать побочные, сложные по методу
расчета социальный и экологический эффекты от повышения (улучшения)
показателей экологичности и эргономичности нового объекта. К этим показателям
относятся сокращение вредного воздействия на воздушный бассейн, почву, воду,
природную среду, повышение уровня автоматизации управления, снижение
показателей радиоактивности, уровня шума, вибрации и др. Эти показатели должны
обеспечивать сохранение жизни (здоровья) человека и охрану окружающей природной
среды.
Обеспечение многовариантности технических и организационных решений
является одним из важнейших принципов менеджмента. Без анализа международного
опыта, непосредственных конкурентов нечего браться за дело, тратить впустую
капитал. Инвесторы (частные или государственные) в условиях рыночных отношений,
жесткой конкуренции должны не семь, а сто раз отмерить (при помощи компьютера),
прежде чем отрезать. Трудно, но рынок не терпит шапкозакидательского
менеджмента. Можно еще раз вспомнить соотношения 1:10:100:1000, где один
доллар — экономия на принятии упрощенного решения на стадии его формирования,
а 10,100,1000 — потери на последующих стадиях жизненного цикла решения. К
реализации
принимается вариант с
Сопоставимость вариантов расчета по исходной информации обеспечивается
путем приведения их к одному объему (как правило, по новому варианту), к одним
срокам, уровню качества, условиям применения. На практике не всегда
одновременно проявляются все перечисленные факторы. Некоторые из них приводятся
в сопоставимый вид путем применения для всех вариантов одной и той же
математической модели расчета. Подробнее эти приемы рассмотрены при изложении
конкретных методов расчета.
Приведем возможные методы расчета экономического эффекта совершенствования
системы менеджмента фирмы с учетом рассмотренных требований. За счет
системности и комплексности эти методы приемлемы для обоснования различных
организационно-технических мероприятий по совершенствованию «входа», процесса
и «выхода» любой системы. Особенности расчета даны в табл. 1.
Таблица 1
Методика расчета экономического эффекта внедрения мероприятий по повышению
качества
компонентов системы
|
| |||||
|
|
| ||||
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мероприятия по повышению качества «входа» системы — качества сырья,
материалов, комплектующих изделий, получаемых изготовителем. Экономический
эффект внедрения этих мероприятий проявляется:
а) у изготовителя товара — за счет повышения качества процесса, что влияет на
снижение себестоимости товара вследствие сокращения остановок производства
при применении качественных материалов и комплектующих, снижения
производственного брака;
б) у потребителя товара — за счет повышения качества его изготовления
(качество разработки не изменяется), что позволяет изготовителю повысить
цену товара.
Так как сырье,
материалы и комплектующие
себестоимость товара; затраты на повышение качества «входа» системы могут
превысить экономию производственных затрат. В этом случае суммарная
составляющая изменения себестоимости товара будет отрицательной.
Экономический эффект разработки и реализации мероприятий по повышению
качества сырья, материалов и комплектующих изделий (качества «входа»
системы) рассчитывается
по формуле
(1)
где ЭТ - ожидаемый экономический эффект разработки и реализации
мероприятий по приобретению более качественного сырья, материалов и
комплектующих изделий (качества «входа» системы) за срок применения
мероприятий (Т);
∆Свхt — перерасход из-за роста себестоимости единицы
товара в году t за счет приобретения более качественных сырья, материалов и
комплектующих изделий (дополнительные расходы на повышение качества «входа»);
∆Сnpt — снижение себестоимости единицы товара в году t за счет
повышения качества процесса при применении качественного «входа»;
Цнt — прогноз цены нового товара (после внедрения мероприятий) в году t;