Заработная плата работников скорой медицинской помощи

3. Оплата труда в выходные, праздничные  дни и в ночное время

Медицинским работникам больниц, клиник и «Скорой  помощи» приходится трудиться в  выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена повышенная оплата.

Такая работа оплачивается не менее чем  в двойном размере:

работникам, которым установлен оклад, – не менее  одинарной дневной или часовой  ставки сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы;

работникам, которым установлена оплата по дневным  и часовым ставкам, – не менее  чем в двойном размере таких  ставок;

сдельщикам  – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Если  на выходной или нерабочий праздничный  день приходится только часть рабочей  смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Об этом сказано в пункте 2 разъяснений  Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС  от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации  за работу в праздничные дни»13.

Сдельщикам  и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы  определить размер такой доплаты  работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности  и отработанного сверх установленной  нормы.

Например: Врачу больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб. В соответствии с  производственным календарем в течение  месяца работник должен был отработать 21 рабочий день (168 часов).

Однако  в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.

Доплата за эту работу составит:

(15 000 руб. : 168 ч) Ч 3 ч Ч 2 = 535,71 руб.

По  желанию работника, трудившегося в  выходной или нерабочий праздничный  день, ему предоставляется другой день отдыха14. Тогда оплата за выходной или праздник производится в одинарном  размере, а день отдыха не оплачивается вовсе. Причем статья 153 Трудового кодекса  РФ не устанавливает, что продолжительность  дополнительного отдыха должна соответствовать  продолжительности работы в выходной или праздничный день.

Поэтому даже если медработник отработал  в выходной или праздник всего 2 – 3 часа, ему должен быть предоставлен целый выходной15.

Ночным  является время работы с 22 часов  до 6 часов16. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Однако он не может быть меньше установленного законодательством17.

Так, размеры надбавок для медработников  установлены постановлением Минтруда России «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения»18.

Согласно  пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы в  ночное время составляет:

для медработников и водителей санитарного  транспорта – 50 процентов часовой  тарифной ставки (оклада);

медицинскому  персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов  часовой тарифной ставки (оклада).

Норма рабочего времени на определенные периоды  времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей  недели с выходными днями в  субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов  в день;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления  установленной продолжительности  рабочей недели на пять дней.

В предпраздничные  дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час19.

Заключение

В настоящее  время вопросы оплаты труда работников медицинских учреждений регламентированы Отраслевым тарифным соглашением по организациям здравоохранения Российской Федерации (зарегистрировано в Минтруде России 20 марта 2002 года под № 1576-ВЯ), а также «Положением по оплате труда работников здравоохранения  Российской Федерации», утвержденным приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 (в редакции изменений  и дополнений).

Положение применяется при определении  заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Минздрава  РФ, к которым относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в «Номенклатуру  учреждений здравоохранения», утверждаемую Минздравом России. Оно предусматривает  единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся  на бюджетном финансировании на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетных  учреждений и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также  выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим  законодательством Российской Федерации.

Используемые  системы заработной платы учреждения здравоохранения определяют с учетом положений статьи 135 ТК РФ согласно нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы. При этом они  в пределах выделенных бюджетных  ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими  работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе единой тарифной сетки (ЕТС).

Учреждения  здравоохранения, имеющие доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности заработную плату  своих работников строят на основе нормативно-правовых актов, коллективных договоров (соглашений), локальных нормативных  актов организации.

Учреждения, созданные для осуществления  исключительно предпринимательской  деятельности, системы заработной платы  своих работников устанавливают  самостоятельно, закрепляя их в коллективных или непосредственно в трудовых договорах с работниками, а также  принимаемых положениях по оплате труда  и прочих локальных актов.

Следует учитывать, что если на то или иное учреждение здравоохранения распространяется действие Отраслевого соглашения по учреждениям здравоохранения, положения  коллективных и трудовых договоров, принимаемых локальных нормативных  актов не должны противоречить положениям данного соглашения.\