Разработка информационной системы для организации работы склада, учета прихода и расхода продукции

Стресс. Пользователи дисплеев часто находятся в состоянии стресса. Источниками стресса могут быть: вид деятельности, характерные особенности компьютера, используемое программное обеспечение, организация работы, социальные аспекты. Работа на ВДТ имеет специфические стрессорные факторы, такие как время задержки ответа (реакции) компьютера при выполнении команд человека, "обучаемость командам управления" (простота запоминания, похожесть, простота использования и т.н.), способ визуализации информации и т.д. Пребывание человека в состоянии стресса может привести к изменениям настроения человека, повышению агрессивности, депрессии, раздражительности. Пребывание человека в условиях длительно действующего стресс-фактора может привести к развитию сердечнососудистых заболеваний.

7.2 Организация рабочего места с ПЭВМ

При организации рабочего места  пользователя следует обеспечить соответствие конструкции всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям с учётом характера выполняемой деятельности, комплектности технических средств, форм организации труда и основного  рабочего положения пользователя. Эти  вопросы нашли отражение в  СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Общие требования к  организации рабочих мест пользователей  ПЭВМ» и «Требования к организации  и оборудованию рабочих мест с  ПЭВМ для взрослых пользователей». Однако на практике пользователи организуют рабочее место по своему усмотрению, что приводит  к  повышенной  утомляемости,  большому  количеству  ошибок  и профессиональным заболеваниям. Правильная организация рабочего места  – аспект безопасности труда пользователей, забытый контролирующими органами, судя по содержанию нормативных документов для аттестации рабочих мест.

Основными элементами рабочего места  оснащённого ПЭВМ, являются рабочий  стол, рабочий стул, экран дисплея  и клавиатура.

Рабочий стол для ПЭВМ может быть любой конструкции, отвечающей современным  требованиям эргономики с учетом характера выполняемой деятельности. Он должен обеспечивать оптимальное  размещение на рабочей поверхности  используемого оборудования с учётом его количества и конструктивных особенностей (дисплея, клавиатуры и  др.), а также возможность выполнения трудовых операций в пределах досягаемости.

Требуемые размеры рабочей  поверхности  стола  определяются  габаритами  технических  средств вычислительной техники, но должны быть не менее 800 мм в ширину и глубину.

Высота рабочей поверхности  стола для взрослых пользователей  должна регулироваться в пределах от 680 до 800 мм в зависимости от роста пользователя, а при отсутствии такой возможности составлять 725 мм.

Стол пользователя должен иметь  пространство для ног высотой  не менее 600 мм, шириной - не менее 500 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм. Кроме того, рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног шириной не менее 300 мм, глубиной не менее 400 мм. Подставка должна иметь возможность регулировки по высоте в пределах 150 мм, а по углу наклона опорной поверхности - до 20 градусов. Поверхность подставки должна быть рифлёной и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

Рабочий стул (кресло) должен обеспечивать поддержание рациональной рабочей  позы в зависимости от характера  работы с учетом роста пользователя, а его конструкция должна обеспечивать возможность изменения позы пользователя с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины  для предупреждения утомления.

Установка правильной высоты сиденья  является первоочередной задачей при  организации рабочего места, так  как этот параметр определяет прочие пространственные параметры - высоту положения  экрана, клавиатуры, поверхности для  записей и пр.

Рабочий стул должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона  сиденья и спинки, а также по расстоянию спинки от переднего края сиденья. Регулировка каждого параметра  должна быть независимой, удобно осуществляемой и имеющей фиксацию. Конструкция стула должна обеспечивать:

• ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;
• поверхность сиденья с закруглённым передним краем;
• регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400-550 мм и углам наклона вперед до 15 градусов и назад до 5 градусов;
• высоту опорной поверхности спинки 300±20 мм, ширину не менее 380 мм и радиус кривизны в горизонтальной плоскости 400 мм;
• угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0±30 градусов,
• регулировку расстояния спинки от переднего края сидения 260-400 мм;
• стационарные или съёмные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной 50-70мм;
• регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230±30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм.

Поверхность элементов стула должна быть полумягкой, с нескользящим, не электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую чистку от загрязнении.

Экран ВДТ должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600-700 мм с учётом размеров знаков и символов, но не ближе 500 мм.

Уровень глаз пользователя должен приходиться  на центр экрана или на 2/3 его высоты. Линия взора должна быть перпендикулярна  центру экрана, а оптимальное ее отклонение в вертикальной плоскости  должно находиться в пределах ± 5, а  допустимое ±10 градусов. Оптимальный  обзор в горизонтальной плоскости  от центральной оси экрана должен быть в пределах ± 15, а допустимый ± 30 градусов.

