Договор страхования является публичным договором и заключается в письменной форме. Условия страхования
могут определяться не только договором
страхования или страховым полисом, но
и так называемыми правилами страхования.
Однако эти правила обязательны для страхователя
только в том случае, если в договоре (полисе)
прямо указывается на применение таких
правил и они изложены в договоре (полисе)
или приложены к нему.
Договор поручения также относится
к категории договоров об оказании
услуг, так как результат услуги
является нематериальным. Речь идет
о ситуации, когда лицо по каким-либо причинам
не может или не хочет совершать юридические
действия лично и прибегает к услугам
посредника (например, по причине отсутствия
юридического образования, территориальной
удаленности от места совершения сделки,
требующей личного присутствия стороны).
По поручению доверителя посредник (поверенный)
совершает действия, юридические последствия
которых по общему правилу падают на доверителя.
Договор поручения –
это соглашение, по которому одна сторона
(поверенный) обязуется совершить от имени
и за счет другой стороны (доверителя)
определенные юридические действия, при
этом права и обязанности по сделке, совершенной
поверенным, возникают непосредственно
у доверителя.
1. Предметом отношений между
доверителем и поверенным являются юридические действия (совершение
сделок, выступление в суде и т. д.), т. е.
направленные на возникновение, изменение
или прекращение правоотношений с участием
доверителя.
2. Договор поручения может быть
как возмездным, так и безвозмездным. Если договор не связан
с осуществлением хотя бы одной из сторон
предпринимательской деятельности, то
он предполагается безвозмездным. Если
же он используется в предпринимательской
сфере, то презюмируется его возмездность.
3. Договор поручения носит лично-доверительный (фидуциарный) характер, т. е. предполагает наличие
особого доверия между сторонами. Поэтому
при его утрате существует возможность
расторжения договора в упрощенном порядке.
Так, договор поручения прекращается вследствие:
- отмены поручения доверителем. Доверитель вправе отменить поручение
в любое время, о чем он обязан известить
поверенного. Права и обязанности, возникшие
в результате действий поверенного, совершенных
до того, как он узнал или должен узнать
об отмене поручения, сохраняют силу для
доверителя;
- отказа поверенного от поручения, который также может быть совершен в любое время (коммерческий представитель должен уведомить доверителя о прекращении договора за 30 дней);
- смерти доверителя или поверенного, признания кого-либо из них недееспособным, ограниченно дееспособным или
безвестно отсутствующим.
4. Договор может быть заключен
как с указанием срока, так
и без него.
5. Форма договора поручения подчиняется
общим правилам о форме договора.
Кроме надлежащим образом оформленного
договора поверенному, как правило,
выдается доверенность. Помимо этих двух документов
существо поручения определяется еще
и указаниями поручителя, которые, имея
приоритет над содержанием договора и
доверенности, должны быть правомерными,
осуществимыми и конкретными. Поверенный
имеет право отступить от данных указаний,
если по обстоятельствам дела это необходимо
в интересах доверителя и поверенный не
мог предварительно запросить доверителя.
6. Договор поручения является
взаимным.
Поверенный обязан:
- лично исполнять данное ему поручение;
- сообщать доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения;
- передавать доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во исполнение поручения;
- по исполнении поручения или при прекращении договора поручения до его исполнения без промедления
возвратить доверителю доверенность,
срок действия которой не истек, и представить
отчет.
Доверитель обязан:
- выдать поверенному доверенность;
- возмещать поверенному понесенные издержки;
- обеспечивать поверенного средствами, необходимыми для исполнения поручения;
- принять от поверенного все исполненное им по договору поручения;
- уплатить поверенному вознаграждение, если договор является возмездным.
- Порядок приёма, перевода и увольнения работников, работающих у предпринимателя.
Приём на работу:
- До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией;
- инструкцией по охране труда;
- положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую
деятельность работник;
- положением об аттестации;
- положением о коммерческой тайне;
- положением об оплате труда;
- графиками работы;
- графиками сменности.
Правила внутреннего трудового
распорядка можно приложить к
трудовому договору или предусмотреть
в договоре отметку "Ознакомлен с правилами
внутреннего трудового распорядка".
При отсутствии правил внутреннего трудового
распорядка, а также ведения табеля учета
рабочего времени невозможно применять
дисциплинарные взыскания к работникам,
опаздывающим на работу или самовольно
отлучающимся в течение рабочего дня.
