Тарифная система - это совокупность
нормативов, при помощи которых осуществляется
дифференциация и регулирование уровня
заработной платы различных групп и категорий
работников в зависимости от его сложности.
К числу основных нормативов, включаемых
в тарифную систему и являющихся, таким
образом, ее основными элементами, относятся
тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные
справочники.
Тарифные сетки по оплате труда
- это инструмент дифференциации оплаты
труда в зависимости от его сложности
(квалификации). Они представляют шкалу
соотношений в оплате труда различных
групп работников, включают количество
разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов.
Тарифную ставку, соответствующую
тому или иному разряду, получают путем
умножения тарифной ставки 1-го разряда
на тарифный коэффициент соответствующего
разряда. Размеры тарифных ставок могут
устанавливаться или в виде фиксированных
однозначных величин, или в виде «веток»,
определяющих предельные значения.
Для тарификации работ и присвоения
тарифно-квалификационных разрядов предназначены
тарифно-квалификационные справочники,
в которые включены тарифно-квалификационные
характеристики: они содержат требования,
предъявляемые к тому или иному разряду
работника соответствующей профессии,
к его практическим и теоретическим знаниям,
к образовательному уровню, описанию работ,
наиболее часто встречающихся по профессиям
и квалификационным разрядам.
Труд работников оплачивается
повременно, сдельно или по иным системам
платы труда. Оплата может производиться
за индивидуальные и коллективные результаты
работы.
В настоящее время традиционными
формами оплаты труда являются повременная
и сдельная, довольно широко используемые
в практике предприятий. Вместе с тем,
если раньше превалировала оплата по сдельным
системам, то сейчас на частных (малых)
предприятиях все больше используется
повременная оплата (окладные системы).
Повременной называется такая
форма платы, когда основной заработок
работника начисляется по установленной
тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное время, т.е. основной заработок
зависит от квалификационного уровня
работника и отработанного времени. Применение
повременной оплаты труда оправдано, когда
рабочий не может повлиять на увеличение
выпуска продукции из-за строгой регламентации
производственных процессов, и его функции
сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные
показатели выработки, организован и ведется
строгий учет времени, правильно тарифицируется
труда рабочих, а также используются нормы
обслуживания и численности.
Повременная оплата может быть
простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе
оплаты труда размер заработной платы
зависит от тарифной ставки или оклада
и отработанного времени.
При повременно-премиальной
системе оплаты труда работник сверх зарплаты
(тарифа, оклада) за фактически отработанное
время дополнительно получает и премию.
Она связана с результативностью того
или иного подразделения или предприятия
в целом, а также с вкладом работника в
общие результаты труда.
Сдельная оплата труда: при
этой системе основной заработок работника
зависит от расценки, установленной на
единицу выполняемой работы или изготовленной
продукции (выраженной в производственных
операциях: штуках, килограммах, кубических
метрах, бригадо - комплектах и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда
по методу начисления заработной платы
может быть прямой сдельной, косвенной,
сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.
При прямой индивидуальной сдельной системе
размер заработка рабочего определяется
количеством выработанной им за определенный
отрезок времени продукции или количеством
выполненных операций. Вся выработка рабочего
по этой системе оплачивается по одной
постоянной сдельной расценке. Поэтому
заработок рабочего увеличивается прямо
пропорционально его выработке.
Для определения расценки по
этой системе дневная тарифная ставка,
соответствующая разряду работы, делится
на количество единиц продукта, произведенного
за смену или норму выработки. Расценка
может определяться и путем умножения
часовой тарифной ставки, соответствующей
разряду работы, на норму времени, выраженную
в часах. При сдельно-премиальной системе
заработок зависит не только от оплаты
по прямым сдельным расценкам, но и от
выплачиваемой премии за выполнение и
перевыполнение установленных количественных
и качественных показателей.
