Особенности современного состояния рынка труда в Российской Федерации

Эти и многие другие проблемы препятствуют становлению полноценного рынка труда в России.

В последние годы стало понятно, что для создания конкурентоспособной экономики требуется осуществлять подготовку высококвалифицированной рабочей силы, что напрямую связано с системой образования. Высшие учебные заведения должны обеспечивать баланс на рынке труда, то есть предоставлять достаточное количество подготовленных студентов по каждой профессии, но по итогам последних лет, среди выпускников ВУЗов огромное количество специалистов в экономических и юридических областях, что создает профицит этих специальностей. А также четко виден дефицит работников в технических и информационно технических сферах. Такой дисбаланс приводит к нарушениям нормального функционирования рынка труда. Чтобы бороться с данной проблемой, в 2010 году было предпринято в школах создать профильные направления в старших классах, что позволило стабилизировать подготовку специалистов еще со школы. Также на столь популярные факультеты как экономически и юридический, были сокращены бюджетные места во многих ВУЗах, и повышены цены на обучение на договорной основе. Предполагается, что произведенная работа даст положительные результаты уже через 5—6 лет, уменьшится количество выпускников экономистов и юристов, и технические сферы не будет бить тревогу о нехватке кадров. В 2012 году система образования заняла 20 место в рейтинге систем развитых стран,об этом свидетельствуют результаты исследования, которое было проведено по заказу аналитического отдела британского журнала Economist и опубликованное 27 ноября газетой The Times [18].

Тем не менее, на сегодняшний день, проводится множество мероприятий, связанных с поддержанием стабильного состояния рынка труда. Министерством труда и социальной защиты подготовлен проект госпрограммы «Содействие занятости населения» на 2013—2020 годы. Госпрограмма состоит из трех подпрограмм — «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда» [3]. Данные меры позволят снизить уровень безработицы, за счет содействия в трудоустройстве гражданам, которые испытывают трудности при поиске работы, а также за счет привлечения высококвалифицированных кадров из стран зарубежья.

Данная госпрограмма позволяет нам увидеть, что министерство труда и социальной защиты действительно  стремиться улучшить положение на рынке труда, возможно, это связано с прогнозами Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России: «Численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58 % в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года».

Еще одна проблема, которую  предстоит решить нашему государству  в ближайшие годы, это уровень  бедности. Государственная социальная политика по снижению уровня бедности должна основываться на комплексном подходе, предполагающем реализациюширокого спектра мер воздействия на различные формы ее проявления. Как показывает международный опыт, наиболее эффективно бороться с бедностью и повышать жизненный уровень населения можно путем проведения «равновесной политики» между стимулами рынка труда и социальной защитой населения. Приоритетными направлениями государственной социальной политики являются следующие:

1. Инвестиции в человеческий  капитал, что обеспечивается развитием сектора государственных социальных услуг (образование, здравоохранение, физическая культура, жилье). Международный опыт показывает, насколько велика роль в сокращении бедности таких аспектов благосостояния, которые непосредственно не измеряются уровнем доходов.

2.  Защита доходов населения —заработных плат, пенсий, пособий, стипендий:

·повышение размеров основных социальных гарантий, установленных  российским законодательством, прежде всего направленных на поддержку  детей, матерей, семьи, студенчества, пенсионеров, низкооплачиваемых работников;

·выравнивание МРОТ и  ПМ.

3.  Повышение адаптационных ресурсов домохозяйств, таких как уровень профессиональной подготовки и квалификации их членов, уровень и качество образования, усиление трудовой мотивации, стимулирование производительности труда, способность к самообразованию, психологическая подготовленность к смене места работы, профессии.

Заключение

В заключение данной работы можно сделать следующие выводы.

Рынок труда – это система социально-экономических отношений, складывающихся между работодателями и экономически активным населением, при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций.

Основными элементами рынка  труда являются занятость и безработица.

Одним из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике в настоящее время является мобильность трудовых ресурсов, которая характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.

Обеспечению занятости  населения и преодолению негативных последствий циклической безработицы  служит государственная политика в  этой области, которая определена Законом  РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 23.02.2013).

Главными особенностями современного российского рынка труда является следующее:

- в стране существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, но уволить их сложно по различным социальным причинам;

- в стране распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.

В целом, отмечается стабильная ситуация на рынке труда России за период 2012 – январь-февраль 2013 гг.

Основными причинами, препятствующими  становлению полноценного рынка  труда в России, являются: уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте; изменение социально-экономических характеристик рабочей силы; постарение населения, ухудшения здоровья; дефицит рабочей силы и безработица; недостаточно высокий уровень подготовки кадров; низкий уровень средней заработной платы; миграция ценных кадров из страны; низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда; повышение уровня бедности и др.

