Правовое регулирование рабочего времени

эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или  нормальные жизненные условия всего  населения или его части.

              Не допускается привлечение к  работе (даже при их согласии) в выходные и нерабочие праздничные  дни беременных женщин (ст.259 ТК  РФ)

и  несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ).

              Возможно привлечение к работе  в выходные и нерабочие праздничные   дни  инвалидов, женщин, имеющих   детей  в  возрасте до 3 лет,

только при условии, если это не запрещено им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись  ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий  праздничный день.

              Привлечение работников к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

 

п.2.6.  Сверхурочная   работа.

             В соответствии со ст.99 ТК РФ  сверхурочная работа – это  работа, выполняемая работником  по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

             Устанавливая нормальную продолжительность рабочего времени, законодатель разрешает работодателю в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, которая установлена для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым  договором  в  виде  сверхурочной  работы

(ст. 99 ТК РФ) или на условиях  ненормированного режима рабочего  времени

(ст. 101 ТК РФ).

              Случаи привлечения работника  к сверхурочной работе можно  разделить на три группы:

       -      работник привлекается с его  согласия;

       -      работник привлекается с его  согласия и с учётом мнения  выбранного органа первичной  профсоюзной организации;

       -   сверхурочные работы, на которые  работник привлекается без его  согласия.

              Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе допускается  с его письменного согласия  в следующих случаях:

        -     при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которую  в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего  времени, если  невыполнение

 

 

( незавершение ) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

       -    при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

       -    для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

               В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учётом мнения выборного  органа первичной профсоюзной  организации.

               Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе без  его согласия допускается в  следующих случаях:

          - при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

          -    при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирования систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

          -  при производстве  работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

            Не допускается привлечение к  сверхурочной работе беременных  женщин, работников  в возрасте  до 18 лет, других категорий работников  в  соответствии с ТК РФ  и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе  инвалидов, женщин , имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

             Продолжительность сверхурочной  работы не должна превышать  для каждого  работника  4-х  часов  в течении  2  дней  подряд  и 120 часов в год.

             Работодатель обязан обеспечить  точный учёт продолжительности  сверхурочной работы каждого  работника.

             Сверхурочная работа оплачивается  за первые 2 часа работы не менее  чем в полуторном размере, за  последующие часы – не менее  чем в двойном размере. Конкретные  размеры оплаты за сверхурочную  работу могут определяться коллективным  договором, локальным нормативным  актом или трудовым договором.  По желанию работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 п.3.    Режим   рабочего  времени (общая характеристика).

            Под режимом рабочего времени  следует понимать порядок распределения  рабочего времени в течение  рабочего дня или смены. 

            В соответствии со ст. 100 ТК  РФ режим рабочего времени  должен предусматривать:

       -    продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним  выходным днём, рабочая неделя  с предоставлением выходных дней  по скользящему графику, неполная  рабочая неделя;

       -    работу с ненормированным рабочим  днём для отдельных категорий  работников;

       -  продолжительность  ежедневной работы (смены), в том  числе неполного рабочего дня  (смены);

       -      время начала и окончания работы;

       -      время перерывов в работе;

       -      число смен в сутки;

       -      чередование рабочих и нерабочих  дней.

             Эти показатели устанавливаются  правилами внутреннего распорядка  организации с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых  отличается от общих правил, установленных  у данного работодателя, - трудовым  договором.

              Трудовое законодательство определяет  следующие виды режимов рабочего  времени: 1) ненормированный режим, 2) гибкий режим рабочего времени, 3) сменный режим, 4) разделённый режим, 5) вахтовый режим работы.

 

 

 

п.3.1.  Ненормированный  режим рабочего дня.

           В соответствии со ст. 101 ТК  РФ ненормированный рабочий день  – особый режим работы, в соответствии  с которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя  при необходимости эпизодически  привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

            Ненормированный режим рабочего времени относится к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            Работник, работающий в ненормированном режиме не может быть привлечён к сверхурочной работе. Но те гарантии, которые установлены работникам при работе в сверхурочное время, в соответствии со ст. 101 ТК РФ не предоставляются при работе в ненормированном режиме.

            Перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днём  устанавливается коллективным договором,  соглашениями или локальным нормативным  актом, принимаемым с учётом  мнения представительного органа  работников.

 

п.3.2.  Гибкий  режим  рабочего  времени.

             При работе в режиме гибкого  рабочего времени начало, окончание  или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяются  по соглашению сторон.

             Работодатель обеспечивает отработку  работником суммарного количества  рабочих часов в течение соответствующих  учётных периодов (рабочего дня,  недели, месяца и других).

            

 

             Гибкий режим рабочего времени  основывается на графике работы, который устанавливается по соглашению  сторон как при приёме на  работу, так и впоследствии. Данный  режим рабочего времени может  применятся при пяти-, шестидневной рабочей неделе, при других режимах работы и сочетаться с некоторыми видами рабочего времени.

             Применение режимов гибкого рабочего  времени не вносит изменений  в условия нормирования и оплаты  труда работников, в порядок начисления  и величину доплат, не отражается  на предоставлении льгот, начислении  трудового стажа и других трудовых  правах. Необходимые записи в  трудовую книжку вносятся без  упоминания о таком режиме  работы.

             Рабочий день при гибком режиме  разбивается на:

       -    «переменное (гибкое) время, в  течение которого работник имеет  право начинать или оканчивать  работу по своему усмотрению;

       -     «фиксированное» время, когда  работники, работающие на условиях  гибкого режима, обязаны находиться  на рабочих местах.

             При работе в таком режиме  в условиях неполного рабочего  времени норма рабочего времени  должна быть скорректирована  с учётом фактически установленной  недельной или месячной нормы.

 

п.3.3.   Сменный   режим.

              Сменная работа – это работа  в две, три или четыре смены .Такой режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

 

 

            При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение  представительного органа работников  в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов. Графики сменности,  как правило, являются приложением  к коллективному договору.

            Графики сменности доводятся  до сведения работников не  позднее чем за один месяц до введения их в действие.

            Работодатель не имеет права  привлекать работника, даже при  его согласии, к работе в течение  двух смен подряд.

            Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

      -     для работников в возрасте  от 15 до 16 лет  -  5 часов;

      -     для работников в возрасте  от 16 до 18 лет  -  7 часов;

      -  для  учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального  и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учёбу с работой,  в возрасте от 14  до 16 лет –  2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет  -  4 часа;

      -  для  инвалидов – в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами РФ.

             Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, где установлена  сокращённая продолжительность  рабочего времени, максимально  допустимая продолжительность ежедневной  работы (смены) не может превышать:

      -      при  36 – часовой рабочей неделе  -  8 часов;

      -      при  30 -  часовой рабочей неделе  и менее  -  6 часов.

             Коллективным договором может  быть предусмотрено увеличение  продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью  ежедневной работы (смены), установленной  для работников, занятых  на  работах  с  вредными  и  (или) опасными  условиями