Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Августа 2013 в 21:52, курсовая работа
Цель данной курсовой работы становление качественного информационного обеспечения подразделений всех уровней, так как это основа эффективного управления предприятием.
Реализация цели моей курсовой работы неразделимо связана с решением ряда приоритетных задач. К задачам я бы отнесла:
Определение сущности, цели, значения и особенности информационного обеспечения
Изучение технологии информационной деятельности
Выявление сущности, цели и задач информационно-управляющей системы
Введение…………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы информационного обеспечения управления организацией:
1.1. Сущность, значение, цели и особенности информационного обеспечения.5
1.2. Технология информационной деятельности……………………………….12
2. Информационно- управляющие системы:
2.1. Сущность, цели и задачи информационно-управляющей системы………14
2.2. Проектирование информационно-управляющих систем и их эффективность в организации…………………………………………………………..15
3. Пути повышения совершенствования информационно-управляющей системы:
3.1. Виды информационного обеспечения системы управления персоналом...19
3.2. Методы повышения эффективности информационно-управляющей системы…………………………………………………………………………………...21
Заключение………………………………………………………………………...28
Список использованной литературы…………………………………………….30
3. Пути повышения совершенствования информационно-управляющей системы
3.1. Виды информационного обеспечения системы управления персоналом
Кроме того, если те руководители,
которые будут пользоваться информацией,
не примут определенного участия
в процессе разработки, может оказаться,
что система не будет давать им
необходимой информации или будет
перегружать их бесполезной информацией.
Не следует забывать и то, что
привлечение к проектированию людей,
ответственных за внедрение, обычно
уменьшает сопротивление
Процесс обучения пользователей. Уменьшить сопротивление переменам также можно, если как следует обучить пользователей работе с системой. Такое обучение должно уменьшить страх перед неизвестностью, который внушает сложная ИУС. И, что наиболее важно, предварительное обучение позволит пользователям глубоко узнать возможности системы и поможет им избежать тех “ловушек”, которые являются следствием имеющихся ограничений. Без такого обучения пользователи могут оказаться во власти обслуживающего технического персонала и чувствовать себя так, будто ИУС управляет ими, а не наоборот. В результате может возникнуть чувство досады и нежелания пользоваться системой.
Если ИУС использует компьютер, то организация должна нанять соответствующее количество обслуживающего технического персонала и операторов. Эти специалисты должны стать частью организации и проникнуться пониманием того, что их обязанность - помочь организации в достижении ее целей, а не просто обеспечить безотказную работу компьютеров. Кроме того, новые компьютеры и программы могут плохо работать из-за имеющихся ошибок. Поэтому все производители настоятельно рекомендуют, чтобы оборудование было проверено на точность в процессе работы в параллель с другими системами, прежде чем на систему можно будет положиться.
Для внедрения информационных технологий в работу службы управления персоналом необходимо определить набор программ. Это прежде всего программы для внедрения кадрового делопроизводства, программы для психологического тестирования персонала и обучающие программы. Такие программы позволили бы проводить разносторонний анализ состояния персонала предприятия, предупреждать кризисные ситуации.
История применения компьютерных программ для решения задач кадрового делопроизводства показывает, что перечень вопросов, решаемых службой кадров, остался неизменным: персональный учёт работников, статистический и оперативный учёт и отчётность; анализ движения кадров; анализ квалифицируемого состава кадров; ведение архива. Данный вид программ довольно широко используется в системе управления персоналом, но эти программы в силу их целевого предназначения комплексно не решают проблему работы с кадрами.
Особый интерес представляют программы, которые позволяют проводить не только комплексное обследование работника, но и обеспечить системный подход к кадровой работе в целом. На рынке программ они в основном представлены компьютерными экспертами системы.
Система предназначена для
решения задач
- планирование организационной структуры;
-оперативный учёт движения кадров;
-ведение административного документооборота;
- учёт труда и расчёт заработной платы;
-учёт и разнесение затрат на оплату труда;
-предоставление
-ведение кадрового резерва;
-аттестация и повышение квалификации работников;
-поиск специалистов на рынке труда;
-ведение архивов без ограничения сроков давности и многое другое.
3.2. Методы повышения эффективности информационно-управляющей системы
ИУС не может считаться
эффективной, если выгоды от ее использования
заметно не превышают затраты
на ее создание. Наилучшая ИУС - это
не обязательно такая, которая дает
наибольшее количество информации и
наибольшую точность и скорость. Лучшая
система - это система, которая дает
информацию такого количества и качества,
которое необходимо для целей
управления при наименьших возможных
затратах. Стоимость эксплуатации ИУС
значительно превосходит
Следующее требование, предъявляемое
к организации информационного
потока, - это единство информации, поступающей
из разных источников (планового, учетного
и внеучетного характера). Из этого
принципа вытекает необходимость устранения
обособленности и дублирования разных
источников информации. Это означает,
что каждое экономическое явление,
каждый хозяйственный акт должны
регистрироваться только один раз, а
полученные результаты могут использоваться
в учете, планировании, контроле и
анализе. Эффективность анализа
может быть обеспечена только тогда,
когда есть возможность оперативно
вмешиваться в процесс
И наконец, система информации
должна быть рациональной (эффективной),
то есть требовать минимума затрат
на сбор, хранение и использование
данных. С одной стороны, для комплексного
анализа любого экономического явления
или процесса требуется разносторонняя
информация. При ее отсутствии анализ
будет неполным. С другой стороны,
излишек информации удлиняет процесс
ее поиска, сбора и принятия решений.