Клавиатуру следует располагать  на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращённого к пользователю, или на специальной подставке, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделённой от основной столешницы.

В условиях интенсивной работы желательно применять отделяемые клавиатуры, с  которыми к тому же проще работать как левше, так и правше. Встроенные же клавиатуры (например, в ноутбуках)   могут использоваться для непродолжительной  работы.

Конструкция клавиатуры должна предусматривать:

• исполнение её в виде отдельного устройства с возможностью свободного перемещения;
• опорное приспособление, позволяющее изменять угол наклона поверхности клавиатуры в пределах от 5 до 15 градусов;
• высоту среднего ряда клавиш не более 30 мм;
• выделение цветом, размером, формой и местом расположения функциональных групп клавиш;
• минимальный размер клавиш 13 мм, оптимальный 15 мм;
• клавиши с углублением в центре и шагом 19 ±1 мм;
• расстояние между клавишами не менее 3 мм;
• одинаковый ход для всех клавиш с минимальным сопротивлением нажатию 0,25 Н и максимальным – не более 1,5Н;
• звуковую обратную связь от включения клавиш с регулировкой уровня звукового сигнала и возможностью ее отключения.

7.3 Организация режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ

Для снижения отрицательного воздействия ПЭВМ и ВДТ на пользователя СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 предусмотрены определенные режимы труда и отдыха в зависимости от категории трудовой деятельности.

Виды трудовой деятельности разделяются на три группы:

Группа А – работа по считыванию информации с экрана ВДТ  или ПЭВМ с предварительным запросом;

Группа Б – работа по вводу информации;

Группа В – творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести  и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются:

Для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую  смену, но не более 60 000 знаков за смену;

Для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену;

Для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с  ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.

Таблица 7.2 – Время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с ВДТ и ПЭВМ.

Категория работы с ВДТ  или ПЭВМ	Уровень нагрузки за рабочую  смену при видах работ с  ВДТ			Суммарное время регламентированных перерывов, мин.
	Группа А, количество знаков	Группа Б, количество знаков	Группа В, часов	При 8-ми часовой смене	При 12-ти часовой смене
I	до 20 000	до 15 000	до 2.0	30	70
II	до 40 000	до 30 000	до 4.0	50	90
III	до 60 000	до 40 000	до 6.0	70	120

Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим  законодательством о труде и  Правилами внутреннего трудового  распорядка.

Для обеспечения оптимальной  работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без перерыва не должна превышать 2 часов.

Во время перерыва с  целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного  анализатора, устранения влияния гиподинамии  и гипокинезии, предотвращения развития утомления целесообразно выполнять  комплексы специальных упражнений.

Рассмотрим организацию  режима работы с ПЭВМ операторов.

Длительность работ на ПЭВМ операторов в течение рабочего дня определяется интенсивностью поступления  информации, а также техническими данными ПЭВМ. Однако в соответствие с  СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 не должно превышать 6 часов за смену.

Для предупреждения развития переутомления обязательными мероприятиями  являются:

• организация перерывов после каждого часа работы длительностью 10–15 минут;
• проведение во время перерывов комплексов упражнений для снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии
• проведение во время перерывов сквозного проветривания помещений с ВДТ или ПЭВМ с обязательным выходом операторов из них.

7.4 Обеспечение  пожарной безопасности при эксплуатации  ЭВМ

Причиной возгорания могут  быть:

1. неисправное электрооборудование, электроприборы;
2. неисправности в электропроводке, электрических розетках и выключателях;
3. короткое замыкание проводов, перегрузки в сети;
4. нарушение норм и правил хранения пожароопасных материалов;
5. неосторожное обращение с огнем;
6. применение электрических люминесцентных ламп;
7. несоблюдение мер пожарной безопасности;
8. курение в запрещенных местах;

7.4.1 Профилактика пожара

Пожарная профилактика –  это комплекс организационных и  технических мероприятий, направленных на предупреждение пожаров и ограничение возможностей их развития.

Мероприятия по пожарной профилактике разделяются на организационные, технические, режимные и эксплуатационные.

Технические мероприятия:

• соблюдение противопожарных правил и норм при проектировании зданий;
• соблюдение противопожарных правил и норм при устройстве электропроводов и оборудования, отопления, вентиляции, освещения;
• назначение ответственного за противопожарную безопасность.
• правильное размещение оборудования.

Режимные мероприятия:

• запрещение курения в неустановленных местах,
• запрещение сварочных и других огневых работ в пожароопасных помещениях.

Организационные мероприятия: