Основные признаки договора подряда

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1.ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ  ДОГОВОРА ПОДРЯДА…………………………5

1.1 Основные признаки договора  подряда………………………………………5

1.2 Разграничение договора  подряда от трудового договора  и других гражданско-правовых  договоров………………………………………………...6

1.3 Существенные условия  договора подряда…………………………………12

1.4 Права и обязанности  сторон договора подряда……………………………14

2. ВИДЫ ДОГОВОРА ПОДРЯДА……………………………………………...16

2.1 Договор бытового подряда………………………………………………….16

2.2 Договор строительного  подряда……………………………………………17

2.3 Договор подряда на  выполнение проектных и изыскательных  работ…...19

2.4 Договор на выполнение  работ для государственных нужд……………….20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Договор подряда имеет  большое значение в формирующихся  в Республике Беларусь рыночных отношениях и порядку его заключения, условиям и предъявляемым к нему действующим  законодательством требованиям  необходимо уделяться большое внимание. Такое значение обусловлено в первую очередь сферой, охватываемой данным договором, от договора на покраску стен в квартире, до государственного договора на строительство крупного торгового центра.      Целью данной работы является комплексное исследование договора подряда и его основные виды в гражданском законодательстве Республики Беларусь.            Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:            1. Рассмотреть особенности подрядных правоотношений в Республике Беларусь.             2. Проанализировать обязанности и права сторон участников подрядных отношений.          3. Выделить основные понятия договора подряда.    4. Изучить особенности формы договора, его цены и сроков.   5. Раскрыть содержание отдельных видов договора подряда. Предмет исследования – совокупность норм, регламентирующих положения о подряде, а также судебная практика по договорам подряда. Объект исследования – гражданские правоотношения, возникающие при заключении и исполнении договора подряда.

Одними из первых с договором  подряда в организации сталкиваются работники кадровой службы. Как правило, именно они отвечают за вопросы, связанные  с привлечением персонала в компанию, и нередко при заключении данных договоров встречаются с определенными  вопросами и трудностями.

Незнание теоретических основ и принципов гражданского законодательства не позволяет в полной мере воспользоваться всеми преимуществами гражданско-правовых сделок. Порой это приводит к тому, что организации отказываются от заключения договоров подряда, хотя это может быть целесообразным и выгодным с различных точек зрения. Или договор заключается, но при подготовке его проекта и при его исполнении (расторжении) допускаются ошибки, которые приводят к неблагоприятным последствиям, как для организации, так и для подрядчика.

Итак, что же представляет собой подряд, представляется, что ответ на этот вопрос следует начать не с юридического описания содержания и особенностей договора подряда, а с того, каким видят и представляют себе договор подряда обычные работники, а также порой работники контролирующих органов.

Как, многие считают, что договор подряда - это некий альтернативный способ принять на работу гражданина, что неверно. Нельзя смешивать и отождествлять отношения, возникающие в сфере гражданско-правовых отношений, которые имеют место при заключении и исполнении договора подряда, и трудовые отношения.

Выражение «принять на работу»  имеет прямое отношение к трудовому  договору. В частности, в соответствии со ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь началом действия трудового  договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом. Фактическое допущение  работника к работе является началом  действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение  уполномоченным должностным лицом  нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее  трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся  условий.

При этом Трудовым кодексом установлено, что после заключения в установленном порядке трудового  договора прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) нанимателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ДОГОВОРА ПОДРЯДА

 

1.1 Основные признаки договора  подряда

 

Договор подряда всегда существовал  и существует как самостоятельный  договор гражданского права. Но в  то же время в договоре подряда  есть трудовой элемент. Как отмечает Г. Ф. Шершеневич, он заключается «в обязательстве исполнить работу в смысле создания какой-либо вещи. Этим признаком подряд приближается к личному найму

Договор подряда – соглашение, в силу которого подрядчик обязуется  выполнение по заданию заказчика  определенных работ, и сдать ее результат в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его[6, ст.656].

Договор признается  консенсуальный - гражданско-правовым договором, который считается заключенным с момента согласования существенных условий сторонами. Консенсуальный договор не требует каких-либо условий по оформлению и выполнению, кроме как обоюдное согласие сторон на его заключение.

В основу консенсуального  договора положено взаимное доверие  сторон договора. Обмениваясь взаимными  обещаниями исполнить те или иные действия, каждая сторона полагается на честность своего контрагента  и основывает свои расчёты на взаимном интересе в договоре. Поэтому основанием договора является простое соглашение, а не предварительное исполнение договора одной из сторон, как в  реальном договоре, или строгая форма, как в стимуляции.

Сила консенсуального  договора заключается не в самих  словах соглашения, а в его внутреннем содержании — в соответствии эквивалентов, обмениваемых сторонами и оцениваемых  по началам доброй совести. Поэтому  консенсуальный договор всегда является двусторонним договором и по существу взаимным, то есть таким, исполнение которого можно требовать лишь тогда, когда  со стороны требующего исполнены  его обязанности или существует готовность к их исполнению[1,с.36].

