Основные признаки договора подряда

Эти термины четко определяют функциональные роли сторон в трудовых правоотношениях. В этом также проявляются  отличия трудового договора от гражданско-правового, сторонами которого являются лица, не состоящие в трудовых отношениях.

Нанимателем как стороной трудового договора может быть как  юридическое, так и физическое лицо. Обособленные подразделения юридического лица (его филиалы, представительства) не являются нанимателями как таковыми, но вправе выступать от его имени. Физические лица как наниматели должны обладать трудовой правосубъектностью. Определения этого понятия в Трудовом кодексе Республики Беларусь не содержится, поэтому его содержание (правоспособность и дееспособность) может быть определено по аналогии с гражданской правоспособностью и дееспособностью, но необходимо учитывать, что трудовая право- и дееспособность возникает по общему правилу с 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей – с 14 лет (статьи 21, 272 Трудового кодекса Республики Беларусь)[4,с.481].

Наряду с самим нанимателем  заключать и прекращать трудовые договоры вправе уполномоченные должностные  лица нанимателя. В статье 1 Трудового  кодекса Республики Беларусь приведен перечень должностных лиц, способных  быть уполномоченными нанимателя, однако этот перечень не является исчерпывающим. Заключать и прекращать трудовые договоры могут и иные работники, которым законодательством или  нанимателем такое право предоставляется, причем уполномоченные нанимателя могут  представлять не только юридических, но и физических лиц в допускаемых  законодательством случаях.

Как уже отмечалось выше, второй стороной в трудовом договоре является работник. Работник – всегда физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью и состоящее  в трудовом правоотношении с нанимателем.

Сформулированное определение  трудового договора позволяет отграничить  его от смежных гражданско-правовых договоров, реализация которых предполагает трудовую деятельность (договор подряда, авторский, договор поручения, договор  на выполнение научно-исследовательских  работ, опытно-конструкторских и  технологических работ).

Согласно статье 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется  выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать  ее результат заказчику в установленный  срок, а заказчик обязуется принять  результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Однако на практике достаточно сложно отличить подрядный договор, осуществляемый гражданином, от трудового договора, поскольку в обоих случаях речь идет о выполняемой ими работе, направленной на достижение конкретного материального результата. Юристы многих государств искали их разграничительные признаки и выработали критерии, позволяющие дифференцировать трудовой договор и договор подряда[11,с.58].

Во-первых, по трудовому договору работник осуществляет свою трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности. Он обязан выполнять любые задания администрации  по оговоренной в трудовом договоре специальности. Например, бухгалтер  осуществляет любые операции по профилю  своей деятельности.

По договору же подряда  подрядчик выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком. Так, тот же бухгалтер принял заказ  только на составление баланса предприятия.

Во-вторых, при трудовом договоре работник включается в персонал организации, реализуя тем самым свой живой  труд. При договоре подряда подрядчик  выполняет заказ для организации, передавая последней овеществленный продукт труда. В первом случае предметом  договора является процесс труда, а  во втором – его результат. В подрядном  договоре исполнитель самостоятельно организует свой труд, а заказчик не вправе вмешиваться в его хозяйственную  деятельность. Из этого не следует, что можно, например, взять на работу сторожа, назвать заключенный с  ним договор договором подряда  и на этом основании не предоставлять  ему социальных гарантий. Сторож принадлежит  к штату организации, выполняет  обязательные указания должностных  лиц относительно его трудовой деятельности, подчиняется правилам внутреннего  трудового распорядка и не несет  ответственности за конечный результат  работы. При рассмотрении этого договора в суде он по указанным признакам  будет отнесен к трудовому  договору со всеми вытекающими из этого последствиями.

В-третьих, по трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в известный промежуток времени. Для сдельщика она выражается в норме выработки, для служащего  и рабочего-повременщика – в установленной  продолжительности рабочего времени. Подрядчик же связан только конечным сроком исполнения договора – моментом сдачи заказа[10,с.157].

