Правовое регулирование рабочего времени

                     Казанский   институт  социально  – гуманитарных  знаний

                                                      Казанский филиал

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   К О  Н Т Р О Л Ь Н А Я     Р А Б О Т А

 

    по  предмету:  «Трудовое  право»

 

          на  тему: «Правовое регулирование  рабочего времени»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Выполнил:__________________

                                                                             ____________________________

                                                                             Проверил:___________________

                                                                             ____________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

        Казань – 2009 г.

                                    

                                          С О Д Е Р Ж А Н И Е

 

 

    Теоретический  вопрос:

        п.1.  Понятие рабочего времени…………………………………………  3

        п.2.  Виды рабочего времени: …………………………………..4

     п.2.1.  Нормальная  продолжительность рабочего времени………………4

     п.2.2.  Сокращённая  продолжительность рабочего времени………….....4

     п.2.3.  Неполное  рабочее время………………………………………….... 5

      п.2.4.  Работа  в ночное время……………………………………………... 6

      п.2.5.  Работа  в выходные и праздничные дни………………………....... 8

      п.2.6. Сверхурочная  работа……………………………………………… 10

         п.3. Режим рабочего времени  ( общая характеристика )…... 13

       п.3.1. Ненормированный  режим рабочего дня…………………………. 14

       п.3.2. Гибкий  режим рабочего времени………………………………… 14

       п.3.3. Сменный  режим……………………………………………………  15

       п.3.4. Разделённый  ( дробный)  режим  рабочего времени……………. 17

       п.3.5. Вахтовый  режим рабочего времени………………………………  17

           п.4. Учёт рабочего времени…………………………………... 18

       Практическое  задание................................................................. 20

      Список использованной  литературы.................................................. 22

 

   

     

     

     

     

                 

    п.1. Понятие рабочего  времени.

           Конституция РФ в ч.5 ст.37 устанавливает , что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. В соответствии  со ст.91 ТК  РФ:

            Рабочее время – это время,  в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК) РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. В это определение включено два типа рабочего времени: время исполнения трудовой функции и иные периоды времени, которые считаются рабочим, даже если работник в это время не работал (например, простой не по вине работника – ч.3 ст. 72 ТК РФ).

            В разделе IV главы 5 ТК РФ  определены следующие виды рабочего  времени:

      -    нормальная продолжительность рабочего  времени;

      -    сокращённая продолжительность  рабочего времени;

      -    неполное рабочее время;

      -    работа в ночное время;

      -    работа в выходные и праздничные  дни;

      -    сверхурочная работа.

           Устанавливая особенности правового  регулирования отдельных видов  рабочего времени, законодатель  определяет сущность этого вида, временные рамки его действия, категории работников, которые не  имеют права в это время  работать, а также тех, которые  могут, но при наличии письменного  согласия. Работодатель обязан вести  учёт времени, фактически отработанного  каждым работником.

 

                 

 

   п.2.  Виды рабочего  времени:

п.2.1.  Нормальная продолжительность  рабочего времени.

            Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная  продолжительность рабочего времени  в РФ не может превышать  40 часов в неделю.

             Все работодатели (физические лица  и юридические лица независимо  от их организационно-правовых  форм и форм собственности)  в трудовых отношениях и иных  непосредственно связанных с  ними отношениях с работниками  обязаны руководствоваться этой  нормой трудового права.

             Работодатель не может увеличить  этот норматив ни по письменному  заявлению работника, ни по  просьбе профсоюза и т.д.

 

п.2.2.  Сокращенная продолжительность  рабочего времени.  

           Сокращённое рабочее время (ст. 92 ТК РФ) устанавливается для следующих  категорий работников:

       -    не более 24 часов в неделю  для работников в возрасте  до 16 лет;

       -    не более 36 часов в неделю  для работников в возрасте  от 16 до 18 лет;

       -    не более 35 часов в неделю  для работников, являющихся инвалидами

            I или II группы;

       -  не  более 36 часов в неделю для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, в порядке,  установленном Правительством  РФ  с учётом мнения Российской  трёхсторонней комиссии          по регулированию социально-трудовых  отношений;

       - не более  39 часов в неделю для медицинских  работников в соответствии со  ст. 350 ТК РФ;

       - не более  36 часов в неделю для педагогических  работников образовательных учреждений.

           Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений  в  возрасте до 18 лет, работающих  в  течении  учебного  года   в

 

свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей  статьи для лиц соответствующего возраста.

            Также установлена сокращённая  продолжительность рабочего времени  для следующих категорий работников:

       -    ст.5 Федерального закона от 07.11.2000 №126-Ф3 (с изм. и доп.) «О социальной  защите граждан, занятых на  работах с химическим оружием»  установлена продолжительность  рабочей недели в 24 или 36 часов  в зависимости от вида работ;

       -    ст.5 Федерального закона от 18.06.2001 №77-Ф3 (с изм. и доп.) «О предупреждении  туберкулёза в РФ» для работников, указанных в этом законе 

               - 30 часов;

       - для  медицинских работников, лечащих  больных вирусом иммунодефицита  установлен сокращённый рабочий  день постановлением Правительства  РФ от 03.04.1996  в  36 часов.