В целом, в настоящее  время проводится множество мероприятий, связанных с поддержанием стабильного состояния рынка труда. Министерством труда и социальной защиты подготовлен проект госпрограммы «Содействие занятости населения» на 2013—2020 годы, которая состоит из трех подпрограмм - «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда». Данные меры позволят снизить уровень безработицы, за счет содействия в трудоустройстве гражданам, которые испытывают трудности при поиске работы, а также за счет привлечения высококвалифицированных кадров из стран зарубежья.

Новый виток развития российской экономики – вступление страны в ВТО – означает, что российские компании вынуждены будут столкнуться с высокотехнологичными и высокоэффективными конкурентами. В этой конкурентной борьбе оружием являются новаторство, эффективность, передовые технологии и, конечно же, кадры.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ) // СПС «Гарант», 2013.
2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 23.02.2013) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «Гарант», 2013.
3. Распоряжение Правительства РФ от 22.11.2012 № 2149-р «О государственной программе Российской Федерации «Содействие занятости населения» // СПС «Гарант», 2013.
4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2009. – 611 с.
5. Брестова Е.В. Экономика России. Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 287 с.
6. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология тpуда. - M.: Высшая школа, 2008. – 297 с.
7. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. - М.: Catallaxy, 2010. – 478 с.
8. Заславский И.И. О пользе рынка труда,// Вопросы экономики. – 2008. - № 9. – 33 с.
9. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 192 с.
10. Карташева А.Т., Кубишин Е.С. Ситуация на рынке труда: направления развития.//Экономист. – 2008. - №12. – 69 с.
11. Котляр С.С. Методология оценки безработицы. //Человек и труд. – 2008. - № 8. – 9 с.
12. Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. - М.: Изд-во Экономика, 2010. – 541 с.
13. Прокопов Ф.Т. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. - 2009. - № 1. – 37 с.
14. Трунова Е.Н. Рынок труда в России.//Труд. – 2011. - №10. – С.16-19.
15. Четвернина Т. Н. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы). Проблемы теории и практики управления. – 2007. - № 2. – 19 с.
16. Экономика труда под ред. Кокина Ю.П. Шлендера Э.П.:/ учебник. М.: Магистр, 2010. – 686 с.
17. Экономическая теория: Учебник для вузов / Н.В. Сумцова, Л.Г. Орлова, В.В. Пронович и др. Под. ред. Н.В. Сумцовой, Л.Г. Орловой. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010. – 610 с.
18. Мунасыпова К.Ф. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития / Сибирская ассоциация консультантов. – 2012. // http://sibac.info/index.php/2009-07-01-10-21-16/5608-2012-12-22-12-33-19
19. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики // www.gks.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Классификация форм занятости

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Динамика численности  экономически активного населения

	Экономически1)  активное население		В том числе				Уровень  безрабо-  тицы,   %	Безработные,  зарегистрированные  в государственных   учреждениях  службы занятости населения,   на конец месяца		Уровень  зареги-  стриро-  ванной безрабо-  тицы, на конец  месяца,   %
			занятые		безработные
	млн.  человек	в % к соответ-  ствующе-  му пери- оду пре-   дыдуще-го года	млн.  человек	в % к соответ-  ствующе-му пери-  оду пре-  дыдуще-го года	млн.  человек	в % к соответ-  ствующе-  му пери-  оду пре-  дыдуще-го года
								млн.  человек	в % к соответ-ствующе-му пери-оду пре-дыдуще-го года
2012г.
Январь	74,9	99,9	70,1	101,3	4,8	83,1	6,3	1,3	80,6	1,7
Февраль	74,8	99,5	70,1	100,8	4,7	83,3	6,2	1,3	79,9	1,8
Март	74,7	99,7	70,0	100,4	4,7	89,7	6,3	1,3	79,9	1,8
I квартал  (в среднем   за месяц)	74,8	99,7	70,1	100,8	4,7	85,3	6,3	1,3	80,1	1,9
Апрель	75,2	100,1	71,0	101,7	4,2	79,3	5,6	1,3	78,2	1,7
Май	76,4	100,6	72,4	101,6	4,0	84,8	5,2	1,2	78,2	1,6
Июнь	76,4	100,5	72,4	101,3	4,0	87,9	5,2	1,1	79,1	1,5
II квартал  (в среднем   за месяц)	76,0	100,4	71,9	101,5	4,1	83,8	5,3	1,2	78,5	1,7
Июль	76,4	99,7	72,5	101,0	4,0	81,0	<p class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_04