В-четвертых, по трудовому  договору работник подчиняется внутреннему  распорядку. Для него обязателен режим  рабочего дня – его начало и  окончание, время перерыва. Подрядчик  же работает в удобное для себя время. Работник, выполняющий работу на дому, например переводчик, получает конкретный заказ и сдает результат  работы, не будучи ограниченным рамками  внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, он все равно находится в штате соответствующего работодателя с распространением на него всех социальных гарантий. Практическим критерием разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений служит оформление гражданином (работником) трудовых отношений с помощью трудовой книжки, свидетельствующей о включении его в штат соответствующего юридического лица или о работе по найму у индивидуального предпринимателя.

В-пятых, по трудовому договору оплата труда производится по заранее  установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной  деятельности.

При работе по трудовому  договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия  его применения. А при выполнении заданий по договору личного подряда  и другим договорам гражданского права процесс труда и условия  его применения находятся за пределами  обязательственного правоотношения. Труд служит здесь лишь способом исполнения обязательств.

Все эти признаки, взятые в совокупности, позволяют отличить трудовой договор от смежного договора подряда[10,с.158].

Дифференциация трудового  договора и договора подряда имеет  существенное практическое значение. Эти договоры порождают совершенно различные правоотношения, регулируемые разным законодательством. Например, в  соответствии со статьей 313 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь от 11 января 1999 года решение  суда о восстановлении на работе незаконно  уволенного или переведенного работника  подлежит немедленному исполнению. Поэтому  когда речь идет о правоотношении, предметом которого является труд, в судебном заседании точно устанавливается, какое именно правоотношение – трудовое или гражданско-правовое – является предметом судебного разбирательства.

Как уже отмечалось выше, в отличие от трудового договора, предметом договора подряда является не работа сама по себе, а ее материальный результат, поэтому рекомендуется  при заключении договора подряда  четко определять задание и конкретный срок выполнения заказа. Примером может  служить договор подряда на посадку  древесно-кустарниковой растительности.

Договор подряда и договор  купли-продажи имеют некоторое  сходство, поскольку и в том, и  в другом случае по договору передастся определенный материальный объект (вещь). Причем сходство может увеличиваться  еще и в силу того, что закон  допускает куплю-продажу товара, который у продавца в настоящий  момент отсутствует, но будет им изготовлен в будущем[7,с.101].

Отличия между этими договорами заключаются в следующем: во-первых, предметом договора подряда может  выступать не только вещь, но и энергия, имущественные права, имущественные  комплексы; предметом же договора подряда выступает создание вещи либо улучшение вещи (ремонт, переработка и т. п.);

во-вторых, договор купли-продажи  опосредует лишь передачу вещи в собственность  покупателя, процесс появления вещи у продавца находится вне сферы  договорного регулирования (продавец может вещь изготовить самостоятельно, может приобрести ее у других лиц), договор же подряда регламентирует взаимоотношения сторон в процессе изготовления товара (например, в договоре можно предусмотреть, какие указания может давать заказчик в ходе выполнения работы, какое содействие он должен оказать подрядчику);

в-третьих, как правило, предметом  договора купли-продажи являются вещи, определенные родовыми признаками, а договора подряда — результат работы, выполненной по конкретному заданию заказчика и потому являющийся индивидуально-определенной вещью.

Договор подряда и договор  возмездного оказания услуг имеют  сходство в связи с тем, что  и в том, и в другом случае одна сторона (подрядчик, исполнитель) по заданию  и для другой стороны (заказчика) выполняет определенные действия. Данное сходство подчеркивается также и  тем, что нормы о договоре подряда  имеют субсидиарное применение в  регулировании отношений по возмездному  оказанию услуг. Однако в договоре возмездного  оказания услуг деятельность исполнителя  либо вообще не имеет материального  результата, либо материальный результат  имеет второстепенное значение для  удовлетворения потребностей заказчика  и выступает в качестве побочного  продукта оказания услуги.