 

п.2.3    Неполное  рабочее  время.

             По соглашению между работником  и работодателем могут устанавливаться  как при приёме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день или неполная рабочая  неделя. Неполное рабочее время  может быть двух видов:

       -     неполный  рабочий  день ( сокращается количество рабочих часов );

       -     неполная рабочая неделя ( сокращено количество рабочих дней ).

             Установить неполное рабочее  время возможно их сочетанием.

             Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день (смену)  или неполную рабочую неделю  по просьбе беременной женщины,  одного из родителей (опекуна,  попечителя), имеющего ребёнка в  возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида  в возрасте до18 лет), а также  лица, осуществляющего уход

 

 

за больным членом семьи  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

             При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда  работника (в отличие от работы  по сокращённому времени) производится  пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объёма  работ.

             Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечёт  для работников каких-либо ограничений  продолжительности ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, исчисления  трудового стажа и других трудовых  прав.

 

п.2.4.   Работа  в  ночное  время.

            В соответствии с ч.1 ст. 96 ТК  РФ ночным считается время  с 22 часов до 6 часов.  Законодатель  устанавливает ограничение для  привлечения работника к работе (смене) в ночное время – она должна быть сокращена на один час без последующей отработки. Из этого правила есть исключения:

      -    не сокращается продолжительность  работы (сиены) в ночное время  для работников, которым установлена  сокращённая продолжительность  рабочего времени;

      -    для  работников, принятых специально  для работы в ночное время,  если иное не предусмотрено  коллективным договором;

      -  продолжительность  работы в ночное  время  уравнивается  с продолжительностью работы  в дневное время в тех случаях,  когда это необходимо по условиям  труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может  определяться коллективным договором,  локальным нормативным актом. 

 

 

             К работе в ночное время  не допускаются:

       -     беременные женщины;

       -  работники,  не достигшие возраста 18 лет, за  исключением лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении  художественных произведений, и  других категорий работников  в соответствии с ТК РФ и  иными федеральными законами.

              К работе в ночное время  допускаются с ограничениями:

       -     женщины, имеющие детей в возрасте  до трёх лет;

       -      инвалиды;

       -  работники,  имеющие детей – инвалидов,  а также работники, осуществляющие  уход за больными членами их  семей в соответствии с медицинским  заключением;

       -   матери  и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей  в возрасте до пяти лет, а  также опекуны детей указанного  возраста.

              Эти категории могут привлекаться  к работе в ночное время  только с их письменного согласия  и при условии, если такая  работа не запрещена им по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами РФ.

               В соответствии со ст.154 ТК РФ  каждый час работы в ночное  время оплачивается в повышенном  размере по сравнению с работой  в нормальных условиях, но не  ниже размеров, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права. 

               Минимальные размеры повышения  оплаты труда за работу в  ночное время устанавливаются  Правительством РФ с учётом  мнения Российской трёхсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений.

Конкретные  размеры  повышения  оплаты  труда за  работу  в  ночное  время 

 

 

устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

п.2.5   Работа  в  выходные  и  праздничные  дни.

           Продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех работников, включая работающих на условиях сокращённого  и неполного рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной, то накануне выходного дня рабочий день на один час не сокращается.

             Накануне выходных дней продолжительность  работы при 6 – дневной рабочей  неделе не может превышать  пять часов. Это правило не  распространяется на пятидневную  рабочую неделю.

             По общему правилу работа в  выходные и нерабочие праздничные  дни запрещается, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ:

        -    работник привлекается на работу  с его согласия;

        -    работник привлекается на работу  с его согласия   и  с  учётом  мнения

выборного органа первичной  профсоюзной организации;

        -    работы, на которые работник привлекается  без его согласия.

             Привлечение работников к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни производится с их письменного  согласия в случае необходимости  выполнения заранее непредвиденных  работ, от срочного выполнения  которых зависит в дальнейшем  нормальная работа организации  в целом или её отдельных  структурных подразделений, индивидуального  предпринимателя. В нерабочие  праздничные дни допускается  производство работ, приостановка  которых невозможна по производственно-техническим  условиям  ( непрерывно  действующие  организации ),  работ,  вызываемых

 

 

необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных  и погрузочно-разгрузочных работ.

            Привлечение работников к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни без их согласия допускается  в следующих случаях:

      -  для  предотвращения катастрофы, производственной  аварии либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

      -   для  предотвращения несчастных случаев,  уничтожения или порчи имущества  работодателя, государственного или  муниципального имущества;

      -   для   выполнения  работ, необходимость   которых  обусловлена  введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  т. е. в случае бедствия или  угрозы бедствия ( пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или