Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем

Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей

  (Утверждены постановлением ВС  РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1)

 

                           I. Общие положения

 

     Статья 1. Законодательство о возмещении  вреда, причиненного работни-

кам увечьем,  профессиональным  заболеванием  либо иным повреждением здо-

ровья, связанным  с исполнением ими трудовых обязанностей

    Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, про-

фессиональным  заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным  с

исполнением ими  трудовых обязанностей,*   регулируются Гражданским кодек-

сом РСФСР и  настоящими Правилами. В тех случаях, когда договорами (согла-

шениями) между  Российской Федерацией и другими  странами предусматриваются

иные правовые предписания,  чем те,  которые  содержатся в Гражданском ко-

дексе РСФСР  и Правилах, применяются правовые предписания, предусмотренные

такими договорами (соглашениями).

     Статья 2. Ответственность работодателя  за вред, причиненный здоровью

работника при  исполнении им трудовых обязанностей

     Работодатель** несет материальную ответственность  за вред, причинен-

ный здоровью  рабочих,  служащих,  членов колхозов и других кооперативов,

гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда  и  поруче-

ния, трудовым увечьем,  происшедшим как на территории работодателя, так и

за ее пределами,  а также во время следования к  месту работы или с работы

на транспорте, предоставленном работодателем (статья 3 Правил).

     Статья 3.  Основания ответственности  работодателя за вред, причинен-

ный здоровью работника  трудовым увечьем

     Работодатель  обязан возместить в  полном  объеме  вред,  причиненный

здоровью работника  при исполнении им трудовых обязанностей источником по-

вышенной опасности (статья 454 Гражданского кодекса РСФСР), если не дока-

жет, что  вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпев-

шего.

     Если  вред причинен здоровью работника не источником повышенной опас-

ности, то работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что

вред причинен не по его вине.

     Статья 4. Вина работодателя

     Трудовое  увечье  считается  наступившим   по вине работодателя (часть

вторая статьи 3 Правил),  если оно произошло  вследствие  необеспечения им

здоровых и  безопасных  условий  труда (несоблюдение правил охраны труда,

техники безопасности, промышленной санитарии т.п.).

     Статья 5. Доказательство ответственности работодателя за причиненный

вред

     Доказательством  ответственности работодателя за  причиненный вред,  а

в случаях, предусмотренных  частью второй статьи 3 Правил, и доказательст-

вом его вины могут служить документы и  показания свидетелей, в частности:

акт о несчастном случае на производстве;  приговор,  решение суда, поста-

новление прокурора,  органа дознания или предварительного следствия; зак-

лючение технического инспектора труда либо других должностных  лиц  (орга-

нов), осуществляющих  контроль и надзор за состоянием охраны труда и соб-

людением законодательства о труде, о причинах повреждения  здоровья; меди-

цинское заключение  о  профессиональном заболевании;  решение о наложении

административного или дисциплинарного взыскания  на должностных лиц;  пос-

тановление  профсоюзного комитета о возмещении работодателем бюджету госу-

дарственного  социального страхования расходов на выплату работнику  посо-

бия по временной  нетрудоспособности в связи с  трудовым увечьем.

     Статья 6. Ответственность работодателя - владельца воздушного судна

     В  случае трудового увечья члена  экипажа воздушного судна,  наступив-

шего в связи  с исполнением им служебных обязанностей при  взлете,  полете

или посадке  воздушного судна, работодатель которому принадлежит воздушное

судно на праве  оперативного управления или собственности,  несет  ответс-

твенность за причиненный  вред,  если не докажет,  что вред возник вследс-

твие умысла потерпевшего.

     Статья 7. Смешанная ответственность

     Если  грубая неосторожность потерпевшего содействовала  возникновению

или увеличению вреда,  то в зависимости от степени  вины потерпевшего раз-

мер возмещения соответственно уменьшается.

     При  грубой неосторожности потерпевшего  и отсутствии вины работодате-

ля в случаях,  когда его ответственность  наступает  независимо  от  вины

(часть первая  статьи  3 Правил),  размер возмещения  также соответственно

уменьшается. При  этом отказ в возмещении вреда  не допускается.

     При  определении степени вины потерпевшего  рассматривается заключение

профсоюзного  комитета предприятия, учреждения,  организации***  или иного

уполномоченного работниками представительного  органа по этому вопросу.

     Смешанная  ответственность не применяется  к дополнительным видам воз-

мещения вреда,  к выплате единовременного пособия, а также при возмещении

вреда в связи  со смертью кормильца (статьи 21, 24, 27, 29 Правил).

     Статья 8. Виды возмещения вреда

     Возмещение  вреда состоит в выплате потерпевшему  денежных сумм в раз-

мере заработка  (или  соответствующей его части) в зависимости от степени

утраты профессиональной  трудоспособности  вследствие  данного  трудового

увечья; в компенсации  дополнительных расходов;  в выплате  в установленных

случаях единовременного  пособия; в возмещении морального ущерба.

