Понятие и сущность трудовых ресурсов в научной литературе

Глава 1.

1. Понятие и сущность трудовых ресурсов в научной литературе

 

С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы выступают наиболее важным элементом обеспечения производства продукции, ее сбыта и реализации других функций деятельности предприятия, главной из которых является функция управления предприятием. Следовательно, эффективное функционирование предприятия невозможно без выбора целей формирования и использования трудовых ресурсов в соответствии с потребностями производственной системы предприятия и решения задачи оптимального распределения ресурсов. Поскольку задач может быть много, они требуют своего совместного эффективного решения. В связи с этим, представляется целесообразным рассмотрение прежде всего самого понятия «трудовые ресурсы предприятия» с позиций существенных признаков этой экономической категории.

Подъем отечественной экономики, повышение продуктивности труда и качества жизни населения предполагают эффективное использование всех видов производственных ресурсов, и в первую очередь, трудовых. Перемены во всех сферах общества обусловили трансформацию подходов к оценке, управлению трудовыми ресурсами. Глубокие изменения на макро- и микроэкономическом уровнях приводят к формированию новых организационно-экономических, управленческих структур на уровне регионов и предприятий, позволяющих более эффективно использовать трудовые ресурсы. Необходимым условием для обеспечения конкурентоспособности является уровень производительности труда, а он, в свою очередь, зависит от количества и качества трудовых ресурсов предприятий.1 Производительность труда представляет собой одну из наиболее общих категорий общественного производства. Она выражает плодотворность, результативность производственной деятельности человека в особых социально-экономических формах, характерных производственным отношениям каждого способа производства. Отправным пунктом при исследовании категории производительности труда является учение К.Маркса о двойственном характере труда. Он подчеркивал, что «всякий труд есть, с одной стороны, расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле,— и в этом своем качестве одинакового, или абстрактно человеческого, труд образует стоимость товаров. Всякий труд есть, с другой стороны, расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме, и в этом своем качестве конкретного полезного труда он создает потребительные стоимости»2 В советской экономической литературе ведутся исследования по вопросам содержания производительности труда как экономической категории, специфики ее действия в современных условиях. Однако единства взглядов в трактовке этих вопросов до сих пор нет.

Истоки регулирования социальных вопросов уходят в глубокую историю. Еще в первобытном обществе, когда сообщества людей представляли собой родовые общины, возникли первые элементарные формы социальной деятельности. Эти формы не выделялись из общей деятельности человека, так же как экономическая и другие виды деятельности. С наступлением эпохи цивилизации и ее первого этапа – традиционного общества человек оказался «проклят на труд». Первой формой дифференциации труда явилась вертикальная – на ее основе возникли иерархическая система управления трудом, субординация (подчинение) и принуждение к труду. Функции работников, стоящих на разных уровнях иерархии, были различными: руководители отдавали распоряжения, подчиненные выполняли эти распоряжения. Но работники, стоящие на одном иерархическом уровне, обычно всегда выполняли одни и те же функции и при этом были заменяемы.

Для традиционного общества характерна жестокая эксплуатация человека человеком. Именно в это время возникают такие формы принуждения к труду, как рабство и крепостничество. 3

В российских социалистических организациях, как убедительно доказал О. Шахназаров, явно сохранилось влияние староверческих традиций.4 Суть староверческой трудовой этики – это добросовестный и производительный труд с полной самоотдачей на благо общины, что представляет собой путь к Богу. Староверческая трудовая этика послужила фундаментом для коммунистической трудовой этики – основной этической концепции социалистического индустриального общества.5

Подробный анализ становления системы управления социальным развитием в истории западного предпринимательства дает И. А. Ворожейкин6, начиная от первых элементов, свойственных отдельным возникающим индустриальным предприятиям, первых системных опытов Р. Оуэна до разработок классиков менеджмента и ученых-менеджеров XX в. Проблемы повышения эффективности производства за счет социальных факторов (в западной литературе чаще используется термин «человеческий фактор») исследуются с начала XX в., когда Ф. Тейлор создал основы научной организации труда (НОТ). Как известно, он выдвинул и всесторонне исследовал идею рационализации рабочего места за счет уменьшения свободы действий, что в значительной мере способствовало повышению производительности труда.

В экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» очень часто отождествляется с трудовым или кадровым потенциалом, что, на наш взгляд, не вполне верно. Некоторые авторы, такие как Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., считают, что «трудовые ресурсы» представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «трудовой потенциал» и «совокупная рабочая сила». Они отмечают, что «трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими или интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги. В развитие определений, высказанных Шлендер П.Э. и Кокиной Ю.П., Кулагина Г.Д. отмечает, что при определении «носителей трудового потенциала – трудовые ресурсы или экономическое население, является дискуссионным»7  Несколько иначе трактуются трудовые ресурсы в научной литературе более позднего периода. Трудовые ресурсы - это часть населения страны, способного участвовать в народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в рамках данных производственных отношений.8

