Правовое регулирование рабочего времени

 

труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности  рабочего времени (ч. 1 ст.92 ТК РФ) и гигиенических  нормативов условий труда, установленных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

п.3.4.  Разделённый ( дробный ) режим  рабочего  времени.

            На тех работах, где это необходимо  вследствие особого характера  труда, а также при производстве  работ, интенсивность которых  неодинакова в течение рабочего  дня (смены), рабочий день может  быть разделён на части, с  тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

            Такое разделение производится  работодателем на основании локального  нормативного акта, принятого с  учётом мнения выборного органа  первичной профсоюзной организации.

            Некоторые нормативные акты предусматривают  для отдельных категорий работников  разделение рабочего дня на  части, например:     положение  о рабочем времени и времени  отдыха водителей автомобилей,  положение о рабочем времени  и времени отдыха работников  плавсостава судов морского флота  и т. д.

 

п.3.5.  Вахтовый  режим  рабочего  времени.

            Вахтовый метод – особая форма  осуществления трудового процесса  вне места постоянного проживания  работников, когда не может быть  обеспечено ежедневное их возвращение  к месту постоянного проживания.

            Вахтовый метод применяется при  значительном удалении места  работы от места постоянного  проживания работников или места  нахождения работодателя в целях  сокращения сроков строительства,  ремонта или реконструкции    объектов   производственного,   социального   и    иного 

 

 

назначения в необжитых, отдаленных районах или районах  с особыми природными условиями, а также в целях осуществления  иной производственной деятельности.

            Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых посёлках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счёт работодателя  общежитиях, иных жилых помещениях.

            Порядок применения вахтового  метода утверждается работодателем  с учётом мнения выборного  органа первичной профсоюзной  организации в порядке, установленном  ст. 372 ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов.

 

 

 п.4.    Учёт  рабочего  времени. 

           ТК РФ в ч.3 ст.91 ТК РФ устанавливает  обязанность работодателя вести  учёт времени, фактически отработанного  каждым работником, а в  ст.104 ТК РФ устанавливает правила  и виды учёта рабочего времени.

             Учёт рабочего времени может быть:

      -      нормальный (ежедневный, недельный);

      -      суммированный  (месячный, декадный, годовой);

             Нормальный учёт рабочего времени  действует всегда, когда не установлен  суммированный учёт рабочего  времени.

            Суммированный учёт рабочего  времени вводится работодателем,  когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя,  в организации в целом или  при выполнении отдельных видов  работ не может быть соблюдена  установленная  для  данной  категории 

 

работников ежедневная или  еженедельная продолжительность рабочего времени.

            При суммированном учёте продолжительность  рабочего времени за учётный  период (месяц, квартал и другие  периоды) не должна превышать  нормального числа рабочих часов.  Учётный период не может превышать  одного года.

            Нормальное число рабочих часов  за учётный период определяется  исходя из установленной для  данной категории работников  еженедельной продолжительности  рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий  день (смену) и (или) неполную  рабочую неделю, нормальное число  рабочих часов за учётный период  соответственно уменьшается.

            Порядок введения суммированного  учёта рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка.

 

 

 

 

 

 

 

             

          

           

 

 

            

             

           

 

           Практическое   задание:

             Степанова поступила на работу  в АО «Тюльпан» в качестве  кладовщика склада готовой продукции.  По условиям трудового договора  ей устанавливался семичасовой  рабочий день. По прошествии двух лет работы Степанова написала  заявление в дирекцию с просьбой установить для неё

4 – часовой рабочий  день, поскольку она вынуждена  осуществлять уход за тяжелобольным   отцом,   проживающим   с   ней   в   одной   квартире.

             В обосновании своего ходатайства  Степанова представила соответствующие  документы медицинского учреждения.

             Руководитель АО «Тюльпан» наложил  на заявлении Степановой резолюцию,  отказывающую в удовлетворении  её просьбы, мотивируя отказ  необходимостью пребывания её  на работе в течение полного  рабочего дня, в соответствии  с трудовым договором. Начальник  отдела персонала предложил Степановой  уволиться по собственному желанию.

 

Вопрос 1.  Об  установлении  какой  продолжительности  рабочего  времени

                   просила   работница?

Ответ:      Работница  Степанова  просила  дирекцию  АО  «Тюльпан»  об

                   установлении ей неполного рабочего времени.

Вопрос 2.  Правомерны ли действия руководства АО  «Тюльпан»?

Ответ:      Нет, действия руководства АО «Тюльпан»  не правомерны.

                  Работодатель  обязан  устанавливать   неполный  рабочий  день  по

                  просьбе лица, осуществляющего уход  за  больным  членом  семьи 

                  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,

                  установленном федеральными законами  и иными нормативными

                  правовыми актами Российской  Федерации ( ст. 93 ТК РФ ).

                  По  соглашению  сторон  между   работником   и   работодателем,

                  неполный  рабочий  день может  устанавливаться как  при   приёме

                  на работу, так и впоследствии.

 

Вопрос 3. Если   Степанова   напишет   заявление   об   увольнении   по       

                  собственному   желанию   под   давлением   администрации 

                  организации,   будут   ли   нарушены   нормы   трудового

                  законодательства?

Ответ:     Администрация  организации   не  имеет  права   насильственным

                  способом или под давлением  воздействовать на работника,  чтобы 

                  заставить его уволиться по  собственному желанию.

                  Этот  выбор  остаётся  только  за  самим  работником, пожелает  он 

                  в  данном  случае  уволится  по  собственному желанию  или   будет

                  бороться и отстаивать свои  законные права.

                  Если Степанова пожелает и  пойдёт на поводу у администрации АО

                  и  уволится  по  собственному  желанию, то ни одна  из сторон  не

                  нарушит  нормы  трудового   права. Но Степанова  это  сделает по

                  незнанию   трудового   законодательства   РФ,   поскольку   не 

                  воспользовалась своим законным  трудовым правом.

                  А  если  работница  Степанова   обратиться   в   юридическую

                  консультацию по такому вопросу,  то грамотные юристы наверняка

                  бы ей посоветовали вооружиться ст.93 гл.15 ТК РФ и обратиться

                  по месту работы с заявлением  в комиссию по трудовым спорам.

                  Работодатель обязан будет установить  неполный рабочий день для

                  работницы  Степановой   на  законном   основании  так,  как  это

                  прописано в норме трудового  законодательства РФ.

                  В противном случае администрация   организации  грубо  нарушает

                  нормы трудового законодательства.

                  Фактически   администрация   АО   изначально  нарушает  нормы

                  трудового  права, игнорируя  нормой  ст. 93 ТК РФ,  и предлагая

                   работнице  Степановой   написать  заявление  об  увольнении  по

                   собственному желанию.

 

 

                       Список   использованной   литературы.

 

1. Трудовой  кодекс  Российской федерации. – М.: Омега – Л,

           2005. – 183 с. – (Библ.-ка российского законодательства).

     2.  Трудовое  право : учебник // О.Б. Желтов. – М.:  Флинта:

          МПСИ, 2007. – 384 с.

3.  Трудовое  право : учебник // М.Б. Смоленский . -  Ростов н/Д:

Феникс. 2004. – 192 с.