Документационное обеспечение организационного проектирования: анализ рабочего места

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2014 в 13:11, курсовая работа

Краткое описание

Цель данной курсовой работы – рассмотреть документационное обеспечение организационного проектирования.
Предмет моего исследования – организационное проектирование. Объект - анализ рабочего места. В связи с целью работы я определила ряд задач: 1. Рассмотреть понятие и сущность организационного проектирования 2. Изучить документацию организационного проектирования 3. Проанализировать стадии внедрения проекта совершенствования системы управления 4. Рассмотреть понятие «проектирование рабочих мест» 5. Проанализировать рабочее место

Содержание

Введение 3
Глава 1. Организационное проектирование и факторы его определяющие 5
1.1. Понятие и сущность организационного проектирования 5
1.2. Документация организационного проектирования 9
1.3. Стадии внедрения проекта совершенствования системы управления 11
Глава 2. Практические аспекты изучения проектирования рабочих мест 14
2.1. Понятие «проектирование рабочих мест» 14
2.2. Анализ рабочего места 18
Заключение 28
Список литературы 29

Скачать полностью (59.00 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

Kursovaya_Dokumentatsionnoe_obespechenie_organi (1).docx

— 62.32 Кб (Скачать документ)

^{6.Организационная
оснастка: наименование,
назначение, количество,
габариты. Для анализа
размещения оборудования
и оснастки на
рабочем месте
делается чертеж (схема)
планировки рабочего
места в масштабе.}

^{7.Функции
обслуживания и
их исполнители
(вспомогательные
рабочие или в
порядке самообслуживания),
график обслуживания,
техническое оснащение,
периодичность за
смену, затраты
времени.}

^{8.Характеристика
условий труда
(температура, влажность,
запыленность, загазованность,
освещенность и
т.п.).}

^{9.Психофизиологические
условия выполнения
работы (физические
нагрузки, в т.ч. разовые,
за смену; рабочая поза,
монотонность, нервно-психическая
нагрузка, сменность,
наличие регламентированных
перерывов и т.п.).}

^{1.
Имеются ли на
рабочем месте:}

^{-
средства для размещения
и транспортировки
деталей. Подъемно-транспортные
средства; нельзя
ли освободить
рабочего от перемещения
деталей за счет
устройства склизов,
лотков и т.п.;}

^{-
устройства для
хранения инструмента
и приспособлений;
обеспечивают ли
они необходимый
порядок и сохранность
инструмента, минимальное
время на поиск
нужного типоразмера;}

^{-
устройства для
хранения технической
документации;}

^{-
дополнительные устройства
для размещения
в рабочей зоне
деталей, мерительного
и режущего инструмента;}

^{-
устройства для
поддержания чистоты
и порядка на
рабочем месте
– уборки стружки,
отходов;}

^{-
устройства для
улучшения условий
труда (местное
освещение, вентиляция
и т.д.);}

^{-
средства сигнализации
и связи рабочего
места со вспомогательными
службами;}

^{-
устройства, обеспечивающие
безопасность труда?}

^{2.
Выполняются ли
основные принципы
рациональной планировки
рабочего места:}

^{-
все ли детали
имеют строго закрепленные
рабочие места,
все ли предметы
расположены в
оптимальной зоне;}

^{-
все ли, чем пользуется
рабочий при выполнении
операции, расположено
ближе, и всели,
что берется левой
рукой, расположено
слева, а правой
– справа;}

^{-
что имеется лишнего
и чего не хватает?}

^{3.
Характеристика исполнителя
(профессия, разряд,
образование и
т.п., наличие основных
требований к исполнителю).}

^{4.
Характеристика норм
труда.}

^{В
процессе проектирования
рабочего места важно
обеспечить наиболее
экономное использование
производственной площади.
Для машиностроения
рекомендованы следующие
удельные площади
на 1 станок вместе с
проходами:}¹²

^{-
мелкие станки до 10
– 12 м2}

^{-
средние 15 – 25}

^{-
крупные 30 – 45}

^{-
особо крупные 50 –
100}

^{Санитарные
нормы на 1 рабочего
составляют 4.5 м2 производственной
площади при высоте
помещения 3,2 м.}

^{Требования
к внешней планировке:
необходимо обеспечить
условия для обслуживания (подвоз
и вывоз заготовок
и деталей, проведение
ремонтных работ,
удаление стружки, отходов
и т.д.). Имеются
нормы на расстояние
между оборудованием,
ширину проездов (не
менее 3000мм). Проезд
между оборудованием
должен составлять расстояние,
равное ширине тележки
с грузом 800 мм с обеих
сторон при наличии
рабочих мест с двух
сторон.}

