Организационная структура систем управления человеческими ресурсами

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2013 в 11:13, курсовая работа

Краткое описание

Целью работы – выяснить место управления персоналом в структуре организации.
Задачи исследования:
- рассмотреть цели и задачи системы управления персоналом,
- выявить место системы управления персоналом в структуре организации;
- исследовать принципы формирования кадровой политики современной организации.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Организационная структура системы управления персоналом
1.2. Классификация организационных структур управления персоналом
1.3. Методы проектирования организационной структуры управления предприятием
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО СП «АРКАИМ»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Организационная структура предприятия
2.3. Предложения по совершенствованию организационной структуры персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Скачать полностью (50.45 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

учр новая.docx

— 53.00 Кб (Скачать документ)

Текущие трудности современных  предприятий во многом связаны с  неэффективным управлением: сохранилась  высокая концентрация полномочий по принятию решений у руководства, отсутствует долгосрочная стратегия  в отношении персонала.

Предприятия, где все предложения, решаемые, как правило, в функциональных отделах, должны передаваться на вышестоящий  уровень, т.е. иметь решение только через центральный аппарат - не редкость. Фактически многие вопросы решает сам руководитель по принципу подчиненности «директор - функциональные отделы» и «функциональные отделы-управление предприятием»; разобщенность структурных подразделений аппарата управления, вызываемая тем, что их работа направлена на выполнение определенной функции, не достигает общей цели с определенными конечными результатами.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Архангельский Г.А. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы/Г. А. Архангельский. - М.: ПИТЕР, 2008. 448с.
  2. Бир С. Наука управления / С. Бир.М.: ЛКИ, 2007. 120 с.
  3. Боссиди Л. Искусство результативного управления / Л. Боссиди, Р. Чаран. - М.: Добрая книга, 2004. 288 с.
  4. Грачев М.В. «Управление трудом».- М.: Наука, 2008г.
  5. Грачев М.В. «Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации» - М., 2009г.
  6. Под ред. А.Я. Кибанова. «Управление персоналом организации». -- М.: ИНФРА, 2007г.
  7. Галенко В.П. «Управление персоналом и эффективность предприятий». - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009г.
  8. Гончаров В.В. «В поисках совершенства управления» М: МП 2010г.
  9. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом / П. В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2000. 575 с.
  10. Кочеткова А. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. Учебное пособие. – М.,  2003
  11. Маслов Е.С.«Управление персоналом предприятия»
  12. Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управление организацией/ А.Г. Поршнева, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина - М.: ИНФРА-М, 2004 г. 669с.
  13. Спивак В.А. Управление персоналом./ В. А. Спивак- СПб.: Знание, 2000. 69 с.
  14. http://www.rusprofile.ru/id/3411880
  15. http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=455132
  16. http://arkaim-avto.ru/

 


Информация о работе Организационная структура систем управления человеческими ресурсами