Европейская социальная хартия

4) гарантировать законно  находящимся на их территории  трудящимся - мигрантам в той мере, в какой эти вопросы регулируются  законами или правилами или  входят в компетенцию административных  властей, режим, не менее благоприятный, чем тот, который предоставляется их собственным гражданам, в следующих областях:

a) оплата и иные  условия найма и труда;

b) членство в профессиональных  союзах и пользование преимуществами  по коллективным договорам;

c) жилье;

5) обеспечить законно  находящимся на их территории трудящимся - мигрантам режим, не менее благоприятный, чем тот, который предоставляется их собственным гражданам, в отношении налогов, сборов и отчислений, взимаемых с лиц, работающих по найму;

6) содействовать в  максимально возможной степени воссоединению семей трудящихся - мигрантов, которым разрешено поселиться на их территории;

7) обеспечить законно  находящимся на их территории  трудящимся - мигрантам режим, не  менее благоприятный, чем тот,  который предоставляется их собственным гражданам, в отношении доступа к судебным инстанциям по вопросам, упомянутым в настоящей статье;

8) гарантировать законно  находящимся на их территории  трудящимся - мигрантам, чтобы они  не подвергались высылке, кроме  случаев, когда они создают  угрозу национальной безопасности или наносят ущерб общественному порядку или нравственности;

9) разрешить трудящимся - мигрантам в пределах, разрешенных  законом, переводить любую часть  их заработка и сбережений, какую  они пожелают;

10) распространить защиту  и помощь, предусмотренные в настоящей статье, на трудящихся - мигрантов, работающих не по найму, в том объеме, в каком эти меры применимы к данной категории трудящихся;

11) поощрять обучение  и оказывать содействие в обучении  трудящихся - мигрантов и членов  их семей национальному языку принимающего государства или, если таких языков несколько, - одному из них;

12) поощрять, насколько  это практически возможно, обучение  и оказывать содействие в обучении  детей трудящихся-мигрантов родному  языку их родителей.

Статья 20 – Право на равные возможности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по признаку пола

В целях обеспечения  эффективного осуществления права  на равные возможности и равное обращение  в занятости и в выборе занятий  без дискриминации по признаку пола Стороны обязуются признавать это право и принимать надлежащие меры для обеспечения осуществления этого права в следующих областях:

a) доступ к занятости,  защита от увольнения и профессиональная  реинтеграция;

b) профессиональная ориентация, профессиональная подготовка, переподготовка и реабилитация;

c) условия найма и  труда, включая вознаграждение  за труд;

d) профессиональная карьера,  включая повышение по работе.

Статья 21 – Право на информацию и консультации

В целях обеспечения  эффективного осуществления права трудящихся на получение информации и на то, чтобы с ними консультировались на предприятии, Стороны обязуются принимать или поощрять меры, дающие трудящимся и их представителям в соответствии с национальным законодательством и практикой возможность:

a) регулярно или в  нужное время и в понятной  форме получать информацию об  экономическом и финансовом положении  предприятия, при том понимании,  что им может быть отказано  в сообщении информации, которая  может нанести ущерб предприятию  или является конфиденциальной; и

b) того, что с ними  в надлежащее время будут консультироваться  относительно предлагаемых администрацией  предприятия решений, которые  могут существенно затронуть  интересы трудящихся, особенно тех  решений, которые могут оказать серьезное влияние на ситуацию с занятостью на предприятии.

Статья 22 – Право участвовать  в определении и улучшении  условий труда и производственной среды

В целях обеспечения  эффективного осуществления права  трудящихся на участие в определении  и улучшении условий труда и производственной среды на предприятии Стороны обязуются принимать или поощрять меры, дающие трудящимся или их представителям возможность, в соответствии с национальным законодательством и практикой, участвовать:

a) в определении и  улучшении условий труда, организации труда и производственной среды;

b) в обеспечении охраны  и гигиены труда на предприятии;

c) в организации социального  и социально-культурного обслуживания  и создании для этого условий  на предприятии;

d) в контроле за  соблюдением правил и положений по этим вопросам.

Статья 23 – Право лиц  пожилого возраста на социальную защиту

В целях обеспечения  эффективного осуществления права  пожилых людей на социальную защиту Стороны обязуются принимать  или поощрять, непосредственно или  в сотрудничестве с государственными и частными организациями, надлежащие меры, направленные, в частности, на то, чтобы:

– дать пожилым людям  возможность как можно дольше оставаться полноценными членами общества, путем предоставления:

a) достаточных средств,  позволяющих им вести достойную жизнь и играть активную роль в государственной, общественной и культурной жизни;

b) информации об имеющихся  услугах и льготах для пожилых  людей и о возможностях для  последних пользоваться этими  услугами;

– дать пожилым людям  возможность свободно выбирать свой образ жизни и вести независимое существование в привычной для них обстановке, пока они желают и могут делать это, путем:

a) предоставления им  жилья, соответствующего их потребностям  и состоянию здоровья или оказания  помощи в переоборудовании их жилья в соответствии с их нуждами;

b) заботы об их здоровье, медицинского и иного обслуживания  в соответствии с их состоянием;

– гарантировать поддержку  пожилым людям, живущим в заведениях для престарелых при уважении неприкосновенности их частной жизни, а также их участие в принятии решений, касающихся условий жизни в заведениях для престарелых.