При аккордной системе размер
оплаты устанавливается не на отдельную
операцию, а на весь заранее установленный
комплекс работ с определением срока его
выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение
этого комплекса работ объявляется заранее,
как и срок ее выполнения до начала работы.
Сдельно-прогрессивная система
в отличие от прямой сдельной характеризуется
тем, что оплата труда рабочих по неизменным
расценкам производится только в пределах
установленной исходной нормы (базы), а
вся выработка сверх этой базы оплачивается
по расценкам прогрессивно нарастающим
в зависимости от перевыполнения норм
выработки.
Коллективно-сдельная система
оплаты труда. При ней заработок каждого
работника поставлен в зависимость от
конечных результатов работы всей бригады,
участка. Коллективная сдельная система
позволяет производительно использовать
рабочее время, широко внедрять совмещение
профессий, улучшает использование оборудования,
способствует развитию у работников чувства
коллективизации, взаимопомощи, способствует
укреплению трудовой дисциплины.
Оплата труда рабочих при коллективной
сдельной системе может производиться
либо с применением индивидуальных сдельных
расценок, либо на основе расценок, установленных
для бригады в целом, т.е. коллективных
расценок. Индивидуальную сдельную расценку
целесообразно устанавливать в том случае,
если труда рабочих, выполняющих общее
задание, строго разделен.. В этом случае
заработная плата каждого рабочего определяется
исходя из расценки на выполняемую им
работу и количества выпущенной с конвейера
годной продукции. При использовании коллективных
сдельных расценок заработная плата рабочего
зависит от выработки бригады, сложности
работ, квалификации рабочих, количества
отработанного каждым рабочим времени
и принятого метода распределения коллективного
заработка.
Бестарифная система оплаты
труда представляет собой такую систему,
при которой заработная плата всех работников
представляет собой долю каждого работающего
в фонде оплаты труда.
Разновидностью бестарифной
системы оплаты труда является контрактная
система.
При контрактной форме найма
работников начисление заработной платы
осуществляется в полном соответствии
с условиями контракта, в котором оговариваются:
условия труда, права и обязанности, режим
работы и уровень оплаты труда, конкретное
задание, последствия в случае досрочного
расторжения договора.
Контракт подписывается руководителем
предприятия и работником. Он является
основой для решения всех трудовых споров.
По способу начисления заработной
платы данная система подразделяется
на три вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет
заработка производится исходя из часовой
тарифной ставки и фактически отработанных
работником часов.
При поденной оплате расчет
заработной платы осуществляется исходя
из твердых месячных окладов (ставок),
числа рабочих дней, фактически отработанных
работников в данном месяце, а также числа
рабочих дней, предусмотренных графиком
работы на данный месяц.
- Виды оплаты труда
Все трудоустроенные люди получают
деньги за выполненную работу. И это правило
не зависит от того, есть ли над работником
начальство, или человек – предприниматель.
При этом каждый должен знать, что существует
несколько видов заработной платы, и каждый
из них имеет свои особенности [21, с.157].
Каждый год на территории России
устанавливается на законодательном уровне
минимальный размер зарплаты. При этом
работодатель не может давать работнику
сумму, которая будет меньше этого минимума,
хотя он вправе платить больше. Все дополнительные
выплаты выдаются сверх этого минимума.
Все другие нюансы начальство может устанавливать
само, а именно:
- способы оплаты работы;
- вид заработной платы;
- размер оклада и ставок;
- особенности поощрений и размер
премий.
Любое изменение, связанное
с заработной платой, должно быть отображено
в различных локальных документах, которые
есть в организации. К ним относятся: правила
распорядка, коллективный и трудовой договор,
Важно находить разницу между понятиями
зарплаты и оклада. Оклад является только
частью заработной платы и является той
фиксированной суммой, которая отображена
в различных документах. Зарплата же включает
в себя различные доплаты и удержания,
которые положены сотруднику. К таким
дополнениям относятся:
- надбавка за определённый
стаж;
- подоходный налог;
- коэффициент района;
- премии за особые, заранее
оговорённые достижения;
- социальные доплаты;
- премии в честь событий или
иные дополнительные надбавки;
- удержание компенсации, например,
за материальный ущерб или той суммы, которую
сотрудник должен был вернуть в кассу.