^{Требования
к рабочей позе.
Поза рабочего в процессе
работы может быть
«сидя», «стоя», «попеременно»,
«лежа». С точки
зрения условий труда
поза может быть свободная,
стеснительная (ограниченная),
неудобная, напряженная (низко
нагибаться, работать
стоя на коленях, высоко
поднимая руки), работать
лежа в тесных местах.}

^{Наиболее
благоприятная –
вольная, попеременная.
При работе «стоя»
нужны затраты
энергии на поддержание
равновесия и т.д.
Неблагоприятна и
жестко фиксированная
рабочая поза «сидя».}

^{Если
принять за 1,0 затраты
энергии при сидячей
позе и работе средней
тяжести, то при работе
стоя без наклона
корпуса она увеличивается
в 1,5 раза, сидя с наклоном
корпуса – в 4,0
раза и стоя с наклоном
корпуса – в ;,2
раза.}

^{Выбор
позы зависит от физических
усилий, необходимых
для выполнения работ,
ее темпа и характера,
размаха движений.}

^{Поза
«сидя» используется
при высоких требованиях
к точности и незначительных
усилиях, при небольшом
размахе движений и
невысоком темпе работы,
работе двумя руками,
требующей точности.}

^{Поза
«стоя» используется
при большом количестве
движений, с размахом
превышающем 1 м по
фронту, 300 мм в глубину
и 400 мм в сторону
от рабочей зоны.}

^{Заключение}

^{Организационное
проектирование системой
управления - это упорядочение
организационно-структурных
характеристик системы
для достижения или
улучшения их эффективности,
адаптивности и результативности.}

^{Целью
организационного проектирования
является разработка
новых организационных
систем или предложений
по изменению существующих
систем, а результатом
— комплект технической,
организационной
и планово-экономической
документации, необходимой
для создания и
осуществления на
практике организационной,
производственной системы.}

Проектирование рабочего места — это определение содержания, методов и отношений, связанных с какой-то работой для того, чтобы удовлетворить технические и организационные потребности, а также социальные и личные требования человека, ее выполняющего.

Проектирование рабочего места преследует цели – удовлетворение требования организации по производительности, эффективности деятельности и качеству продукции или услуг; удовлетворение потребности отдельного работника в интересе, трудных задачах и достижениях, таким образом, обеспечивая приверженность к высококачественному выполнению работы.

