Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора

Возможна дифференциация договоров на подвиды или разновидности. Например, в рамках договора розничной  купли-продажи можно выделить продажу  товаров в кредит, торговлю по предварительным  заказам, торговлю по образцам, среди  договоров аренды транспортных средств  выделяются аренда транспортного средства с экипажем и аренда транспортного  средства без экипажа и т.д.

Возможно и иное группирование  гражданско-правовых договоров: имущественные  и организационные, общегражданские  и хозяйственные (коммерческие, предпринимательские) и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§ 3. СОДЕРЖАНИЕ И  ФОРМА ДОГОВОРА.

СПОСОБЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА

 

Содержание  гражданско-правового договора составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Принято различать существенные, обычные и случайные условия договора.

Особое значение закон  придает существенным условиям. Договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям. Существенными признаются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также условия, относительно которых должно быть достигнуто соглашение по заявлению одной из сторон.

Предмет является существенным условием договора, поскольку без его определения невозможно заключить ни один договор. Это может быть имущество, подлежащее передаче, определенные действия, результат работы и т.д.

Для некоторых договоров  существенные условия прямо указаны  в законодательстве (договора страхования - ст. 832 ГК РБ). В отношении ряда договоров законодательство предусматривает перечень условий, подлежащих включению в договор. Это сделано, например, для договоров залога (ст. 320 ГК РБ), поставки (п. 4 Положения о поставках товаров в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 08.07.1996 № 444), лизинга (п. 4 Положения о лизинге, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.06.2010 № 865), строительного подряда (п. 10 Правил заключения и исполнения договоров строительного подряда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.1998 № 1450 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2011 № 875). Если при этом специально не выделяются существенные условия или условия, без которых договор признается незаключенным, то все перечисленные в таких случаях условия следует считать существенными.

Существенными считаются  и те условия договора, относительно которых должно быть достигнуто соглашение по предложению одной из сторон, хотя эти условия не составляют предмет договора, не признаны существенными по законодательству. Обычно такие условия отражают какие-либо особенности взаимоотношений сторон или представляют определенный интерес для одной из них. Так, стороны договора поставки могут предусмотреть в договоре условие об обязанности поставщика информировать покупателя об отгрузке товаров.

Юридическое значение существенных условий состоит в том, что  с их наличием закон связывает  само заключение договора. При отсутствии хотя бы одного из существенных условий  договор считается незаключенным.

Обычными именуют условия, устанавливаемые в нормативном порядке, чаще всего диспозитивными нормами, и применяемые сторонами без специальной договоренности (например, об обязанностях сторон по содержанию арендованного имущества). Заключая данный договор, стороны тем самым соглашаются и с условиями, предусмотренными в законодательстве об этом договоре.

К числу обычных следует  относить условия о цене и сроке  исполнения договора, если они не названы  в законодательстве существенными  применительно к определенным договорам и ни одна из сторон не заявила о необходимости достижения соглашения по этим условиям. Это объясняется тем, что ГК РБ устанавливает порядок исполнения договоров в случаях, когда указанные условия в договорах не предусмотрены и не могут быть определены исходя из других условий. В таких случаях оплата по договору должна быть осуществлена по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги (п. 3 ст. 394 ГК РБ), а исполнение договора - произведено в разумный срок после возникновения обязательства (п. 2 ст. 295 ГК РБ).

Условия, которые не предусмотрены  законодательством и отсутствие которых не имеет значения для  признания договора заключенным, считаются случайными. Однако случайные условия приобретают характер существенных, если по поводу их последовало предложение одной из сторон о включении в договор.

По общему правилу, условия  договора определяются по усмотрению сторон. Вместе с тем договор должен соответствовать обязательным для  сторон правилам, установленным законодательством (императивным нормам) и действующим в момент его заключения. Императивные нормы могут содержать предписания об обязательном включении в договор определенных условий либо требование о недопустимости включения в договор каких-либо условий. В частности, в предусмотренных законодательством случаях стороны обязаны применять цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными государственными органами.

С изменением в законодательстве обязательных правил либо установлением в нормативном акте новых правил стороны должны внести соответствующие изменения в заключенные договоры, если иное не предусмотрено законодательством. При несоответствии условий договора императивным нормам договор может быть признан недействительным полностью или в части.

В случаях, когда условие  договора предусмотрено диспозитивной  нормой, стороны могут своим соглашением установить условие, отличающееся от предусмотренного в ней и не противоречащее законодательству. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

Стороны вправе предусмотреть  в договоре, что его отдельные  условия определяются примерными условиями, разработанными для договоров этого  вида и опубликованными в печати. Указанные примерные условия  могут быть изложены в форме примерного договора или иного документа, содержащего эти условия.

Форма договора

Важное значение в отношениях между сторонами имеет форма договора. Она подчиняется общим правилам о форме сделок, разновидностью которых является договор, и специальным правилам о форме договора.

Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной  для совершения сделок, если законодательством  для договоров данного вида не установлена определенная форма (ст. 404 ГК РБ). В случаях, когда стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему установленной формы, хотя бы по законодательству для договоров данного вида такая форма и не требовалась.

Для многих договоров закон  определяет обязательную форму их совершения - простую письменную или нотариальную (ст. 162 и 164 ГК РБ). В то же время стороны не лишены права выбора. Они вправе допускаемую устную сделку облечь в простую письменную форму, а требуемую законом простую письменную форму сделки заменить нотариальной. Например, может быть нотариально удостоверен договор дарения движимого имущества, содержащий обещание дарения в будущем, хотя по закону это и не обязательно (п. 2 ст. 545 ГК РБ). Органы, выполняющие нотариальные действия, обязаны удостоверять такие сделки. Однако стороны договора не могут предписанную законодательством письменную форму договора заменить устной, а нотариальную форму - простой письменной.