Двусторонность и взаимность создают юридическое равенство  сторон, его заключивших, то есть равенство  ответственности и её оснований. В историческом развитии консенсуальный договор является выражением вполне развитого и свободного строя гражданского общества, построенного на обширном гражданском обороте и, в противоположность реальному договору, на прочном личном доверии.

Так же договор подряда  является двусторонним - таким, в котором каждая из участвующих сторон дает обещание принять на себя исполнение той или иной обязанности в пользу другой стороны, откуда возникает двустороннее обязательство.

Не маловажным признаком  данного договора является его возмездность. Это договор, в котором каждая из сторон не только должна исполнить свои договорные обязанности, но и получить за это плату или иное встречное предоставление. Встречное предоставление должно представлять собой определенную имущественную ценность для получающей стороны, а потому в литературе оно иногда именуется «имущественное предоставление» [1,с.37].

Имущественные предоставления, которые причитаются сторонам возмездного  договора, могут быть неэквивалентными; вместе с тем они должны быть одномасштабными, сопоставимыми. Договор, в соответствии с которым одна сторона предоставляет  другой стороне в собственность  массивное золотое кольцо за одну копейку, не может признаваться возмездным. Именно по этой причине встречные  предоставления в англо-американской правовой доктрине именуются «valuable consideration» (т.е. предоставление, имеющее определенную ценность).

 

1.2 Разграничение договора  подряда от трудового договора и других гражданско-правовых договоров

 

Различные отрасли законодательства регулируют разнообразные сферы  общественных отношений. Трудовое законодательство определяет одну из самых важных областей общественных отношений – область, связанную с применением труда  человека.

Трудовое законодательство выполняет множество функций, наиважнейшими  из которых являются производственная и защитная. Производственная функция способствует правовому регулированию экономики государства, а защитная функция направлена на осуществление гарантий прав человека в области, связанной с применением труда.

Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые  позволяют отличить их от иных отношений, возникающих в связи с осуществлением трудовой деятельности человека. Эта  специфика проявляется, во-первых, в  том, что выполнение работником своих  обязанностей, как правило, обусловливается  включением его в состав коллектива. Обычно это осуществляется на основе распорядительных актов нанимателя путем зачисления работника в  штат организации для выполнения постоянной, временной или сезонной работы. Во-вторых, зачисленный в штат организации работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенному виду трудовой деятельности. В-третьих, важной особенностью трудовых отношений является то, что они построены не на принципе равенства, как гражданско-правовые, а на подчинении одной стороны другой. Работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, режиму в процессе труда, относящимся к его работе указаниям нанимателя и т.д. [4,с.462].

Трудовые отношения не сводятся к обязательствам имущественного характера, обмену имущественными ценностями, их предметом является неотделимая  от личности человека способность к  труду. Также нельзя применить к  трудовым отношениям признак эквивалентности, то есть обмена равными ценностями, поскольку в принципе невозможно полностью возместить работнику  то, что он произвел.

К признакам трудовых отношений  следует отнести возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый  путем выплаты нанимателем работнику  установленного размера заработной платы, а также длящуюся во времени  трудовую функцию, не завершающуюся  выполнением определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции. При этом указанная трудовая функция предполагает выполнение работы по определенной специальности и должности.

Отличие трудовых отношений  от гражданско-правовых имеет очень  важное практическое значение, так  как гражданские отношения регулируются совершенно иначе, чем трудовые, они  не связаны с социальными гарантиями для работника и ограничениями  для работодателя. Работодатель зачастую обязан оплачивать труд работника независимо от конечных результатов. В гражданско-правовых отношениях заказчик оплачивает только конечный результат работы, который должен соответствовать условиям договора, и не несет иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На исполнителя ложится риск невозможности завершения работы и представления конечного результата по объективным причинам, в трудовых же отношениях этот риск несет работодатель[4,с.465].

Гражданские отношения предполагают государственное социальное страхование  граждан при условии добровольной уплаты страховых взносов в фонд социальной защиты населения, трудовые – обязательное государственное  социальное страхование работников.

В соответствии с законодательством  Республики Беларусь, в частности, согласно статье 6 Трудового кодекса Республики Беларусь не подпадают под действие трудового права отношения гражданско-правового  характера, а именно:

отношения по поводу осуществления  обязанностей членов наблюдательных и  иных советов (правлений), а также  органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки  исполнения соответствующих поручений;

отношения по поводу осуществления  обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским  законодательством.

Таким образом, не относятся  к трудовым отношения, связанные с выполнением обязательств, возникающих на основе договора подряда и иных договоров, предусмотренных в Гражданском кодексе Республики Беларусь. Эти отношения связаны с использованием труда, они близки к трудовым, но, в отличие от них, строятся на иных принципах.

Особой формой регулирования  трудовых отношений является трудовой договор. Он достаточно тесно связан со смежными гражданско-правовыми договорами, реализация которых предполагает трудовую деятельность (договор подряда, авторский, договор поручения, договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ) [7,с.100].

В соответствии с абзацем  четвертым части 1 статьи 1 Трудового  кодекса Республики Беларусь трудовой договор является соглашением между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора являются работник и наниматель, то есть лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, и юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.