Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора

Пример из судебной практики (о признании гражданско-правового  договора трудовым и понуждении нанимателя к заключению трудового договора)

В заявлении суду граждане Л. и Т. указали, что в 2008-2009 гг. работали сторожами  в обществе с ограниченной ответственностью «Жезл». С ними были заключены договоры подряда, которыми предусмотрено выполнение работ по охране объекта посменно, по установленному графику работ, с  оплатой за фактически отработанное время.

По характеру сложившихся отношений  истцы полагали, что они работают сторожами по трудовому договору и просили ответчика предоставить им краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.

Поскольку ответчик отказал в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что  с ними заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, то истцы обратились в суд  с иском о признании договоров  подряда трудовыми договорами и  понуждении нанимателя к их заключению.

При рассмотрении дела судом было установлено, что отношения, которые сложились между сторонами, фактически соответствовали трудовым, а не гражданско-правовым.

В качестве доказательств суду были представлены графики работы сторожей, табели учета рабочего времени, с 5-дневной рабочей неделей, 2 выходными днями, установленным количеством отработанных часов в месяц, лицевые счета о выплате заработной платы, справки о выплате отпускных.

Руководитель организации в  судебном заседании не отрицал, что  Л. и Т. подчинялись правилам внутреннего  трудового распорядка, работали по графику с 2 выходными днями, что договоры подряда были заключены с ними потому, что установленный лимит на охранную деятельность не позволял содержать необходимое количество сторожей.

При наличии таких обстоятельств  суд обоснованно признал договоры подряда трудовыми договорами и  понудил нанимателя к их заключению.

В то же время следует отметить, что если отсутствуют доказательства, подтверждающие сложившие трудовые отношения, то при рассмотрении таких споров необходимо исходить из волеизъявления сторон, содержания договора, в т.ч. наличия в договоре существенных условий, предусмотренных Указом № 314, и в зависимости от установленного разрешать спор.

При этом следует учитывать, что  при заключении гражданско-правового  договора граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (подрядчики), не должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, принятым в организации, но в тоже время они обязаны:

- соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;

- использовать средства индивидуальной  защиты;

- проходить в установленном  порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры (подп.1.4 п.1 Указа № 314).

Так, в подп.1.3 п.1 Указа № 314 предусмотрено, что исходя из вида гражданско-правового договора, заказчик обязан:

- предоставлять при необходимости  места для выполнения работ,  оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;

- осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний подрядчика по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;

- не допускать (отстранять) к  выполнению работ, оказанию услуг,  созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы.

Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому  договору, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью  или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

Работники также вправе отказаться от выполнения работы, обусловленной трудовым договором, если наниматель не создал надлежащих условий для труда.

Именно схожесть обязанностей по гражданско-правовому  и трудовому договорам порой  вызывает затруднения при разрешении вопросов, какой договор имеет место: трудовой или гражданско-правовой.

При этом следует иметь в виду, что как трудовой, так и гражданско-правовой договор могут быть признаны недействительными. Вместе с тем законом установлены  различные основания признания  указанных договоров недействительными: гражданско-правовые договоры могут  быть признаны недействительными по основаниям, установленным ст.167-182 ГК РБ, а трудовые договоры - по основаниям, предусмотренным в ст.22 ТК РБ, содержащей исчерпывающий перечень таких оснований.

Представляется, что для гражданина заключение гражданско-правового договора менее предпочтительно, чем трудового, особенно если он не имеет постоянного  места работы.

Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому  договору, не имеет права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в т.ч. и локальными нормативными правовыми актами. Работа у заказчика не засчитывается в стаж работы, не заносится в трудовую книжку.

Практика свидетельствует, что  нередко поводом для обращения  в суд о признании гражданско-правового  договора трудовым является именно отсутствие необходимого стажа работы, возможности получения социальных гарантий и компенсаций и др.

Однако независимо от повода и оснований  обращения в суд при разрешении споров о виде договора необходимо выяснять не только волеизъявление сторон, проверять содержание договоров, наличие существенных условий в нем, но и учитывать фактические сложившиеся отношения между сторонами. При этом доказательствами могут служить любые сведения, подтверждающие заключение того или иного вида договора.

Исследование практики применения норм права, регулирующих заключение гражданско-правовых договоров, позволяет сделать вывод о том, что имеется необходимость утверждения на законодательном уровне примерной формы гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности. Тем более что Указом № 314 предусмотрена обязательная письменная форма такого договора.