Форма договора неотделима от способа его заключения, то есть определенных действий, посредством которых достигается согласованное волеизъявление сторон. Как правило, способ заключения договора избирают сами стороны.

При письменной форме самым распространенным способом оформления договорных отношений является составление одного документа, подписанного сторонами. Его суть состоит в подписании сторонами одного документа, выражающего их взаимную волю. Получив проект договора, составленный одной стороной, другая сторона подписывает его и один экземпляр возвращает составителю договора. Составление и подписание одного документа могут осуществляться также совместно представителями обеих сторон.

Письменное оформление договорных отношений путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, электронной или иной связи не имеет столь широкого распространения, в этом случае сторона, получившая письмо, телеграмму, телетайпограмму, факс и т.д., подписанные другой стороной, дает ответ на них таким же образом.

К письменной форме договора приравнивается совершение в ответ  на письменное предложение заключить  договор действий другой стороной по выполнению предложенных ей условий  договора (п. 3 ст. 404 ГК РБ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§ 4. ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО

И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО  ДОГОВОРОВ

 

Трудовые отношения между работником и нанимателем должны основываться на конституционных принципах и регулироваться законными и справедливыми нормами права. Неопределенность правового положения работника, его незащищенность не способствуют стабильности трудовых отношений.

Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор, основанный на нормах трудового законодательства.

Вместе с тем выполнение определенной работы может осуществляться не только на основе трудового договора, но и по гражданско-правовым договорам, предусмотренным ГК.

В судебной практике нередко возникают  вопросы об оспаривании вида договора, заключенного для выполнения отдельных работ, поскольку в современных условиях трудовой договор и гражданско-правовой договор имеют большое количество точек соприкосновения. Их объединяет не только предмет регулирования, в качестве которого выступает свободно отчуждаемый наемный труд человека, но и сходные методы регулирования найма труда, основанные на равноправии и свободном волеизъявлении сторон, которое реализуется в двухстороннем соглашении.

В то же время при всей своей  внешней схожести трудовой договор  и договор гражданско-правового характера существенно различаются между собой как по отраслевой принадлежности, так и социально-правовым последствиям, которые они могут вызвать.

Если институт трудового договора регулируется нормами трудового  права, то институт гражданско-правового  договора - нормами гражданского права.

Социально-правовые последствия проявляются, в частности, в том, что только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающий право на получение пенсии по достижении установленного возраста или по выслуге лет, только работающим по трудовому договору гарантированы право на выплату заработной платы в установленные сроки, оплачиваемый отпуск и др.

В современных условиях, когда руководители организаций все чаще практикуют заключение гражданско-правовых договоров  на выполнение отдельных работ, а в судебной практике встречаются дела по спорам, связанным с заключением, признанием недействительными трудовых и гражданско-правовых договоров, возникает необходимость в разграничении особенностей трудового и гражданско-правового договоров на выполнение работ.

Пример из судебной практики (увольнение подрядчика с основного места работы не может  служить основанием для понуждения к заключению трудового договора вместо договора подряда)

Граждане Н. и К. в заявлении  руководителю организации указали, что просят заключить с ними гражданско-правовой договор на период высадки цветов и декоративных растений на территории организации, а также ухода за ними.

Руководитель организации на основании  ст.656, 662, 665 ГК РБ, а также положений Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее - Указ № 314), 15 апреля 2008 г. заключил с Н. и К. договор подряда в письменной форме и определил в договоре, что работа по высадке цветов и декоративных растений, уходу за ними должна быть начата 20 апреля 2008 г., выполняться поэтапно, а завершена - 1 ноября 2011 г.

В договоре был определен объем  работы, порядок расчета, права и  обязанности сторон по гражданско-правовому договору, а также ответственность сторон за ненадлежащее исполнение условий договора.

Договор был составлен в 3 экземплярах, подписан сторонами и вручен Н. и  К.

При исполнении договорных обязательств подрядчики Н. и К. самостоятельно выбрали для себя оптимальное время для работы, исполнение договорных обязательств оценивалось по результатам работы ежемесячно (сторонами подписывались акты приема выполненной работы).

15 июня 2010 г. граждане Н. и К.  обратились к руководителю организации с заявлением о заключении с ними трудового договора на должность садовода, в связи с тем, что они уволились и не имеют основного места работы.

Руководитель организации отказал  Н. и К. в заключении трудового  договора, ссылаясь на то, что штатным расписанием должности садовода не предусмотрены, а других вакансий не имеется.

Н. и К. обратились в суд с заявлением, в котором просили признать заключенный с ними договор подряда от 15.04.2005 трудовым договором.

Суд обоснованно отказал в удовлетворении требований Н. и К., поскольку с достоверностью было установлено, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда), а не трудовой. При этом суд правильно отметил, что при заключении договора подряда ни для заказчика, ни для подрядчика не имеет значения, состоит ли подрядчик в трудовых отношениях с какой-либо организацией. Договор подряда может заключаться как с лицом, которое состоит в трудовых отношениях, так и с лицом, не имеющим постоянного места работы.

Увольнение подрядчика с основного  места работы не может служить  основанием для понуждения к заключению трудового договора вместо договора подряда.