1.3 Существенные условия  договора подряда

Согласно  части первой пункта 1 статьи 402 Гражданского кодекса Республики   Беларусь  договор  считается  заключенным,  если  между сторонами   в   требуемой  в  подлежащих  случаях  форме  достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с частью второй пункта 1 статьи 402 Гражданского кодекса   Республики   Беларусь  существенными  являются  условия  о предмете  договора,  условия, которые названы в законодательстве как существенные  для  договоров  данного  вида, а также все те условия, относительно  которых  по  заявлению одной из  сторон  должно быть достигнуто соглашение.

Частью   первой   пункта  3   постановления   Пленума   Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 16 декабря 1999 года № 16 «О   применении   норм  Гражданского кодекса Республики  Беларусь, регулирующих  заключение,  изменение  и  расторжение  договоров»  также разъяснено, что существенными  являются:  условие  о предмете договора (наименование передаваемого   товара,   выполняемой   работы,  оказываемой услуги и   т.п.);  иные  условия   (цена,   сроки  исполнения,  количество, местонахождение   имущества,   его   состав,  пределы  использования имущества  и  другие),  которые могут быть отнесены к существенным в случаях,  если они названы в качестве таковых в законодательстве для договоров  данного  вида  либо  определены  как  существенные самими сторонами при заключении договора или по заявлению одной из сторон и при  этом  между  сторонами  достигнуто соглашение, а также если они вытекают из сущности договора данного вида[1,с.38].

Предметом договора подряда  является как сама работа, так и  ее овеществленный результат. Результат  работы должен быть материально осязаем  и индивидуально определен.

Как правило, в результате выполнения работы либо создастся новая  вещь, либо увеличивается потребительская  ценность существующей вещи (ремонт, чистка и т. п.).

Как уже говорилось выше, материальная природа результата работы обусловливает возможность установления гарантий ее качества (ст. 674 ГК РБ). Качество выполненной подрядчиком работы, т. е. достигнутого им результата, должно соответствовать условиям договора, а при отсутствии или неполноте таковых — требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. Кроме того, в пределах разумного срока результат работы должен быть пригоден для использования, установленного договором, а если оно не установлено, то для обычного использования результата работы такого рода.

На подрядчика, действующего в качестве предпринимателя, налагается дополнительная обязанность — выполнить  работу с соблюдением обязательных требований к ее качеству, установленных  законом или иными нормативными актами.

Цена в договоре подряда  включает компенсацию издержек, понесенных подрядчиком при выполнении работы, и вознаграждение, причитающееся  ему за выполненную работу.

1.4 Права и обязанности сторон договора подряда

Обязанности заказчика: уплатить подрядчику обусловленную цену после  приемки работы; предоставить материалы  для выполнения работы, если это  предусмотрено договором; осмотреть  и принять выполненную работу и в случае обнаружения недостатков  немедленно заявить об этом подрядчику.

Права заказчика: заключать  договоры на выполнение отдельных видов  работ с другими лицами с согласия генерального подрядчика, которые становятся ответственными перед заказчиком; контролировать ход и качество работы, выполняемой  подрядчиком, не вмешиваясь в его  деятельность; отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков в случае медленного выполнения работы; назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков, а  в случае невыполнения этого требования отказаться от договора либо поручить исправление работ др. лицу за счет подрядчика, а также потребовать от него возмещения убытков.

Обязанности подрядчика: передать права заказчику на изготовленную  вещь; выполнять работу из своих  материалов, своими силами и средствами, если иное не предусмотрено договором; выполнить работу по цене, определенной договором, если своевременно не предупредил заказчика о фактическом ее превышении; использовать материал, предоставленный заказчиком, экономно и расчетливо, представив после окончания работы заказчику отчет об его израсходовании и возвратить его остаток; предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении обстоятельств, грозящих годности или прочности результатов выполняемой работы либо невозможности завершения ее в срок. В случае непринятия мер заказчиком подрядчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков, причиненных его прекращением[6,ст.715].