Статья 24 – Право на защиту при окончании найма

В целях обеспечения  эффективного осуществления права  трудящихся на защиту в случае окончания  найма Стороны обязуются признавать:

a) право всех трудящихся  не быть уволенными без уважительных  причин, связанных с их служебными  возможностями или поведением  или с производственными потребностями  предприятия, учреждения или организации;

b) право трудящихся, уволенных без уважительных причин, на адекватную компенсацию и иные надлежащие пособия.

Для этого Стороны  обязуются обеспечить трудящемуся, который считает, что его увольнение было необоснованным, право апелляции  к беспристрастному органу.

Статья 25 – Право трудящихся на защиту их законных претензий в случае неплатежеспособности работодателя

В целях обеспечения  эффективного осуществления права  трудящихся на защиту их законных претензий  в случае неплатежеспособности работодателя Стороны обязуются обеспечивать, чтобы претензии трудящихся, вытекающие из трудовых договоров или трудовых отношений, гарантировались соответствующим гарантийным институтом либо любой другой действенной формой защиты.

Статья 26 – Право работника  на защиту своего достоинства по месту  работы

В целях обеспечения  эффективного осуществления реализации права всех трудящихся на защиту достоинства  по месту работы Стороны обязуются, в консультации с организациями  предпринимателей и трудящихся:

1) содействовать разъяснительной  работе и информированию по вопросам сексуальных домогательств на рабочем месте или в связи с работой и их предотвращению и принимать все необходимые меры для защиты трудящихся от такого поведения;

2) содействовать разъяснительной  работе и информированию в  отношении издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий против отдельных трудящихся на рабочем месте или в связи с работой и их предотвращению и принимать необходимые меры для защиты трудящихся от такого поведения.

Статья 27 – Право трудящихся с семейными обязанностями на равные возможности и равное обращение

В целях обеспечения  осуществления права на равенство  возможностей и на равное обращение  трудящихся - мужчин и женщин - с семейными  обязанностями, а также трудящихся с семейными обязанностями, с  одной стороны, и всех остальных трудящихся - с другой, Стороны обязуются:

1) принять соответствующие  меры, с тем чтобы:

a) предоставлять трудящимся  с семейными обязанностями возможность  поступить на работу и сохранять  работу, а также возобновлять  работу после перерыва, вызванного семейными обязанностями, включая меры в области профессиональной ориентации и профессиональной подготовки;

b) учитывать их потребности  в отношении условий труда  и социального обеспечения;

c) развивать государственные  и частные социальные службы, в том числе детские сады и другие детские учреждения, или способствовать их развитию;

2) обеспечивать возможность  любому из родителей получать  после отпуска по беременности  и родам отпуск по уходу  за ребенком, продолжительность  и условия которого должны  определяться национальным законодательством, коллективными договорами или практикой;

3) обеспечивать, чтобы  семейные обязанности как таковые  не служили уважительной причиной  для прекращения найма.

Статья 28 – Право представителей трудящихся на защиту и льготы на предприятиях

В целях обеспечения  эффективного осуществления права  представителей трудящихся осуществлять свои функции Стороны обязуются добиться, чтобы на предприятиях представители трудящихся:

a) пользовались эффективной защитой  от действий, направленных против  них, включая увольнение на  основании их статуса или деятельности  в качестве представителей трудящихся на данном предприятии;

b) получали надлежащие средства  и возможности, позволяющие им  оперативно и действенно выполнять  свои функции с учетом системы  трудовых отношений в конкретной  стране, а также потребностей, размера  и возможностей предприятия.

Статья 29 – Право трудящихся на информацию и консультации с ними при коллективных увольнениях по сокращению штата

В целях обеспечения  эффективного осуществления права  трудящихся на то, чтобы их информировали  и с ними консультировались в случаях коллективных увольнений по сокращению штатов Стороны обязуются обеспечить, чтобы работодатели заблаговременно информировали представителей трудящихся о предстоящих коллективных увольнениях такого рода и консультировались с ними относительно путей и средств, позволяющих ограничить масштабы и смягчить последствия таких увольнений, например, путем использования параллельно с увольнениями социальных мер, направленных, в частности, на содействие новому трудоустройству или переподготовке увольняемых трудящихся.

Статья 30 – Право на защиту от нищеты и социального отторжения

В целях обеспечения  эффективного осуществления права  на защиту от нищеты и социального  отторжения Стороны обязуются:

a) принять меры, в рамках единого  и скоординированного подхода,  для облегчения лицам, живущим в условиях социального отторжения или нищеты, или же на грани таких условий, а также их семьям доступа, в частности, к занятости, жилью, профессиональной подготовке, образованию, культуре, а также к социальной и медицинской помощи;

b) пересматривать эти меры, с  тем чтобы в случае необходимости  адаптировать их к меняющимся  условиям.

Статья 31 – Право на жилье

В целях обеспечения, эффективного осуществления права  на жилье Стороны обязуются принимать  меры, направленные на:

1) содействие доступу к жилью, отвечающему должным требованиям;

2) предотвращать бездомность и  сокращать ее масштабы с целью  ее постепенной ликвидации;

3) сделать цену на жилье доступной  для людей, не имеющих достаточных  средств.