     Статья 9. Экспертиза трудоспособности

     Степень  утраты профессиональной трудоспособности  потерпевших вследс-

твие трудового  увечья определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией

(ВТЭК)  в процентах.

     Одновременно  с определением степени утраты  профессиональной  трудо-

способности при  наличии оснований устанавливается  соответствующая группа

инвалидности  и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных ви-

дах помощи.

     Порядок  установления степени утраты  профессиональной трудоспособнос-

ти вследствие трудового увечья определяется Правительством Российской Фе-

дерации.

 

     Статья 10.  Увеличение размера возмещения  вреда, причиненного трудо-

вым увечьем

     Полагающиеся  в  соответствии с настоящими  Правилами денежные суммы в

возмещение  вреда,  компенсации дополнительных расходов  и  единовременное

пособие могут  быть  увеличены по соглашению сторон или на основании кол-

лективного  договора (соглашения).

     Статья 11. Повышение сумм возмещения  вреда в связи с ростом стоимос-

ти жизни  и увеличением минимального размера оплаты труда

     Суммы  возмещения вреда подлежат индексации  в связи с повышением сто-

имости жизни  в установленном законом порядке.

 

     При  повышении  минимального  размера  оплаты труда в централизованном

порядке все  суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально  по-

вышению минимального размера оплаты труда.

 

          II. Размер вреда, подлежащего возмещению  потерпевшему

 

     Статья 12. Возмещение заработка или его  части

     Размер  возмещения вреда определяется в процентах к заработку  потер-

певшего до трудового  увечья, соответствующих степени  утраты им профессио-

нальной трудоспособности.

     При  возмещении заработка или его  части пенсия по инвалидности,  наз-

наченная потерпевшему в связи с трудовым увечьем,  а  равно  другие  виды

пенсий, назначенные  как до, так и после трудового  увечья, в счет возмеще-

ния вреда не засчитываются. Также не засчитывается  в счет возмещения вре-

да заработок, получаемый потерпевшим после увечья.

     Статья 13. Состав заработка, из которого исчисляется размер возмеще-

ния вреда

     В  составе заработка,  из которого  исчисляется размер возмещения  вре-

да, учитываются  все виды вознаграждения за работу (службу), включая опла-

ту за сверхурочную работу,  за работу в выходные и  праздничные дни  и  за

совместительство, кроме  всякого  рода  выплат  единовременного характера

(компенсация  за неиспользованный отпуск,  выходное пособие при увольнении

и другие).  За  период временной нетрудоспособности и отпуска по беремен-

ности и родам учитывается выплаченное пособие.

     Авторский  гонорар учитывается наравне  с заработком за другую работу.

     Стипендия,  выплачиваемая за период обучения,  приравнивается (по же-

ланию обратившегося  за возмещением вреда) к заработку.

     Статья 14. Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок

     Среднемесячный  заработок определяется за 12 последних  месяцев работы

(службы, кроме  срочной военной службы),  предшествующих  трудовому  увечью

или утрате  либо снижению трудоспособности в связи  с трудовым увечьем (по

выбору гражданина). В случае профессионального заболевания  среднемесячный

заработок может  определяться также за 12 последних  месяцев работы,  пред-

шествующих  прекращению работы, повлекшей такое  заболевание.

     Из  числа  месяцев,  за которые подсчитывается среднемесячный зарабо-

ток, исключаются (по желанию гражданина) неполные месяцы работы в связи с

ее началом  или  прекращением  не  с первого  числа месяца и месяцы (в том

числе неполные) отпуска,  предоставляемого в связи  с уходом за ребенком в

возрасте до трех лет,  а также время работы, в течение которого гражданин

являлся инвалидом  или получал  возмещение  вреда,  причиненного  трудовым

увечьем, осуществлял  уход  за  инвалидом I группы,  ребенком-инвалидом  в

возрасте до 16 лет или престарелым,  нуждающимся в постороннем  уходе  по

заключению  лечебного  учреждения.  При этом исключенные месяцы заменяются

другими, непосредственно  предшествующими месяцами.

     Статья 15. Порядок подсчета среднемесячного  заработка

     Среднемесячный заработок за указанный в статье 14  настоящих Правил

период подсчитывается  путем  деления общей суммы  заработка за 12 месяцев

работы (службы) на 12.

     Если  работа продолжалась менее 12 месяцев,  среднемесячный заработок

подсчитывается  путем деления общей суммы заработка за фактически прорабо-

танные месяцы на число этих месяцев.

     В  тех случаях, когда период работы  составил менее одного полного  ка-

лендарного  месяца, размер возмещения вреда исчисляется  исходя из условно-

го месячного  заработка.  Он определяется следующим образом:  заработок за

все проработанное  время делится на число проработанных  дней, и полученная

сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за

год. В  этом случае заработок,  из которого исчисляется  возмещение вреда,

не может  превышать трехкратную сумму  минимальной оплаты труда.