Трудовые ресурсы - это потенциальная масса живого труда, которой можно воспользоваться в определенный период времени, и которая является элементом ресурсного потенциала предприятия. Данную категорию рассматривают с демографической, экономической, социологической и статистической позиций.9 Кроме того, в современной науке используются понятия «трудовой потенциал работника» и «человеческий капитал». Как отмечает Генкин Б.М. «трудовой потенциал работника – это совокупность характеристик человека, возникающих в результате материальных и духовных вложений в него: интеллект, творческие способности, здоровье, образование, профессионализм, нравственность, активность, организованность.10 Кроме того, он выделяет такие компоненты трудового потенциала, как здоровье, нравственность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Никитина И.А.11 выделяя в качестве объекта управления «человеческий капитал» предприятия, определяет его как «реализованный в процессе труда «трудовой потенциал человека». Она отмечает, что «трудовой потенциал» человека и предприятия, выражаясь через понятие «человеческий капитал», находит стоимостную оценку, и что в основе оценки «человеческого капитала» лежит учет затрат, понесенных самим человеком и (или) предприятием на формирование трудового потенциала. В этом смысле «человеческий капитал» отражает меру ценности трудового потенциала и появляется, по мнению Никитиной И.А., возможность рассматривать человека и его приобретенные способности к труду как капитал, что вытекают из следующих оснований:

- Стоимость воспитания и образования человека образуют реальные (материальные, денежные) затраты;

- Труд образованного человека является более продуктивным, чем малообразованного;

- Затраты на образование и профессиональное обучение способствуют через рост производительности труда увеличению национального богатства

Уровень развития и использования трудовых ресурсов определяется его воспроизводством и формированием, то есть формирование трудовых ресурсов находится в значительной степени под влиянием демографического и социально- экономического факторов. Демографический аспект трудовых ресурсов отражает их зависимость  от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как возраст, пол, расселение, брачность, миграция и др. 12

В состав трудовых ресурсов входит всё трудоспособное население, занятое в сферах общественного хозяйства и индивидуальной деятельности, а также потенциально способное к участию в трудовой деятельности. Трудовые ресурсы включают в себя занятое и незанятое в экономике население, структура которых отображена на рис. 1.

 

 

 

Рис. 1 Структура трудовых ресурсов 13

Принципиальные изменения в хозяйственной жизни привели к появлению несвойственных прежней экономике явлений. Более активно стал использоваться термин  «кадровый потенциал», появление которого в экономической литературе обусловлено необходимостью комплексного подхода в исследовании проблемы подготовки и использования кадров. Термин «потенциал» был в научный оборот примерно 15 лет назад и этимологически обозначает «скрытые возможности, мощность, силу»14 Определяя данную категорию, стоит отметить, что понятия «потенциал» и «ресурсы» не противопоставляются. Потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.

Но необходимо заметить, что в публикациях, посвященных управлению и организации промышленности, выпущенных в период до конца 1980-х годов используются, понятия: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал» и другие. Термин «кадровый потенциал» появился в середине 1980-х годов.15 Понятие «трудовой потенциал» включает наряду с массой (потенциалом) труда и условия её реализации (техническую вооруженность труда, уровень механизации, организации производства и т.п.).16 Так, Колосовой Р.П. отмечено, что трудовой потенциал как одна из составляющих экономического потенциала общества является частью производственного потенциала, а именно, представляет собой количественные и качественные ресурсы живого труда, которыми оно располагает. 17

Понятие «рабочая сила» введено К. Марксом: «Под рабочей силой мы понимаем совокупность, физических и духовых способностей, которыми обладает организм, живая личность организма, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости»18.

В советской литературе понятие «рабочая сила» использовалась для характеристики способности человека к труду, и на первое место ставился учет использования материальных ресурсов, а не рабочей силы. Рабочая сила - экономическая категория, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей человека, используемых в производственной деятельности. Непосредственную основу рабочей силы составляет трудоспособность - качества, определяющие способность к труду вообще. Принято выделять профессиональную трудоспособность - способность к квалифицированному труду определенной профессии, то есть рабочую силу которая имеет профессионально-квалификационную структуру.19 Обеспечивает предложение рабочей силы экономически активное население, которое состоит из трех групп. Рис2

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.2 состав экономически активного населения

Егоршин А.П. трактует понятия «кадры», «работники», «персонал» идентичными, если за основу взять определение - «все работники выполняющие производственные и управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда»20 Расширительным понятием кадров является понятие «кадровый потенциал»21 который можно трактовать как потенциальную трудовую способность индивида. Трудовой потенциал промышленных предприятий включает в себя соответствующую сеть трудовых ресурсов и условия их труда. В экономической науке давно ведутся дискуссии о решении проблем трудового потенциала. Трудовой потенциал можно подразделить в зависимости от критериев на различные группы: по возрасту, полу, профессии, специальности, образованию, жизненных ориентиров и другие. Однако, поскольку трудовой потенциал находится либо на предприятии, либо на рынке труда, то его целесообразно подразделять на:

использованный потенциал, т.е. который занят на различных предприятиях, организациях, учреждениях и т.д.;

неиспользованный трудовой потенциал, т.е. те, кто в силу различных причин не задействован в экономике.

Систематизируя изложенное, соотношение понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал» и воздействующих на них факторов можно представить в виде схемы:

 

Рис.3 соотношение понятий «трудовые ресурсы» «рабочая

Рис. 2 Соотношение понятий «рабочая сила» и «человеческий капитал»22

В промышленности трудовые ресурсы предприятия принято делить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. Структура промышленно-производственного персонала представлена на рис

 

 

 

 

Рис.4 структура промышленно-производственного персонала

В зависимости от выполняемых функций работники предприятий подразделяются на категории: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (далее ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.23 Трудовые ресурсы промышленного предприятия распределяется на профессионально-квалификационные группы:

- руководители крупных  производственных коллективов (начальники  цехов, отделов, служб);

- работники высококвалифицированного  научно-технического труда (инженеры, технологи, конструкторы);

- специалисты других направлений (экономисты, плановики);

- руководители первичных  производственных коллективов (мастера, бригадиры);

- работники, объединяющие  функции физического и умственного  труда (наладчики, настройщики, регулировщики);