Утверждение примерной формы договора обеспечило бы не только его надлежащее оформление, но и способствовало бы в большей мере защите прав и законных интересов граждан, а также повлекло бы уменьшение количества споров, связанных с признанием гражданско-правовых договоров трудовыми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, в данной работе были рассмотрены общие вопросы, касающиеся гражданско-правовых договоров, такие  как понятие, значение, классификация, содержание и форма договора, а также отличительные особенности трудового договора от гражданско-правового. Подводя итог целесообразно обобщить основные положения и выводы.

Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Соглашение сторон является основным признаком договора. В соглашении проявляется волевой элемент договора, волеизъявление его участников. Для достижения соглашения волеизъявление сторон должно быть встречным, а потому договор - это общий волевой акт сторон. В то же время соглашение, а, следовательно, и договор есть юридический факт, влекущий за собой установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Так как договор - разновидность сделок, то к ним применяются правила о двух- и многосторонних сделках.

Сфера применения договоров  предопределяется преимущественно  предметом гражданско-правового  регулирования. Она охватывает имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, участниками которых являются граждане, юридические лица, Республика Беларусь и ее административно-территориальные единицы.

Путем заключения договоров  граждане и юридические лица распоряжаются своим имуществом - продают, обменивают, дарят, предоставляют в аренду или в безвозмездное временное пользование, - а также приобретают необходимое имущество. На договорной основе осуществляется инвестиционная деятельность и выполнение работ. Договорами опосредуется пользование услугами транспортных организаций и организаций связи, банковских и страховых организаций, оказание услуг по совершению определенных юридических действий, хранению имущества и т.д. Авторы произведений науки, литературы, искусства вступают в договорные отношения с издательствами и другими субъектами, использующими их произведения. По договору передается право на использование промышленных прав (на изобретение, на товарный знак и т.д.). На договорных началах строится совместная деятельность по достижению общей цели и т.п.

По мере перехода к рыночной экономике, развития предпринимательской деятельности и разнообразных форм хозяйствования сфера применения гражданско-правовых договоров еще более расширяется. Только на договорной основе осуществляются взаимоотношения предпринимателей с организациями и гражданами - потребителями их товаров (работ, услуг), поставщиками материально-технических ресурсов, совершаются хозяйственные операции. Более того, договор служит основанием создания и деятельности многих коммерческих организаций. В новых условиях договор широко используется во внешнеэкономической деятельности субъектов хозяйствования.

В ГК РБ предусмотрено деление на виды следующих типов договоров - купли-продажи, ренты и пожизненного содержания с иждивением, аренды, подряда, займа и кредита, хранения. Отдельными видами договоров в рамках соответствующего типа являются розничная купля-продажа, поставка товаров, контрактация, энергоснабжение, продажа недвижимости, прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятия, лизинг, бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ и т.д.

Возможна дифференциация договоров на подвиды или разновидности. Например, в рамках договора розничной  купли-продажи можно выделить продажу  товаров в кредит, торговлю по предварительным  заказам, торговлю по образцам, среди  договоров аренды транспортных средств  выделяются аренда транспортного средства с экипажем и аренда транспортного  средства без экипажа и т.д.

Возможно и иное группирование  гражданско-правовых договоров: имущественные  и организационные, общегражданские  и хозяйственные (коммерческие, предпринимательские) и т.д.

Содержание гражданско-правового  договора составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Особое значение имеют существенные условия договора. Договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям. Существенными признаются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также условия, относительно которых должно быть достигнуто соглашение по заявлению одной из сторон.

Важное значение в отношениях между сторонами имеет форма договора. Она подчиняется общим правилам о форме сделок, разновидностью которых является договор, и специальным правилам о форме договора.

Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной  для совершения сделок, если законодательством  для договоров данного вида не установлена определенная форма. Для многих договоров закон определяет обязательную форму их совершения - простую письменную или нотариальную. В то же время стороны не лишены права выбора. Они вправе допускаемую устную сделку облечь в простую письменную форму, а требуемую законом простую письменную форму сделки заменить нотариальной. Однако стороны договора не могут предписанную законодательством письменную форму договора заменить устной, а нотариальную форму - простой письменной.

Форма договора неотделима от способа его заключения, то есть определенных действий, посредством которых достигается согласованное волеизъявление сторон. Как правило, способ заключения договора избирают сами стороны.

Выполнение определенной работы может осуществляться не только на основе трудового договора, но и по гражданско-правовым договорам, предусмотренным ГК.

В то же время при всей своей  внешней схожести трудовой договор  и договор гражданско-правового характера существенно различаются между собой как по отраслевой принадлежности, так и социально-правовым последствиям, которые они могут вызвать.

Если институт трудового договора регулируется нормами трудового  права, то институт гражданско-правового  договора - нормами гражданского права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