Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2013 в 21:04, курсовая работа
Понятие «инновационная деятельность» применительно к образова-тельным учреждениям может быть интерпретировано как преобразова¬ние содержания образования, организационно-технологических основ образовательного процесса, условий его осуществления (кадровых, материальных и др.), направленное на повышение качества образования, обес¬печение всестороннего личностного и профессионального развития обу¬чаемых. Определение основных направлений инноваций должно исхо-дить из представления о задачах и функциях образовательной системы и комплексного анализа проблем, существующих в данной сфере.
ВВЕДЕНИЕ
3
1
1 Теоретические основы инноваций в СПО…..………………………
4
1.1
Сущность и роль СПО в формировании трудовых ресурсов.…
4
1.2
Понятие и виды инноваций в СПО………………………………
6
1.3
Формирование у педагогов готовности к инновационной педагогической деятельности……………………………….…..
9
2
2 Анализ нововведений в среднем профессиональном образовании…
15
2.1
История развития и общая характеристика деятельности Копейского горно-экономического колледжа …………..…….
15
2.2
Оценка инновационного потенциала российских банков……..
19
2.3
Применения информационных технологий в преподавательской деятельности ……………………….……..
23
2.4
Использование компьютерных презентаций при преподавании специальных дисциплин в Копейском горно-экономическом колледже……………………………………………………………..
24
3
3 Рекомендации по нововведению инновационной активности СПО..
25
3.1
Предложения по внедрению нововведений в учебный процесс…………………………………………………………….
25
3.2
Рекомендации по информатизации образовательной деятельности…………………..……………………………………
26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………
32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………..
Новшества в образовании представляют собой творческую проработку новых идей, принципов, технологий, в отдельных случаях доведение их до типовых проектов, содержащих условия их адаптации и применения.
Рекомендации по внедрению инноваций в образовательных учреждениях СПО:
1 Изменение системы управления в колледже:
- создание координационного совета;
- введение дополнительных функций действующих структурных подразделений;
- изменение локальных нормативных актов;
2 Создание новой системы подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда:
- создание модульных программ подготовки специалистов на основе образовательных программ и требований работодателей;
- изменение вариативной части ФГОС СПО;
- введение в соответствии с запросами работодателей специализаций, востребованных на рынке труда;
- реализация краткосрочных программ профессиональной подготовки, перспективы и повышения квалификации рабочих в соответствии с запросами работодателей;
- заключение договоров о целевой подготовке специалистов;
- распространение инновационных технологий (модульное обучение, деловые игры, имитационные игры, компьютерные тренажеры, учебные проекты, информационные технологии, проблемное обучение);
- пересмотрение договора по организации производственной практики, о совместном использовании производственного и учебного оборудования;
- создание учебно-методические комплексы новых дисциплин;
- использование новых технологий контроля качества подготовки специалистов (решение нестандартных производственных ситуаций, метод портфолио, междисциплинарное тестирование и др.).
3 Создание нового качества кадрового потенциала:
- повышение квалификации педагогических кадров по ключевым направлениям инновационной деятельности;
- привлечение работников предприятий к преподаванию дисциплин, контролю знаний студентов;
- организация стажировки преподавателей за рубежом (в Чехии, Либерецкий технический университет).
4 Модернизация материально-технической базы:
- внедрение нового
учебно-лабораторного, учебно-
- внедрение механизмов использования действующего производственного оборудования.
3.2 Рекомендации по
информатизации
Основные направления и процессы информатизации:
- создание условий
для распространения и
- обеспечение колледжа
средствами вычислительной
- обеспечение применения
ИТ в управленческой
- организация информационно-
- совершенствование системы
подготовки и переподготовки
педагогических кадров в
Научно-методическое обеспечение:
- развитие, пополнение
банка методов, подходов, технологий
информатизации образовательног
- создание методических
разработок по проблемам
- обобщение эффективного педагогического опыта в области информатизации;
- накопление литературы;
- разработка рабочих
программ по дисциплинам,
- внедрение современных
компьютерных технологий в
а) анализа содержания всех дисциплин и дипломных проектов на предмет использования в них компьютерных технологий;
б) разработки на основе
анализа рекомендаций для преподавателей
по использованию имеющихся
в) реализация технического
задания путем курсового, дипломного
проектирования или привлечения
профессионального
- модернизация, в свете
использования компьютерных
- разработка методических указаний по использованию информационных технологий в преподавании дисциплин;
- организация факультативных занятий по изучению новых информационных технологий;
- приобретение литературы:
научной, нормативной, учебной,
- участие в семинарах, конференциях, олимпиадах и т.п.;
- участие в выставках
научно-технического
- развитие, пополнение библиотеки учебных материалов;
- разработка и приобретения электронных учебных пособий, учебников, их использование в учебном процессе;
- формирование банка
нормативно – правовой
- формирование перечня
электронных учебных
- формирование банка дидактических материалов на базе медиатеки;
- участие в Интернет проектах (конкурсах, совещаниях, конференциях, олимпиадах, экзаменах и т.д.)
Техническое обеспечение
Программное обеспечение
Организационное обеспечение
Кадровое обеспечение
Заключение
Основываясь на вышеизложенном материале, можно с уверенностью сказать, что те задачи, которые ставит перед нами жизнь в области образования, будут решены с помощью различных педагогических инноваций.
В работе всесторонне рассмотрен вопрос об инновациях в СПО, даны их понятия и виды, раскрыта сущность и роль СПО в формировании трудовых ресурсов, выявлен анализ нововведений в СПО, выявлены рекомендации по нововведению инновационной активности в СПО.
Анализ отечественного опыта позволил исследовать научные подходы к управлению инновационным учебным заведением, а также определить стратегию его совершенствования.
Исследование мнения руководителей и преподавателей образовательных учреждений об управлении инновациями позволило по косвенным признакам определить состояние инновационной деятельности и выявить причины, не позволяющие эффективнее осуществлять управление инновациями.
На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что при использовании инноваций в СПО, будет более эффективно организована деятельность образовательного учреждения, повышая качество образования.
Список использованных источников
Информация о работе Инновации в среднем профессиональном образовании