Этот шаг сопровождается написанием работником
заявления о приёме на работу.
- Заключение с работником трудового
договора.
Договора бывают:
- «Бессрочный» договор – заключенный на неопределенный срок.
- Срочный договор – заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В соответствии с положениями указанной
ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о
приеме на работу объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию
работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения) при оформлении
приема на работу. При оформлении приема
на работу (приказа) указываются: наименование
структурного подразделения, должность,
испытательный срок, а также условия приема
на работу и характер предстоящей работы
(в порядке перевода из другой организации,
по совместительству, для замещения временно
отсутствующего работника, для выполнения
определенной работы и другое). Следует
помнить, что приказ о приеме на работу
не заменяет трудовой договор, а является
односторонним внутренним документом
работодателя. Персональные данные работника
вносятся в его личную карточку. Персональные
данные, приказ о приеме на работу, а также
трудовой договор могут быть по желанию
работодателя оформлены в "личное дело"
работника.
4. На основании заключенного трудового
договора издается приказ (унифицированная форма № Т-1),
с которым работник знакомится под роспись
(не позднее трех дней со дня, когда работник
непосредственно приступил к работе).
5. Один экземпляр трудового
договора остается у работника, другой
- в организации. На экземпляре, который
остается в организации, работник должен
написать фразу «Экземпляр трудового
договора получил», поставить дату и расписаться.
6. Сотрудник, ответственный за
ведение кадрового делопроизводства,
заполняет личную карточку (унифицированная форма № Т-2).
Работник под роспись знакомится с заполненной
формой Т-2.
7. Делается запись о приеме
на работу в трудовой книжке.
8. Вносятся данные о трудовой
книжке в Книгу учета движения
трудовых книжек и вкладышей
в них (утверждена постановлением
Минтруда России от 10.10.2003 № 69)
Перевод на другую
работу
- постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение
было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя,
а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем.
По письменной просьбе
работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника
на постоянную работу к другому работодателю.
В трудовом праве различают следующие
виды перевода на другую работу:
1) перевод работника на другую
работу у того же работодателя
(внутренний перевод);
2) перевод работника на постоянную
работу к другому работодателю
(внешний).
Внутренний перевод на другую работу
в зависимости от его продолжительности
может быть:
1) временным;
2) постоянным.
Согласно новой статье 72.1 ТК
РФ переводом на другую работу при продолжении
работы у того же работодателя признаются:
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой
работнику работы);
- постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника временный
перевод (на срок до одного месяца) на другую
работу при наличии следующих обстоятельств
чрезвычайного характера:
- катастрофа природного или техногенного характера;
- производственная авария;
- несчастный случай на производстве;
- пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;
- любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Временный перевод работника без
его согласия на срок до одного
месяца допускается также в случаях:
- простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
При условии, что простой или
необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
указанными выше.
При этом перевод на работу, требующую
более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
С учетом изложенных положений можно
указать следующие виды перевода
на другую работу:
1) по инициативе работника;
2) по инициативе работодателя.
Переводы на другую работу по инициативе
работодателя подразделяются на:
1) требующие согласия работника;
2) не требующие согласия работника.
Документирование процедуры перевода
работника на другую работу включает
в себя составление следующих
документов: личное заявление работника,
представление (или докладная записка)
о переводе, приказ (распоряжение) о переводе
работника на другую работу (форма №Т-5,
Т-5а), соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора,
внешняя переписка (при переводе на постоянную
работу к другому работодателю), предложение
работнику о переводе на другую работу
и другие.
Приказ (распоряжение) о переводе работника
на другую работу является основанием
для оформления следующих документов:
- вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
- вносится соответствующая запись в личную карточку форма №Т-2 (в установленных случаях №Т-2ГС (МС) или №Т-4);
- вносятся соответствующие изменения в лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а);
- вносятся соответствующие изменения в Табель учета рабочего времени (формы №Т-12 или №Т-13);
- соответствующим документами (копиями документов) дополняется личное дело (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя);
- вносятся соответствующие записи в учетные формы: книгу (журнал) регистрации
трудовых договоров, книгу (журнал) регистрации
приказов по личному составу, книгу (журнал)
регистрации личных карточек, книгу (журнал)
регистрации личных дел, книгу учета движения
трудовых книжек и вкладышей в них.