Формирование и эффективность кадровой политики на предприятии

Из таблицы 2.1 видно, что в 2013 году объем производства больше, чем в 2012 на 3861,6 млн. руб., а объем реализации больше на 8314,5 млн. руб. Объем экспорта продукции увеличился в 2013 году соответственно на 2,9 %, объем импорта уменьшился на 2,4 % по сравнению с 2012 годом. Запасы готовой продукции уменьшились в 2013 году на 1,1 %, что свидетельствует об уменьшении остатков нереализованной продукции. Себестоимость реализованной продукции в 2013 году увеличилась по сравнению с 2012 годом на 10280,2 млн. руб. В 2013 году было получено выручки от реализации продукции на 5220 млн. руб. больше, чем в 2012 году. Затрат на производство уменьшилось в 2013 г. на 1215,6 млн. руб. А вот сумма чистой прибыли в 2013 году уменьшилась на 3114,6 млн. руб. Снижение рентабельности на 5,1 % предприятия вызвано уменьшением чистой прибыли из-за увеличения внереализационных операционных расходов и недостаточностью прибыли от реализации продукции, в связи с увеличением доли затрат в стоимости реализованной продукции. Рентабельность продаж снизилась до 16 % в 2013 году.

Финансовые показатели деятельности ООО «Табак-инвест» представлены в таблице 2.2 (источник: собственная разработка).

 

Таблица 2.2 – Финансовые показатели деятельности ООО «Табак-инвест» за 2012–2013 гг.

Наименование показателей	2012 год	2013 год	Нормативное значение
Коэффициент текущей ликвидности	1,27	1,42	1,0-2,0
Коэффициент платежеспособности	1,292	1,53	1,8-2,0
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,328	0,489	не более 0,85
Коэффициент обеспеченности собственными  оборотными средствами	0,507	0,328	0,3 и более

 

По данным, представленным в таблице 2.2, можно сделать вывод о том, что ООО «Табак-инвест» является платежеспособным предприятием, о чем говорит коэффициент платежеспособности в размере 1,292 в 2012 году и 1,53 в 2013 году.

Коэффициент текущей ликвидности в размере 1,27 в 2012 году и 1,42 в 2013 году показывает превышение текущих активов над текущими пассивами, что обеспечивает резервный запас для компенсации убытков, которые предприятие может понести при размещении и ликвидации всех текущих активов кроме наличности. А его величина в 2,7 % и 4,2 % говорит о том, что граница безопасности для любого возможного снижения рыночной стоимости текущих активов достаточно высокая, что гарантирует постоянно стабильный приток денежных средств.

Таким образом, можно сказать, что ООО «Табак-инвест» занимается производством известных торговых марок табачных изделий, выполнением строительно-монтажных работ, а также оптовой торговлей широкого спектра, как продовольственных, так и не продовольственных товаров. Организационная структура ООО «Табак-инвест» является линейно-функциональной структурой управления. ООО «Табак-инвест» является платежеспособным предприятием, о чем говорит коэффициент платежеспособности в размере 1,292 в 2012 году и 1,53 в 2013 году. Сумма чистой прибыли в 2013 году уменьшилась на 3114,6 млн. руб. Снижение рентабельности на 5,1 % предприятия вызвано уменьшением чистой прибыли из-за увеличения внереализационных операционных расходов и недостаточностью прибыли от реализации продукции, в связи с увеличением доли затрат в стоимости реализованной продукции.

 

 

2.2 Анализ кадровой политики ООО «Табак-инвест» и  
оценка ее эффективности

 

 

Рассмотрим кадровый состав персонала ООО «Табак-инвест». В таблице 2.3 представлены данные о списочной численности работников ООО «Табак-инвест» за 2012–2013 гг. (источник: собственная разработка).

 

Таблица 2.3 – Списочная численность работников ООО «Табак-инвест» за 2012–2013 гг.

Категории	2012 год		2013 год		Отклонение, +/–
	Числен-ность, чел.	Уд.вес,%	Числен-ность, чел.	Уд.вес,%	Числен-ность, чел.	Уд.вес,%
Служащие, из них	510	26,3	519	25,2	9	-1,1
руководители	172	33,7	174	33,5	2	-0,2
специалисты	235	46,1	239	46	4	-0,1
другие служащие	103	20,2	106	20,5	3	0,3
Рабочие	1430	73,7	1545	74,8	115	1,1
Итого	1940	100	2064	100	124	–

 

Из таблицы 2.3 видно, что численность персонала в ООО «Табак-инвест» в 2013 году по сравнению с 2012 г. увеличилась на 124 человека: численность служащих увеличилась на 9 человек, рабочих – на 115 человек.

