Анализ рынка труда РФ

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ  И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА  ТРУДА 6

1.1. Современное понимание  рынка труда и трудовых ресурсов, его значение и структура 6

1.2. Современная конкуренция  на рынке труда 14

1.3. Несовершенная конкуренция  на рынке труда: влияние профсоюзов  и монопсонисгов-нанимателей 19

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РФ 26

2.1. Особенности распределения  доходов в экономике России 26

2.2. Отраслевые и  региональные неравенства в оплате  труда 29

2.3. Особенности конкуренции  на российском рынке 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из ключевых ориентиров Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года является достижение мирового уровня конкурентоспособности. В ближайшей и среднесрочной перспективе Россия укрепит свое лидерство в интеграционных процессах на евразийском пространстве, постепенно становясь одним из глобальных рынков мирохозяйственных связей и поддерживая сбалансирование многовекторные экономические отношения с европейскими, азиатскими, американскими и африканскими экономическими партнерами.¹

Переход от экспортно-сырьевой к инновационной модели экономического роста связан и с формированием нового механизма социального развития, основанного на сбалансированности предпринимательской свободы, социальной справедливости и национальной конкурентоспособности. При этом первым стратегическим направлением достижения этой цели является развитие человеческого потенциала России, которое в том числе должно быть обеспечено за счет формирования условий для устойчивого повышения, соответствующего темпам роста производительности труда и качеству рабочей силы, создание эффективных механизмов регулирования рынка труда, обеспечивающих сочетание конкуренции на рынке труда с партнерскими отношениями работников, работодателей и государства.²

Таким образом, эффективное  развитие национального рынка труда  на основе развития конкуренции становится стратегическим трендом развития сферы трудовых отношений, который направлен на повышение эффективности формирования и использования национальных трудовых ресурсов, вполне обоснованно рассматриваемых в качестве базовых

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ И ОСОБЕННОСТИ  СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

 

1.1. Современное  понимание рынка труда и трудовых  ресурсов, его значение и структура

 

В соответствии с определением, выдвинутым А. Н. Азрилияном, рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможнее при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда производится продажа рабочей силы на определенный срок.³ Практически совпадает с этим определением по содержательному значению термин «рынок рабочей силы», рассматриваемый как система отношений по поводу условий купли-продажи рабочей силы; включает отношения между нанимателями и наемными работниками и отношения каждого из них с другими субъектами по поводу передачи части собственных функций на основе добровольного отчуждения в их пользу части дохода, получаемого за использование рабочей силы.⁴ Важность значения конкуренции в функционировании рынка рабочей силы подчеркнута обоснованием термина «конкурентный рынок рабочей силы», под которым понимается рынок, на котором большое количество фирм (без сговора между собой) предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих.

Анализ приведенного определения  позволяет отметить его неоднозначность в следующих ключевых моментах:

• при формулировке термина использовался только структурный подход к пониманию конкуренции как состояния рынка, в то время как в

1.2. Современная  конкуренция на рынке труда

 

В зависимости от сочетания  форм рынка (свободной конкуренции  или монополии и олигополии и  др.) и денежных систем (в большей  или меньшей степени это связано  с развитием кредитования) различаются  следующие основные модели конкуренции  на рынке рабочей силы:

1. предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы. В результате возникали различные формы рынка: монополии покупателей, монополии продавцов и т.д. Монополия работодателей на рынке рабочей силы позволяла работодателям снижать заработную плату, а рабочим получать лишь такую часть продукта, которая намного меньше, чем это было бы, если бы конкуренция на стороне работодателей привела заработки в состояние равновесия;
2. группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов. Распределение осуществляется органами самоуправления или профессионально-сословными группами;
3. распределение доходов складывается в условиях полной конкуренции через механизм свободных цен, выполняющих следующие функции: передачи достоверной информации о спросе и предложении товаров и услуг; служат стимулом к применению наиболее экономичных методов производства; определяют, кто получает и какую долю произведенного продукта, т.е. устанавливают правила распределения доходов. Распределение в условиях полной конкуренции связано с возникновением существенных различий в покупательной способности доходов. На практике выработаны способы корректировки распределения для рынка свободной конкуренции. Это налоговая политика — установление прогрессивного подоходного налога.⁵

1.3. Несовершенная конкуренция на рынке труда: влияние профсоюзов и монопсонисгов-нанимателей

 

Наиболее типичной для  рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели — с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополисты-продавцы, а предприниматели — как монопсонисты (monopsony — положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Для их уравновешивания существует система коллективных договоров (споров). Она широко используется в странах с рыночной экономикой.

Сначала рассмотрим влияние  профсоюзов на рынок труда. На рынке труда они выступают в роли монопольной силы и практически контролируют предложение труда. Поэтому профсоюз «навязывает» фирме свою ставку зарплаты, которая, как правило, выше равновесной (например, в США и Канаде члены профсоюзов отдельных отраслей промышленности имеют зарплату, на 8-18% превышающую зарплату не организованных в профсоюзы работников).

Допустим, профсоюз повышает ставку зарплаты до уровня W_l (см. рис. 4). Рабочие не имеют права предлагать свои услуги по ставке ниже W₁.

Повышение  профсоюзом ставки зарплаты станет следствием:

 

Рис. 4. Профсоюз на рынке труда

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РФ

 

2.1. Особенности распределения доходов в экономике России

 

Современную частнопредпринимательскую  экономику РФ необходимо рассматривать как систему из двух частей: рыночной (мелкие частные предприятия), и корпоративной (крупные частные предприятия). Распределительные отношения в этих секторах экономики существенно различаются.

В государственном секторе (на государственных хозрасчетных предприятиях и в государственных бюджетных  учреждениях и организациях) правила  распределения также имеют особенности.

