Безработица

Необходимо отметить, что различные группы рабочей  силы неодинаково реагируют на изменения  спроса на рабочую силу. Что касается гендерной структуры, то в большинстве  промышленно развитых стран уровень  безработицы среди женщин выше, чем среди мужчин: в 2000 г. в странах ОЭСР в целом 6.9% против 6%, а в странах ЕС - 10.9% против 8.2%. Неблагоприятная ситуация с женской занятостью сложилась в странах Южной Европы, в первую очередь в Италии и Испании, где мужская и женская безработица соотносятся как 1:2.

Что касается женской  безработицы в Республике Беларусь, то в структуре состоящих на учете  безработных - более 60% женщин. Хотя среди  вновь регистрируемых безработных  преобладают мужчины, они же в  первую очередь покидают ряды безработных, поскольку спрос нанимателей в большой степени ориентирован на применение мужской рабочей силы и показатель трудоустройства мужчин значительно выше, чем женщин. В результате они составляют 80% среди безработных, состоящих на учете более одного года.

 

Содержание                               

    

Введение	3
1 Рынок  труда	5
1.1 Сущность и функции  рынка труда	5
1.2 Преимущества и недостатки  рынка труда	8
1.3 Равновесие спроса  и предложения рабочей силы	10
2 Занятость  и безработица как экономические явления	13
2.1 Сущность и виды  занятости	13
2.2 Безработица, ее  типы и формы	16
3 Мировой  опыт развития рынка труда  и его использование в Беларуси	23
3.1 Динамика и анализ  структуры занятости и безработицы  в РБ за 1997-1999гг.	23
3.2 Мероприятия по регулированию спроса и предложения рабочей силы	29
3.3 Содействие найму  рабочей силы	31
3.4 Социальная защита  населения от безработицы	33
4 Пути  преодоления безработицы в Республике  Беларусь	35
Заключение	37
Литература	38

 

                                                                             

    

                                 Введение                                

Рыночная экономика невозможна без существования рынка труда,  основным

результатом функционирования которого является формирование определенного

уровня и структуры  занятости населения и безработицы.

Однако в настоящее время с

началом трансформации экономической системы безработица пришла в нашу

страну, набирая постепенно все большие масштабы.  Поэтому  снижение

безработицы стало  одной из  главных проблем,  с которой столкнулось общество.

Как избежать безработицы? Как смягчить ее удары? От решения  этих вопросов

зависят социальные мир и благополучие. От них зависит  материальная и

моральная устойчивость человека, возможность его социального продвижения,

удовлетворенности, процветания, счастья. Это одна из  центральных тем

макроэкономики.

Идеально здоровая макроэкономика должна быть в состоянии  равновесия, т.е.

слаженности и  устойчивости, базирующихся на совокупной пропорциональности,

гармоничном взаимодействии составляющих ее процессов и явлений. Однако даже

непосвященному  очевидно, что такое равновесное  состояние и развитие

макроэкономики  является лишь теоретическим допущением, тем идеальным

состоянием, которые  мыслимо, желательно, но далеко от реальной

действительности.

Реальность  же макроэкономики такова, что ее, скорее, можно охарактеризовать

понятиями неравновесие, нестабильность, непропорциональность, проявляющимися

в то и дело происходящих нарушениях условий равновесия, отклонениях  от

равновесного  состояния.

Макронестабильность экономики – общее состояние  данной национальной

экономики, характеризующееся  ее неравновесием и диспропорциональностью,

которые появляются в экономических колебаниях и  кризисах, в большей или

меньшей инфляции и безработице.

В работе освещены вопросы, связанные с понятием и  содержанием экономических

категорий занятости  и безработицы,  проведен анализ состояния рынков труда

стран мира и  нашей республики, а также рассмотрены  пути повышения занятости и

сокращения  безработицы с учетом мирового опыта  в настоящем и будущем. При

этом использовалась различная литература. Основными  источниками являются

“Экономика и рынок труда”, где приведена классификация основных видов

занятости и  безработицы, также периодическая  печать “Труд и рынок “,

“Национальная экономическая газета” о ситуации в Беларуси, и статистические

данные из справочной литературы.