Из данного требования вытекает необходимость
изучения полезности информации и на
этой основе совершенствование
Таким образом, информационная система должна формироваться и совершенствоваться с учетом перечисленных выше требований, что является необходимым условием повышения расширения диапазона анализируемых факторов при принятии решений и факторов их обоснований. В конечном итоге вся масса преимуществ использования электронно-вычислительной техники позволяет повысить многократно уровень управления.
Эффективное применение ЭВМ зависит от следующих условий: создания самих вычислительных машин; создания для них программного обеспечения; подготовленности среды применения. Оснащение электронной техникой позволяет экономить управленческие и накладные расходы, т.е. значительно повышает эффективность проектно-конструкторских работ, обеспечивает эффективное внутрифирменное планирование, заменяет в конторском деле секретарей-машинисток, делопроизводителей, в бухгалтерском деле облегчает составление письменных финансовых документов, осуществление бескассовых связей с банками и финансовыми учреждениями. Во внутрифирменной системе информации используются следующие виды вычислительной техники: ЭВМ крупногабаритные и персональные; микропроцессоры; средства телекоммуникаций; электронные пишущие машинки, композеры, терминальные устройства со встроенной микроЭВМ; средства автоматизированной обработки текстовой информации. ЭВМ используются, прежде всего, для обработки данных и решения расчетных задач. В современных условиях ЭВМ стали все чаще применять для обработки нечисловой информации (текстовой, графической) и термин "вычислительная техника" перестал соответствовать характеру задач, решаемых с помощью компьютера. Современные ЭВМ способны одновременно обрабатывать текстовую, цифровую и графическую информацию. В начале 80-х годов в крупных промышленных фирмах объем обрабатываемой цифровой информации составлял около 10% всей обрабатываемой внутрифирменной информации, остальная часть приходилась на текстовую информацию. Обработка текстовой информации осуществлялась с применением технических средств, основанных на использовании встроенной микроЭВМ. В системе оперативного управления мини-ЭВМ чаще всего используются для: разработки оперативных планов производства и контроля за их выполнением; контроля движения запасов материалов, необходимых для процесса производства; расчета заработной платы; контроля за поступлением заказов; анализа данных о сбыте продукции; регистрации поступления платежей; ведения учета и отчетности.
Важную роль играет использование
ЭВМ в системе
Наиболее эффективной
считается система информации, основанная
на одновременном использовании
вычислительной техники и средств
автоматизированной обработки текстовой
информации. Автоматизированные системы
быстрого поиска и выдачи информации
создаются для хранения большого
числа различных документов и
облегчения пользования ими. Организация
за долгие годы работы накапливает
много информации, а быстрый поиск
становится возможным при эффективном
размещении и хранении этой информации.
Информационные базы данных включают
весь комплекс статистических показателей,
характеризующих хозяйственную
деятельность фирмы в целом и
ее производственно-сбытовых подразделений,
а также фактический материал
относительно всех факторов, влияющих
на состояние и тенденции развития
фирмы. Набор статистических показателей
для базы данных тщательно разрабатывается
и уточняется и охватывает те показатели,
которые необходимы для глубокого
всестороннего экономического анализа
результатов и перспектив функционирования
фирмы. Обычно при формировании базы
данных решается вопрос и о системе
хранения и обновления данных, а
также обоснованной увязки данных,
их взаимной согласованности, возможности
проведения сравнений и сопоставлений
оценок хранимых в банке данных.
Базы данных непрерывно обновляются
на определенной систематической основе
с учетом требований управляющих - основных
пользователей базой данных. Во многих
фирмах созданы базы данных, в которых
хранится информация о кадровом составе
работников, постоянно обновляемая
и максимально подробная, систематизированная
по самым разнообразным признакам.
Выбор информации делается с выводом
на печатающее устройство компьютера,
что позволяет следить за укомплектованностью
штатов, перемещением кадров внутри фирмы,
набором и увольнением
Создание пакетов прикладных
программ получила в современных
условиях существенное развитие. Разработкой
программ стали заниматься и специализированные
небольшие фирмы. Одни из них ориентированы
на разработку программ для персональных
компьютеров, выпускаемых одной
фирмой, другие - на разработку прикладного
программного обеспечения для разных
видов персональных компьютеров. Разработкой
программного обеспечения занимаются
также специалисты
Устройства автоматизированной
обработки текстовой информации
принципиально отличны от ЭВМ, используемых
для обработки данных. Это обусловлено
тем, что обработка текста, выраженного
словами, предложениями, параграфами,
не может осуществляться с помощью
пакетов прикладных программ. Составление
и редактирование текста может производиться
только человеком, взаимодействующим
с устройством обработки
Как и большинство других
вспомогательных средств
Информация о работе Пути повышения совершенствования информационно-управляющей системы