^{Список литературы}

^Г^р^а^ж^д^а^н^с^к^и^й ^к^о^д^е^к^с ^Р^Ф ^ч^.1,2 ^– ^М^: ^Г^р^а^ж^д^а^н^с^к^о^е ^з^а^к^о^н^о^д^а^т^е^л^ь^с^т^в^о
^Б^а^б^ы^н^и^н^а ^Л.^С^и^с^т^е^м^ы ^и ^ц^е^л^и ^в^о^з^н^а^г^р^а^ж^д^е^н^и^я^" ^К^а^д^р^о^в^и^к^. ^К^а^д^р^о^в^ы^й ^м^е^н^е^д^ж^м^е^н^т^{", 2007, N 10}
^Д^у^р^а^к^о^в^а ^И^. ^Э^в^о^л^ю^ц^и^я ^с^л^у^ж^б^ы ^п^е^р^с^о^н^а^л^а ^// ^К^а^д^р^о^в^и^к^. ^К^а^д^р^о^в^ы^й ^м^е^н^е^д^ж^м^е^н^т^{. 2006. N 7.} ^С^.^{22 - 23.}
^М^и^л^ь^н^е^р ^Б^. ^З^. ^Т^е^о^р^и^я ^о^р^г^а^н^и^з^а^ц^и^и^: ^у^ч^е^б^н^и^к ^д^л^я ^в^у^з^о^в ^/ ^Б^.^З^. ^М^и^л^ь^н^е^р^{. 5-}^е ^и^з^д^.^, ^п^е^р^е^р^а^б^. ^и ^д^о^п^. ^М^.^: ^И^н^ф^р^а^-^М^,^2006.
^О^д^е^г^о^в ^Ю^. ^П^о^д^г^о^т^о^в^к^а^HR-^м^е^н^е^д^ж^е^р^о^в ^в ^Р^о^с^с^и^и^{, "}^К^а^д^р^о^в^и^к^. ^К^а^д^р^о^в^ы^й ^м^е^н^е^д^ж^м^е^н^т^{", 2008, N 6}
^Р^о^г^о^ж^и^н ^С^.^В^. ^Т^е^о^р^и^я ^о^р^г^а^н^и^з^а^ц^и^и^: ^у^ч^е^б^н^и^к ^д^л^я ^в^у^з^о^в^/ ^С^.^В^. ^Р^о^г^о^ж^и^н^, ^Т.^В^.^Р^о^г^о^ж^и^н^а^2-^е ^и^з^д^.^, ^с^т^е^р^е^о^т^и^п^. ^М^.^: ^Э^к^з^а^м^е^н^,^2006.
^Т^е^о^р^и^я ^о^р^г^а^н^и^з^а^ц^и^и^: ^а^н^т^о^л^о^г^и^я^/ ^С^о^с^т. ^В^.^Л^. ^С^е^м^и^к^о^в^. ^М^.: ^А^к^а^д^е^м^и^ч^е^с^к^и^й ^п^р^о^е^к^т: ^Г^а^у^д^е^а^м^у^с^{, 2005.}
^Ш^а^п^и^р^о ^С^.^А^., ^Ш^а^т^а^е^в^а ^О^.^В^. ^О^с^н^о^в^ы ^у^п^р^а^в^л^е^н^и^я ^п^е^р^с^о^н^а^л^о^м ^в ^с^о^в^р^е^м^е^н^н^ы^х ^о^р^г^а^н^и^з^а^ц^и^я^х^"^Г^р^о^с^с^М^е^д^и^а^{", 2008 "}^Р^О^С^Б^У^Х^{", 2008}
^Ш^е^м^е^т^о^в ^П^.^В^. ^Т^е^о^р^и^я ^о^р^г^а^н^и^з^а^ц^и^и^: ^к^у^р^с ^л^е^к^ц^и^й^/ ^П^.^В^. ^Ш^е^м^е^т^о^в^, ^С^.^В^. ^П^е^т^у^х^о^в^а ^М^.^: ^О^м^е^г^а^-^Л^,^2006.
^Ц^в^ы^л^е^в ^Р^.^И^. ^П^о^с^т^и^н^д^у^с^т^р^и^а^л^ь^н^о^е ^р^а^з^в^и^т^и^е. ^У^р^о^к^и ^д^л^я ^Р^о^с^с^и^{и. -} ^М^.: ^Н^а^у^к^а^{, 1996.} ^С^{. 161.}
^"^Э^к^о^н^о^м^и^к^а ^и ^ж^и^з^н^ь^"^{, 2005, N 1.} ^С^.^2.
Практикум по экономике, организации и нормированию труда/ Учеб. Пособие/ Под ред. П.Э. Шлендера/ ВЗФЭИ - М.: Экономическое образование, 2007
Щур Д. Эргономика рабочих мест // Кадровый менеджмент. 2007, №5
Эргономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006
ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». – М.: Госстандарт России, 2007
Сан ПиН 2.2.2/2.4.1340-03. «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
^http^://^www^.^gks^.^ru^/ ^– ^с^а^й^т ^Ф^е^д^е^р^а^л^ь^н^о^й ^с^л^у^ж^б^ы ^г^о^с^у^д^а^р^с^т^в^е^н^н^о^й ^с^т^а^т^и^с^т^и^к^и
^{XServer.ru -} ^б^е^с^п^л^а^т^н^а^я^, ^в^и^р^т^у^а^л^ь^н^а^я^, ^э^л^е^к^т^р^о^н^н^а^я^, ^И^н^т^е^р^н^е^т ^б^и^б^л^и^о^т^е^к^а ^о^н^л^а^й^н

¹ ^{Рогожин
С.В. Теория организации:
учебник для вузов /
С.В. Рогожин, Т.В.Рогожина 2-е
изд., стереотип. М.: Экзамен, 2006.}

² ^{Теория
организации: антология /
Сост. В.Л. Семиков. М.:
Академический проект:
Гаудеамус, 2005.}

³ ^{"Экономика
и жизнь", 2005, N 1. С. 2.}

⁴ Практикум по экономике, организации и нормированию труда/ Учеб. Пособие/ Под ред. П.Э. Шлендера/ ВЗФЭИ - М.: Экономическое образование, 2007

⁵ ^{Мильнер
Б. З. Теория организации:
учебник для вузов /
Б.З. Мильнер. 5-е изд.,
перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2006.}

⁶ ^{Рогожин
С.В. Теория организации:
учебник для вузов /
С.В. Рогожин, Т.В.Рогожина 2-е
изд., стереотип. М.: Экзамен, 2006.}

⁷ Эргономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006

⁸ ^{Рогожин
С.В. Теория организации:
учебник для вузов /
С.В. Рогожин, Т.В.Рогожина 2-е
изд., стереотип. М.: Экзамен, 2006.}

⁹ Практикум по экономике, организации и нормированию труда/ Учеб. Пособие/ Под ред. П.Э. Шлендера/ ВЗФЭИ - М.: Экономическое образование, 2007

¹⁰ Эргономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006

¹¹ ^{Теория
организации: антология /
Сост. В.Л. Семиков. М.:
Академический проект:
Гаудеамус, 2005.}

¹² Эргономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006

Информация о работе Документационное обеспечение организационного проектирования: анализ рабочего места