     1. Рынок  труда

     1.1  Сущность и функции рынка  труда

Формой  существования  товарного производства, т. е. Соединение рабочей силы и

средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок –

систематический реальный товарно-денежный обмен. В  зависимости  от

экономического  назначения объектов рыночных отношений  выделяют рынки

потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капитала),

ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок

труда(рабочей  силы). Рынок труда выполняет наиболее сложные функции

производственных  отношений. В теоретическом и  практическом плане проблемы

рынка рабочей  силы в нашей республике разработаны  недостаточно. ОТ их решения

во многом зависит  эффективность функционирования всей рыночной структуры.

Рынок труда  – общественно-экономическая форма  движения трудовых ресурсов

(рабочей силы), соответствующая товарной экономике.  Как экономическая

категория рынок  труда представляет собой систему  производственных отношений

между работниками (собственниками рабочей силы),

предпринимателями(работодателями) и государством), во-первых, по поводу

обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных  средств,

необходимых для  воспроизводства рабочей силы, и,  во-вторых по поводу

размещения  работников в системе общественного разделения труда в соответствии

с законами товарного  производства и обращения.

Для возникновения  рынка труда необходимы следующие  условия:

*        Личная свобода производителя  и право распоряжаться своей

способностью  к труду. Человек должен обладать исключительным правом

распоряжаться своими способностями к труду  и исходя из личной выгоды свободно

выбирать сферы  приложения труда, условия его оплаты и продолжительность

рабочего времени;

*         Прямое или опосредованное отделение  работника от средств

производства, отчуждения способности к труду  на принципах  “купли-продажи”;

*        заинтересованность владельца средств  производства в их максимальном

использовании.

Компоненты  рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы.

Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности

той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а 

предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

Рынок труда  проявляется в постоянно меняющемся соотношении спроса на рабочие

руки со стороны  разнообразных нанимателей  и  предложения рабочей силы со

стороны лиц,  готовых работать по найму. Соотношение  спроса и предложения

характеризует конъюнктуру рынка труда. При  совпадении спроса и предложения

конъюнктура рынка  будет равновесной  при превышении спроса над

предложением  – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом

– трудноизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется

определенный  резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими

местами. Это  следствие объемного или структурного несоответствия спроса и

предложения на рынке труда.

В зарубежной экономической  науке, в частности американской, существует

несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного

рынка труда.

Дж.Перри, М.Фелдстайн,  Р.Холл считают, что рынок труда  действует на основе

ценового равновесия, где основным регулятором  является цена рабочей силы с

помощью заработной платы регулируются спрос и предложение  рабочей силы,

поддерживается  их равновесие. Рынок труда рассматривается  как механизм

саморегуляции спроса на труд и предложение рабочей  силы через свободное

движение заработной платы и доходов.

Согласно другой точке зрения (Дж. Кейнс, Р.  Гордон) цена рабочей силы

представляется  величиной жестко фиксированной, практически  не меняющейся.  В

качестве регулятора рынка выступает государство, которое  увеличивает или

уменьшает спрос  на рабочую силу. По данной концепции  рынок труда не

регулирует  непосредственно процесс купли- продажи рабочей силы, а лишь

создает условия  для удовлетворения спроса и предложения.

     1.2  Преимущества и недостатки рынка труда

Рынок труда, как  и другое любое явление, обладает положительными и

отрицательными  сторонами. К недостаткам рынка труда относятся:

*        стихийность, обостряющая проблемы  трудоустройства населения и

затрудняющая  реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся

требования  профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений

в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня

у части населения. В результате возможно возникновение  социальной

напряженности;

*        ослабление ориентации на высококвалифицированный   труд,

обеспечивающий  стратегические задачи социального, экономического и научно-

технического  развития;

*        ориентация части населения на  идеи товарно-денежного фетишизма;

*        рынок труда способствует развитию  личного, группового и

коллективного эгоизма, когда интересы групповых  и индивидуальных

товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

     Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:

*        ускорить и облегчить процесс  согласования личных, коллективных  и

общественных  интересов работников в системе  общественного разделения труда;

*        повысить эффективность занятости  за счет рационального размещения

работников  по отраслям народного хозяйства  и социальным сферам производства,

стимулировать выделение в сферу обращения  избыточных внутрипроизводственных

резервов  в рабочей силы;

*        обеспечить на основе конкуренции  экономию производственных и

трудовых ресурсов в государственном секторе;

*        осуществить более обоснованный  выбор профессии в соответствии  со

способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;