Делопроизводственное обеспечение в СУП ГАОУ МО СПО «МТКС»

Таким образом, документация системы управления персоналом, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, так как служит документальным подтверждением прав работника на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.

Профессиональный подход к делопроизводству и использованию трудового законодательства позволяет руководителям организации и специалистам кадровой службы быть защищенными в решении возникающих трудовых споров с работниками.

Острота проблем системы управления персоналом обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам делопроизводственного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это объясняется в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью. 
          Важнейшей функцией кадровой службы является правильное и полное документирование трудовых отношений в организации.  
          Таким образом, как мы видим, для любой организации жизненно важно постоянно совершенствовать делопроизводственное обеспечение управления, так как это прямо влияет на качество принятия управленческих решений.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Андреева В. И. Делопроизводство  в кадровой службе/В.И. Андреева. – М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.-48с.

2. Андреева В. И. Делопроизводство/В.И. Андреева . – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009.-30с.

3. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате. – М.: НИПИстатформ Госкомстата России, 2010.

4. Басаков М. И. Кадровое делопроизводство/М.И. Басаков. – Ростов н Д: Изд-во «Феникс», 2010.-65с.

5. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала/В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2008.-75с.

6. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе /Сост. А. В.Верховцев – М.: ИНФА-М, 2009.-54с.

7. ГОСТ Р 6.30-97. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-рапорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Изд-во стандартов, 2007.

 8. Демин М.Ю. Делопроизводство. Документационный менеджмент/М.Ю. Демин. – М.: Бератор, 2007. – 208 с.

9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007.-164с. 
10. Колосова М.И. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода/ М.И. Колосова// Управление персоналом. – 2008. - № 16. – 74с.

11. Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления/В.Е. Леваков//Справочник по управлению персоналом.–2011.-70с.

12. Магура М. И. Организация процесса отбора кадров/М.И. Магура// Управление персоналом. – 2008. -- №12.-15с.

13. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия/Е.В. Маслов. – М.:ИНФРА-М,2008.-96с.

14. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. – М.: Росархив, 2010.

15. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Учеб. пособие/А.В. Пшенко. – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2008. – 256 с.

16. Санкина Л. В. Справочник по кадровому делопроизводству/Л.В. Санкина. – М.: МЦФЭР, 2009.-25с.

17. Чуковенков А. Ю Оформление документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-рапорядительной документации. Требования к оформлению документов»/А.Ю. Чуковенков, В.Ф. Янковая/ Серия «Управление документацией». – М.: Дело, 2009.-240с.

18. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации/С.В. Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008.-160с.

19. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента/Г.В. Щекин. – К.: МзУУп, 2008.- 84с.

Приложение А

Перечень необходимых кадровых документов