В таблице 2.4 представлен половозрастной состав работников ООО «Табак-инвест» в 2013 году (источник: собственная разработка).

 

Таблица 2.4 – Половозрастной состав работников ООО «Табак-инвест»  
в 2013 г.

Воз- растная категория	Списочная численность работников,чел.	Служа-щие, из них	руково-дители, чел.	специа-листы, чел.	другие  служа-щие, чел.	Рабо-чие, чел.	Коли-чество женщин, чел.
18-24	233	36	3	18	15	197	46
25-29	315	57	14	33	10	258	93
30-39	521	129	49	49	31	392	217
40-49	566	170	59	76	35	396	263
50-59	404	120	47	59	284	284	137
60 и >	25	7	2	4	1	18	5
Итого:	2064	519	174	239	106	1545	761

 

На основании данных, представленных в таблице 2.4, можно сказать, что наименьшая численность работников находится в диапазоне от 60 лет и старше (25 человек), а наибольшая – в диапазоне 40–49 лет (566 человек). На предприятии работает 761 женщина, это 37 % от всей численности работников.

Образовательный состав персонала в 2013 году представлен в таблице 2.5 (источник: собственная разработка).

 

Таблица 2.5 – Образовательный состав персонала ООО «Табак-инвест»  
в 2013 г.

Образование	Списочная численность работников, чел.	Служа-щие, из них	руко-води-тели, чел.	специа-листы, чел.	другие  служа-щие, чел.	Рабо-чие, чел.	Жен-щин, чел.
Высшее образование	317	260	103	138	19	57	130
Среднее специальное обр.	443	166	57	88	21	277	207
Профессио-нально-техническое обр.	546	29	6	8	15	517	174
Общее базовое обр.	30	–	–	–	–	30	5
Общее среднее обр.	728	74	8	5	51	664	245

 

Как видно из таблицы 2.5, большинство работников ООО «Табак-инвест» имеют лишь общее среднее образование (36 % от всей численности персонала предприятия), 26 % (546 человек) работников имеют профессионально-техническое образование. И только 15 % работников предприятия получили высшее образование, из них 6 % составляют женщины.

Далее рассчитаем коэффициенты оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров в ООО «Табак-инвест» за 2012-2013 гг. (таблица 2.6 (источник: собственная разработка)).

 

Таблица 2.6 – Показатели движения работников в ООО «Табак-инвест» за 2012-2013 гг.

Показатели	2012 г.	2013 г.	Изменение, +,-	Темп роста, %
1. Среднесписочная численность работников	1940	2064	124	6,39
2. Численность работников, принятых  на работу, - всего	124	137	13	10,48
3. Численность уволенных работников (по собственному желанию)	47	63	16	34,04
4. Численность уволенных работников (за нарушение трудовой дисциплины)	13	10	-3	-23,08
5. Коэффициент оборота по приему (стр. 2 / стр. 1)	0,06	0,07	0,01	3,85
6. Коэффициент оборота по выбытию (стр. 3 / стр. 1)	0,02	0,03	0,01	25,99
7. Коэффициент текучести кадров ((стр. 3 + стр. 4) / стр. 1)	0,03	0,04	0,01	14,36

 

Как видно из таблицы 2.6, коэффициент оборота по приему в ООО «Табак-инвест» в 2013 г. вырос до 0,07, т.е. увеличился на 0,01 или на 3,85 % по сравнению с 2012 годом. Такое увеличение было вызвано увеличением числа принятых работников в организацию в 2013 году.

По данным таблицы 2.6 видно, что коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров в 2013 году тоже увеличились по сравнению с 2012 годом на 0,01 или на 25,99 % увеличился коэффициент оборота по выбытию, и на 14,36 % увеличился коэффициент текучести кадров, что связано с увеличение числа уволенных работников за исследуемый период.

Таким образом, численность персонала в ООО «Табак-инвест» в 2013 году по сравнению с 2012 г. увеличилась на 124 человека: численность служащих увеличилась на 9 человек, рабочих – на 115 человек. Наименьшая численность работников находится в диапазоне от 60 лет и старше (25 человек), а наибольшая – в диапазоне 40–49 лет (566 человек). На предприятии работает 761 женщина, это 37 % от всей численности работников. Большинство работников ООО «Табак-инвест» имеют лишь общее среднее образование (36 % от всей численности персонала предприятия), 26 % (546 человек) работников имеют профессионально-техническое образование. И только 15 % работников предприятия получили высшее образование, из них 6 % составляют женщины. Коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров в 2013 году увеличились по сравнению с 2012 годом на 0,01 или на 25,99 % увеличился коэффициент оборота по выбытию, и на 14,36 % увеличился коэффициент текучести кадров, что связано с увеличение числа уволенных работников за исследуемый период.