1. Рыночный сектор. Функционирование большинства мелких и средних предприятий, принадлежащих к рыночной системе, способствует эффективному распределению общественного продукта. В конкурентной среде ресурсы, как правило, направляются в производство тех товаров и услуг, в которых общество больше всего нуждается. В рыночной системе воля потребителя, выражающаяся в увеличении или в уменьшении закупок, передается через рынок производителю, т.е. производство управляется выбором потребителя и общества, их платежеспособными потребностями. Процесс распределения в рыночной системе состоит в следующем. Любой продукт распределяется между потребителями на основе их способности и желания заплатить за него существующую рыночную цену. Способность потребителя заплатить равновесную цену за продукт определяется размером его денежного дохода. Последний зависит от количества различных материальных и людских ресурсов, поставляемых получателем дохода на рынок, и от цен, по которым эти ресурсы могут быть проданы на ресурсном рынке. Таким образом,

2.2. Отраслевые и региональные неравенства в оплате труда

 

Особенности распределительных  отношений в экономике России предопределяют значительные неравенства  в доходах населения, в том  числе и в оплате труда. Целесообразно  рассматривать эти неравенства  в отраслевом, региональном и социально-слоевом  аспектах.

Специалисты выделяют несколько  групп отраслей, различающихся по ряду общих для них признаков, в которых сложились отличающиеся условия спроса и предложения  рабочей силы и разные уровни заработной платы.

Подобную дифференциацию отраслей с определенной долей условности можно произвести при учете наличия  спроса, причем устойчивого, на внутреннем и внешнем рынках; конкурентоспособности  выпускаемой и соответствующей  платежеспособному спросу продукции; наличия достаточного технико-технологического и ресурсного потенциала. Если пользоваться данной критериальной базой, можно  выделить следующие группы:

• экспортно ориентированные отрасли с высокой степенью ценового запаса — отрасли по добыче природного газа и нефти, энергетических углей; отрасли по производству цветных металлов. Стабильность отраслей цветной металлургии в настоящее время определяется толлингом (работой на импортном сырье) и их дальнейшее развитие по пути подъема будет связано со способностью переориентации на собственную сырьевую базу;
• отрасли, черной металлургии с прогрессивными технологиями (производство электроферросплавов, метизов), приборостроение, автомобильная промышленность, а также отрасли по производству легкой и пищевой продукции, медицинская промышленность.

В то же время в структуре  экономики сохраняются старые, неэффективные, не удовлетворяющие требованиям  рыночной экономики отрасли, чья  продукция не находит общественного  спроса. Трудности со

2.3. Особенности конкуренции на российском рынке

 

Оценивая уровень и  характер конкуренции на российском рынке труда, следует учитывать  глубокую его сегментацию (территориальную, отраслевую, по степени формализации трудовых отношений, принадлежности предприятий  к государственному или частному сектору и др.) и ограниченные возможности межсегментного перемещения  работников. Так, коэффициент напряженности  рынка труда (отношение количества зарегистрированных безработных к  заявленной предприятиями потребности в работниках) вырос с 0,6 в 2001 г. до 10,7 в 2006 г. и снизился до 2,54 в 2009 г. (при этом в 2007 г. он составлял в Москве 0,4, Липецкой области - 1,5, Брянской области - 31,4, Республике Карелия - 57)⁶.

Конкуренция между работодателями ослаблена недостаточным распространением конкурентных начал в экономике страны, глубокой монополизацией ряда отраслей. В условиях высокой безработицы (особенно региональной) нанимателям не приходится ломать голову над тем, где найти нужных сотрудников. Правда, с началом экономического роста ситуация стала постепенно меняться: для удержания высококвалифицированных специалистов работодателям приходится прикладывать большие усилия.

Конкуренция между работниками, особенно в трудоизбыточных регионах, разворачивается на всех рынках труда: внутренних, отраслевых, профессиональных, В 2009 году экономический кризис вытеснял работников из первичного рынка труда во вторичный, где соперничество было более острым. В этой связи отметим важную особенность трудовой мотивации значительной части российских граждан: в первую очередь во внимание принимается величина и регулярность выплаты зарплаты в сочетании с социальным пакетом; нередко конкуренция ведется за рабочие места,

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Современный рынок трудовых ресурсов представляет собой разновидность механизма перераспределения и использования трудовых ресурсов между предприятиями, отраслями, сферами деятельности, уровнями занятости.

Динамика транзакций на рынке  трудовых ресурсов определяется: масштабами купли-продажи трудовых ресурсов (занятость), высвобождения трудовых ресурсов, миграций трудовых ресурсов, ростом квалификации трудовых ресурсов и соответствующим изменением структуры рынка, составом и результативностью мероприятий государственной политики по регулированию рынка трудовых ресурсов (повышение занятости, социальная защита безработных).

Конкуренция на рынке трудовых ресурсов, в свою очередь, является механизмом, обеспечивающим повышение его эффективности за счет: снижения кандидатских ожиданий соискателей в части содержания и оплаты трудовой деятельности, возможности реального выбора работодателя и ранжирования кандидатов по уровню профессиональной компетенции, выработки и кандидатов привычки к непрерывному росту профессионального уровня и готовности конкурировать, роста вовлеченности в трудовую деятельность, обеспеченного понимаем наличия факта конкуренции между действующими и потенциальными наемными работниками.

Конкретными инструментами  реализации принципа конкуренции на рынке трудовых ресурсов являются: конкурсы при приеме на работу, конкурсы на занятие вакантных должностей между действующими работниками и новыми кандидатами (как внутри предприятия, так и привлеченных из-за его пределов), технологии создания кадрового резерва и организационного обучения, аттестации персонала (с привлечением как