Существует разделение зарплаты
на два типа: основную и дополнительную.
К первой группе относится та
сумма, которая была начислена за определенное
отработанное время. При этом учитывается
не только качество работы, но и объём.
Также сюда относятся всевозможные доплаты,
которые связаны с ночной работой, сверхурочной
занятостью и с простоем, если он не связан
с работником. Такая оплата отталкивается
от сдельных расценок, оклада, премий и
различных тарифных ставок.
Ко второй группе относятся
различные выплаты, которые соответствуют:
- Оплате за календарный отпуск.
- Оплате часов (льготных) несовершеннолетним,
которые выполняют государственные или
общественные обязанности.
- Сумме, положенной кормящим
мамам для перерывов в работе.
- Оплате выходного пособия,
которое выдаётся при увольнении.
- АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ООО «ДОМОС»
- Общая характеристика организации
Строительная компания "Домос"
специализируется на коттеджном строительстве
и ремонте. Желаете ли вы стать обладателем
загородного коттеджа, планируете строительство
дачи или хотите сделать евроремонт в
городской квартире или офисе - фирма воплотим
ваши замыслы в реальность. Специалисты
выполнят все виды ремонтных и строительных
работ.
Компания "Домос" занимается
малоэтажным строительством и строительством
домов в Новосибирске более 7-и лет. Кроме
того предприятием в процессе своего становления
на строительном рынке г. Новосибирска
освоено строительство коттеджей, таунхаусов,
дачных домов и деревянных бань.
В настоящее время загородное
и малоэтажное жилье, считающееся в недалеком
прошлом дорогим и элитным, превращается
в один из инструментов решения жилищного
вопроса для среднего класса. Происходит
это благодаря применению современных
технологий в малоэтажном строительстве
и в строительстве индивидуальных домов,
которые сокращают сроки строительства
и его стоимость. Не в малой степени этому
способствует и появление строительных
компаний, готовых выполнить полный комплекс
работ по строительству домов в Новосибирске
по новым технологиям под ключ. К числу
таких предприятий и относится новосибирская
строительная компания "Домос".
В своей деятельности фирма
стремимся максимально полно удовлетворить
потребности заказчиков. Менеджеры компании
всегда готовы оказать помощь в выборе
оптимального проекта и подборе необходимых
строительных материалов. Местонахождение
фирмы: г. Новосибирск, ул. Военная, дом
2.
Организационная структура
ООО «Домос» отражена на рисунке 1 (Приложение
А рис.1).
Проведем анализ динамики и
структуры затрат ООО «Домос» по данным
табл. 1.
Таблица 1- Анализ себестоимости
ООО «Домос» за 2012-2013 гг.
Статьи затрат |
Сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
2012 |
2013 |
+, - |
2012 |
2013 |
+, - |
Сырье, материалы |
2855 |
3874 |
1020 |
60,1 |
60,2 |
0,1 |
Амортизация основных средств |
489 |
650 |
161 |
10,3 |
10,1 |
-0,2 |
Аренда |
732 |
1004 |
273 |
15,4 |
15,6 |
0,2 |
Заработная плата |
295 |
314 |
19 |
6,2 |
4,9 |
-1,3 |
Начисления на заработную плату |
105 |
112 |
7 |
2,2 |
1,7 |
-0,5 |
Затраты на рекламу |
86 |
135 |
50 |
1,8 |
2,1 |
0,3 |
Транспортные расходы |
29 |
45 |
17 |
0,6 |
0,7 |
0,1 |
Прочие расходы |
160 |
301 |
141 |
3,4 |
4,7 |
1,3 |
Итого затрат |
4750 |
6436 |
1686 |
100,0 |
100,0 |
|