Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2014 в 12:21, курсовая работа
Управление деловой карьерой как предмет исследования представляет особый интерес для менеджеров, потому что планирование и контроль деловой карьеры является одной из важнейших задач управления персоналом. Карьера – предмет заинтересованности любого работника, которые надеются на практическую помощь своих руководителей в решении этого вопроса. Менеджеры всех уровней должны проявлять особое внимание к прогнозированию использования персонала в будущем и заранее планировать подготовку кадров, с целью своевременного представления кандидатов на вакантные места.
В связи с этим, я выделяю следующие цели и задачи курсовой работы:
– определение возможных вариантов построения карьеры на основе основных потребностях работников и социально-экономических условий;
– выявление факторов, значимых в управлении деловой карьерой, перспективах служебного роста и возможности повышения квалификации;
– освещение преимуществ, которые может дать планирование карьеры, как мотивирующего фактора в трудовой деятельности.
Введение
Глава 1. Понятие деловой карьеры
1.1 Определение, цели и задачи деловой карьеры
1.2 Классификация видов деловой карьеры
1.3 Этапы управления деловой карьерой
Глава 2. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала организации
2.1 Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой
2.2 Специфика организации карьерного роста руководителей
2.3 Самоорганизация работников для продвижения по карьерной лестнице
Глава 3. Формирование резерва как составная часть управления деловой карьерой
3.1 Определение, типы и принципы формирования кадрового резерва
3.2 Источники и этапы процесса формирования резерва
3.3 Формирование списков кандидатов в резерв
3.4 Обучение, подготовка и индивидуальное развитие резерва
Заключение
Библиографический список
Библиографический список
1. Аширов Д.А., Егоров А.С. Управление карьерой в организации. – М., 2003.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ИПК госслужбы, 2008.
3. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. – Мн.: Вышейшая школа, 2009.
4. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005.
5. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент: Учебник 4-е изд, перераб. и доп. - М., 2006.
6. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1999.
7. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ПРИОР, 2001.
9. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учеб. практич. пос./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М., ИНФРА-М, 2005.
10. Райченко А. В. Общий менеджмент: Учебник. - М., 2006.
11.Марусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства. – М.: РЭА, 2001.
12.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2001.
13. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003.
14. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2006.
15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002.
1 Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. – Мн.: Вышейшая школа, 2009.
2 Аширов Д.А., Егоров А.С. Управление карьерой в организации. – М., 2003
3 Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ИПК госслужбы, 2008.
4Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2006.
5 Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. – Мн.: Вышейшая школа, 2009.
6 Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1999.
7Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ИПК госслужбы, 2008.
Информация о работе Формирование резерва как составная часть управления деловой карьерой