Реферат по "Хозяйственнному праву"

Увольнение:

Увольнение работника – это юридическая процедура, выполнение которой должно производиться с соблюдением трудового законодательства. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ существует всего 18 веских оснований, по которым сотрудник может быть уволен с работы.

Так, одной из самых распространенных причин увольнения является увольнение по собственному желанию, осуществляемое согласно ст. 80 ТК РФ. Решение об увольнении по этому основанию может быть принято самим сотрудником либо предложено ему руководством.

Такой вариант является оптимальным  как для сотрудника, у которого не возникает никаких препон для  поиска новой работы в связи с  нелицеприятной записью в трудовой книжке, так и для работодателя, поскольку увольнение по такому основанию  нельзя обжаловать в судебном порядке.

Кроме того, увольнение может быть произведено по причине ликвидации предприятия или сокращения штата. При этом за два месяца до даты предполагаемого  увольнения работодатель обязан в письменном виде уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений и выплатить ему выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Если сокращается штат нескольких сотрудников, одинаковых по квалификации, то на предприятии должны быть единственные работники в семьи и лица, на содержании которых находится двое и более иждивенцев.

Еще одна веская причина для увольнения – неисполнение работником трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Сюда, прежде всего, относятся прогулы, особенно – систематические; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (при условии медицинского освидетельствования); хищения. По перечисленным основаниям руководитель вправе уволить сотрудника в тот же день, не выплачивая ему денежной компенсации.

Также работник может быть уволен по причине своего несоответствия занимаемой должности. Основанием для такого увольнения становится специальное решение, выдаваемое аттестационной комиссией. По данному основанию работник может быть уволен в день получения результатов аттестации, без выплаты компенсации.

Еще одна причина для увольнения – это истечение срока действия трудового договора. Такое возможно только в том случае, если в договоре был указан конкретный период действия трудовых отношений. При увольнении по данному основанию за три дня до даты увольнения работник должен быть предупрежден об истечении срока действия договора, при этом руководство предприятия обязано выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Работник может быть уволен и  в том случае, если при заключении трудового договора он представил ложные документы или заведомо ложные сведения (сфальсифицированные документы об образовании, свидетельства о стаже работы и т.д.).

Наконец, еще одно веское основание  для увольнения – разглашение  работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или служебной), которую он узнал в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме  Т-8 (Т-8а). Приказ об увольнении должен быть заполнен работником кадровой службы, подписан руководителем организации и объявлен под роспись увольняемому работнику.

Затем в трудовую книжку работника  вносится запись об основании и причине  увольнения, делается запись в личной карточке и производится расчет с работником. Действие трудового договора прекращается в последний день работы увольняемого сотрудника.

10. Инновационная деятельность, виды, содержание, правовое регулирование.

Инновационная деятельность — это комплекс научных, технологических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий, направленный на коммерциализацию накопленных знаний, технологий и оборудования. Результатом инновационной деятельности являются новые или дополнительные товары/услуги или товары/услуги с новыми качествами.

Также инновационная деятельность может быть определена как деятельность по созданию, освоению, распространению  и использованию инноваций.

Вопросам управления инновационной  деятельностью посвящено отдельное  направление менеджмента — инновационный менеджмент.

Для финансирования инновационной деятельности создаются венчурные фонды.

Инновационная деятельность — это деятельность направленная на использование и коммерциализацию результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшение качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках, предполагающая целый комплекс научных, технических, технологических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий, которые в своей совокупности приводят к инновациям

В исследованиях инноваций выделяют следующие виды инновационной деятельности:

• инструментальная подготовка и организация производства (приобретение производственного оборудования и инструмента, изменения в них, а также в процедурах, методах и стандартах производства и контроля качества изготовления нового продукта или применения нового технологического процесса);
• пуск производства и предпроизводственные разработки, включающие модификации продукта и технологического процесса, переподготовку персонала для применения новых технологий и оборудования, а также пробное производство, если предполагается доработка конструкции;
• маркетинг новых продуктов (виды деятельности, связанные с выходом нового продукта на рынок, то есть предварительное исследование рынка, адаптация продукта к различным рынкам, рекламная кампания);
• приобретение неовеществленной технологии со стороны в форме патентов, лицензий, раскрытия ноу-хау, торговых марок, конструкций, моделей и услуг технологического содержания;
• приобретение овеществленной технологии (машин и оборудования, по своему технологическому содержанию связанных с внедрением продуктовых или процессных инноваций);
• производственное проектирование (подготовка планов и чертежей, предусмотренных для определения производственных процедур, технических спецификаций, эксплуатационных характеристик).

Основой правового  регулирования инновационной деятельности является гражданское законодательство, включающее в себя законодательство об авторских и смежных правах, патентное законодательство, законодательство об интеллектуальной собственности, законы о предпринимательстве и инновационной деятельности.

Правовое регулирование инновационной деятельности согласуется с уголовным законодательством: законом о бюджете, о поставках продукции для важных государственных нужд и законом о государственной и коммерческой тайне.

Нормативно правовая база содержит в себе нормативно правовые акты трех уровней:

1. Законодательные (конституция  и ФЗ и указы президента  РФ).

2. Подзаконные нормативно правовые  акты.

3. Локальные.

Материально-вещественную основу интеллектуальной собственности составляет интеллектуальный продукт как результат творческих усилий его создателей.

Формы интеллектуального продукта:

• научные открытия и изобретения,
• результаты НИОКР, технологических и проектных работ,
• образцы новой продукции,
• оригинальные научно-правовые услуги,
• оригинальные консалтинговые услуги технологического, научного, экономического, управленческого характера, включая сферу маркетинга,
• новые технологии и патенты.

Интеллектуальная собственность  охраняется авторским правом – совокупность нормативно правовых актов, регулирующих правоотношения, связанные с созданием и использованием определенного интеллектуального продукта. Предусматривает исключительное право автора оригинальных научных, материальных, художественных и других произведений, размножать их любыми методами и продавать. Право принадлежит автору пожизненно и действует не более 50 лет после его смерти. 
Авторское право распространяется на все творческие результаты независимо от формы назначения и достоинств интеллектуального продукта. Это могут быть:

• технические описания,
• книги и брошюры,
• инструкции по эксплуатации,
• программная продукция,
• фирменные обозначения, то есть все то, что подлежит защите против недобросовестного использования и конкуренции.

Особое значение приобретает правовая охрана секретов производства, ноу-хау, содержащих в себе результаты творческой и интеллектуальной деятельности, в том числе коммерческие, технологические и конструктивные секреты производства, всевозможные руководства к использованию, формулы и рецептуры, характеристики технологического процесса, знания и опыт в области маркетинга; разработки планов развития и реорганизации производства.

Для целей правового регулирования выделяются типы и виды объектов интеллектуальной собственности:

1. Интеллектуальная собственность на стадии фундаментальных и поисковых исследований выступает в форме научных знаний, теорий и открытий, объединенных понятием – «результат научной деятельности».

Признаки научной деятельности:

• самостоятельность, предполагающая непосредственное участие субъектов этой деятельности в создании ее результатов.
• творческий характер, обозначающий, что данная деятельность не имеет на данный момент аналогов.

2. На стадии прикладных исследований интеллектуальная собственность выступает в форме научно-технической продукции.

Интеллектуальная собственность  отличается от объектов промышленной собственности тем, что ее нельзя использовать в технической сфере.